容錯(cuò)糾錯(cuò)制心得體會優(yōu)秀范文4篇
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制充分調(diào)動和保護(hù)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,下面學(xué)習(xí)啦小編分享了容錯(cuò)糾錯(cuò)制心得體會優(yōu)秀范文，供你參考。
容錯(cuò)糾錯(cuò)制心得體會范文篇1
市商務(wù)局召開黨組擴(kuò)大會議，專題學(xué)習(xí)討論市委辦、市政府辦《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵(lì)改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，局紀(jì)檢組長陳潔就建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制做了中心發(fā)言。
會上，局黨組書記、局長許建平向全局職工提出了三點(diǎn)學(xué)習(xí)要求。一是要提振精氣神。要弘揚(yáng)“三氣”，做有骨氣、有勇氣、有志氣的商務(wù)人，要敢于創(chuàng)新、敢于超越，同強(qiáng)的比、向高的攀、與勇的爭、跟快的賽，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。二是要聚集正能量。強(qiáng)化創(chuàng)先爭優(yōu)理想信念教育，從精神激勵(lì)層面來調(diào)動全體干部工作的積極性，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，全力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。三是要打造新氛圍。營造團(tuán)結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，凝聚全體干部的智慧和力量，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、相互配合的良好局面;同時(shí)，把“想干事、能干事、干成事”作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，加大通報(bào)表彰和考核力度，使干事的人政治上有奔頭，待遇上有提升。
會議形成三點(diǎn)貫徹意見。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，深刻開展反思討論。局組織人事科要及時(shí)將市委辦、市政府辦出臺的實(shí)施意見與紀(jì)檢組長中心發(fā)言材料印發(fā)各科室，并掛網(wǎng)供全體職工學(xué)習(xí)。二要形成書面討論成果。各科室負(fù)責(zé)人要抓緊召開科務(wù)會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)此次會議精神，針對責(zé)任擔(dān)當(dāng)充分討論，逐一開展自我剖析，及時(shí)收集匯總問題、意見和建議，歸納形成書面材料后報(bào)局黨組書記。三要以此次學(xué)習(xí)討論為契機(jī)，認(rèn)真查找和整改創(chuàng)新意識不強(qiáng)、服務(wù)能力不足、服務(wù)水平不高等問題，提升商務(wù)服務(wù)群眾滿意度，促進(jìn)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。
容錯(cuò)糾錯(cuò)制心得體會范文篇2
近日，貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》，用機(jī)制鼓勵(lì)黨員干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康目標(biāo)上來。
容錯(cuò)機(jī)制的催生得益于當(dāng)前黨風(fēng)政風(fēng)的重塑契機(jī)，長期以來，我們有一部分黨員干部在各自崗位上不履職盡責(zé)，“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”，抱著鐵飯碗的心態(tài)，不求有功，但求無過;與其相反，又有一部分干部運(yùn)用手中的權(quán)力，什么事都敢做，什么字都敢簽，把黨紀(jì)國法拋諸腦后，完全沒有行政用權(quán)時(shí)候的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”。容錯(cuò)機(jī)制的催生，主要想解決部分黨員干部的后顧之憂，讓想干事，能做事的“能人”走上前臺，成為時(shí)代的弄潮兒。
在容錯(cuò)機(jī)制出臺的時(shí)刻，我們還要一貫的保持慎重。容錯(cuò)機(jī)制用的好，則是提升我們黨員干部創(chuàng)業(yè)的興奮劑;用得不好，則會成為某些權(quán)力任性干部的“免死金牌”。容錯(cuò)機(jī)制的建立，在筆者看來，需要“三個(gè)重視”。
一是要重視容錯(cuò)機(jī)制度建立。容錯(cuò)機(jī)制建立，既要廣泛的聽取民意，在公開透明的環(huán)境中建立，體現(xiàn)制度的公平，又要體現(xiàn)制度的可操作性。這就需要科學(xué)的研判、細(xì)化哪一類為拍腦袋做的決策，哪一類是不可預(yù)判的意外。
二是要重視容錯(cuò)機(jī)制操作程序的公平。對那些“犯了錯(cuò)誤”的同志，他們的問題由誰來決定?這就必須要在廣泛征求群眾意見的同時(shí)，堅(jiān)持好民主集中，不能讓由“一言堂”、“一支筆”簡單的決定我們干部的優(yōu)劣。
三是要重視容錯(cuò)機(jī)制具有發(fā)展性。改革，必然出現(xiàn)許許多多新問題，也需要我們想方設(shè)法去應(yīng)對新問題。唯有時(shí)刻堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以事實(shí)就是的態(tài)度去改良和優(yōu)化我們的制度，讓容錯(cuò)機(jī)制更加貼近改革實(shí)際，進(jìn)而激發(fā)出制度應(yīng)有的力量。
“徒法不足以自行”，就是提醒我們制定的法律政策，必須考慮可操作性，盡量避免人的因素去改變法律初衷，唯有如此，我們制定的政策才更具先進(jìn)性和指導(dǎo)意義。
容錯(cuò)糾錯(cuò)制心得體會范文篇3
“客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，為敢想的人‘開綠燈’，為敢干的人‘兜住底’”，本月初，濟(jì)南市委審議通過的《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》，提出了上述“兜底”構(gòu)想。
《辦法》提出的“兜底”構(gòu)想的確刷新了公眾的認(rèn)知，在全面從嚴(yán)管黨治吏的高壓態(tài)勢之下，“容錯(cuò)機(jī)制”具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。
“容錯(cuò)機(jī)制”具有不可忽視的正面激勵(lì)作用。在動輒得咎的高壓態(tài)勢之下，風(fēng)氣日益嚴(yán)肅的情況下，一些黨員干部也變得瞻前顧后、畏首畏尾，為了不犯錯(cuò)，為了免受追責(zé)問責(zé)，變得明哲保身，過于保守，失去了干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和改革進(jìn)取的銳氣，在經(jīng)濟(jì)社會處于全面深刻轉(zhuǎn)型升級的大背景下，這將極大的阻礙黨和國家的事業(yè)進(jìn)步和各項(xiàng)改革舉措的有效推進(jìn)。而《意見》從制度上為敢想者、敢為者打開一扇窗，看見不曾想、不敢想的諸多可能，最大化的激發(fā)了干部在干事創(chuàng)業(yè)和改革的推進(jìn)中的思維和觀念創(chuàng)新潛能。
“容錯(cuò)機(jī)制”有“底線”，確保“容錯(cuò)”不“縱容”。一些干部擔(dān)心即使戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的抓實(shí)每一項(xiàng)工作，也可能因?yàn)?ldquo;摸著石頭過河”或客觀上不可抗力的因素而出現(xiàn)施政或決策上的失誤，進(jìn)而導(dǎo)致觸及各種群體利益的惡果，屆時(shí)所引發(fā)的反應(yīng)恐怕不只是上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé)、點(diǎn)名批評、處分、政治前途被劃上大大的問號，還可能面臨公眾的口誅筆伐和道德審判。敢想、敢為的確可能開創(chuàng)出一篇新局面，但也不可避免的面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)，一但出現(xiàn)失誤，這個(gè)責(zé)任誰能承受?是否被現(xiàn)實(shí)所容許?事實(shí)上，這也要辯證的看。哪些能“容”?哪些錯(cuò)不可“容”?《意見》已經(jīng)明確的給出了答案：容錯(cuò)免責(zé)要在一定的范圍內(nèi)，不能違反政策規(guī)定，并列出了可以免責(zé)的具體情況和條件。為“容錯(cuò)機(jī)制”明確了邊界、標(biāo)準(zhǔn)、范圍和最終裁定、認(rèn)定的權(quán)威機(jī)構(gòu)，即紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門嚴(yán)格依照規(guī)定調(diào)查、認(rèn)定、解釋。
“容錯(cuò)機(jī)制”不是“縱容錯(cuò)誤”。實(shí)干才能興邦，敢拼才能贏得事業(yè)上的巨大成就，身處全面深刻轉(zhuǎn)型期的大時(shí)代，正需敢干的勇氣和敢拼的銳氣，需要各級干部擯棄思想和行動上的束縛，拿出共產(chǎn)黨人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的豪情，在全面深化改革的道路上披荊斬棘，不畏困境，不懼失敗。但“容錯(cuò)”不是“縱容”，容許不是放縱，《意見》已經(jīng)明確的指出的哪些錯(cuò)能“容”，哪些錯(cuò)不能“容”，“錯(cuò)”須在一定范圍，且不違反政策法規(guī)規(guī)定的，可以免責(zé)或減責(zé)。但如重大安全責(zé)任事故和嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故等具有“一票否決”性則排除在外。這確保了“容錯(cuò)”不“縱容”，讓“容錯(cuò)”起到最大的正面引導(dǎo)和激勵(lì)作用，最大程度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
容錯(cuò)糾錯(cuò)制心得體會范文篇4
報(bào)告中指出，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。其中重要一條著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)政骨干隊(duì)伍。要健全正向激勵(lì)機(jī)制，按照“三個(gè)區(qū)分開來”要求建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。
“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的建設(shè)，是保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)，為改革者保駕護(hù)航的制度。”山東省黨代表、省委黨校研究生部主任賈英健說，這對山東有著重要意義。山東人不缺思路，不缺干勁，就是少那么一點(diǎn)“解放”的精神。“不少干部缺少一種敢拼敢闖的精神，有些人覺得不干事就不會出錯(cuò)。”賈英健說，“但是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新形勢下，科技革新帶來的機(jī)遇是不能等的，抓住機(jī)遇，才能在發(fā)展中領(lǐng)先一步。”
他說，目前山東處于改革的關(guān)鍵時(shí)期，需要通過新舊動能轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)山東由大到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變，很多改革工作需要先行者進(jìn)行探索嘗試，所以需要建立合理的制度，保護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
賈英健認(rèn)為，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制可探討建立實(shí)施細(xì)則，建立相關(guān)配套制度，比如容錯(cuò)怎么認(rèn)定，什么樣的錯(cuò)可以容，如何區(qū)別“主觀故意”和“偏差失誤”等。同時(shí)，容許犯錯(cuò)不等于知錯(cuò)不改，還要建立起“糾錯(cuò)”制度，讓干部在失誤之后，有糾正的機(jī)會。“這對于干部本身，也是一個(gè)鍛煉的過程。”
2016年的國務(wù)院政府工作報(bào)告中提出“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁”，此后，各地相繼制定出臺了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。青島西海岸新區(qū)出臺《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)庸政懶政嚴(yán)肅追責(zé)暫行辦法》，這是山東首個(gè)建立干部容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的區(qū)域。此后，濟(jì)南市、德州市、萊蕪市等也出臺專門規(guī)定。
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