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      最新你在為誰工作讀書筆記5篇

      時間: 巧綿1291 分享

        記得有位哲人曾經(jīng)說過:生命是沒有意義的,除非有工作;所有的工作都是辛苦的,除非有知識;所有的知識是空虛的,除非有熱望;所有的熱望是盲目的,除非有愛。

        你在為誰工作讀后感1

        我在為誰而工作?讀完《你在為誰工作》,我掩卷思索。書中說,比爾蓋茨有466億美元的凈資產(chǎn),卻還在拼命工作,那絕不僅僅是為了金錢。但我沒有比爾蓋茨的財富,不會為自己錢多得用不完而發(fā)愁,相反,一直為自己錢不夠用而發(fā)愁。而且,社會還沒有發(fā)展到馬克思所說的人們已經(jīng)中勞動中解放出來,勞動不再是謀生的手段,而是實現(xiàn)自我價值,享受人生的一種方式。所以我首先想到的是為了自己和家人的生存而工作。其次,我難以想像,如果我整天飽食終日無所事事會是一付什么樣子,不管我選擇什么職業(yè),我總得找一份工作來度過我的一生。當然,我還可以從工作中收獲更多的東西,比如成就感等,但總而言之,我是為自己而工作,這世上沒有幾個人是為別人而工作的。

        問題的關鍵是我應該怎么工作?

        首先是以什么態(tài)度對待自己目前的這份工作。說實在話,教書這份工作,并不是我最理想的職業(yè)。心理負擔重,工作時間長,薪水并不算太豐厚。記得有一位在保險公司上班的家長笑著對我說,如果我像你這樣工作,那我的收入不知要增加多少呢。我知道,她不像我這樣辛苦地工作,收入已經(jīng)比我高不少了。更不用說那些公務員、那些電力公司、電信公司、稅務工商土管煙草等部門的工作人員,每天上班時間少,工作壓力輕,收入高。至于身價千萬上億的大款們,更不用提了。但是,我有時反問自己,你不選擇這個職業(yè),你還想干什么?我沒有足夠的關系把自己調(diào)到那些部門,去考公務員也早已超出年齡限制,想下海經(jīng)商已經(jīng)沒有那個膽量去冒險了。不教書又能怎么樣?

        所以教書是我目前最好的選擇(因為比這好的選擇我沒有辦法把它變成現(xiàn)實)。解決了這個問題,其他問題就迎刃而解了。既然我現(xiàn)在必須教書,就必須盡自己的能力把書教好,這既是為了謀生起見,也是為了尊重的需要吧。那么,怎樣把書教好呢?唯一的兩個字——敬業(yè)。至于怎樣敬業(yè),這本書中已經(jīng)給出了很好的答案。

        1、把每一件簡單的平凡的事做好。作為一個老師,備好并上好每一堂課,改好每一次作業(yè),輔導好每一位學生。如果真能做到,那絕對是不平凡的。

        2、心中常存責任感。對于自己的教育教學工作,要忠于職守、盡心盡責。

        3、工作中要有一種積極主動的精神。樂意完成額外的任務。

        4、及時完成各項工作,不拖延。

        5、提高辦事效率,分清輕重緩急。

        6、能承受工作中的困難和挫折。

        7、把那些看似“不可能的事情”出色地完成。

        其實,我認為,以上這些在我看來,也是頗具心計的,從書中的意思看,也只是為了得到上司的賞識,能夠升職而已。所以我認為僅僅敬業(yè)還不夠,還要從中找到工作的樂趣。孔子說:“知之者不如好之者,好之者不如樂之者。”面對自己必須終生從事的職業(yè),只是要求自己去敬業(yè),卻體會不到其中的樂趣,那是多么的可悲。我曾經(jīng)給學生說過:“羅丹說,生活中不是缺少美,而是缺少一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛。我要對你們說,學習中不是缺少快樂,而是缺少一顆體驗快樂的心。”學習是這樣,工作何嘗不是如此呢。唯其如此,我才能在一次演講中說:作為一名教師,我——苦,并快樂著。

        你在為誰工作讀后感2

        生命是可愛的,活著本身就是件幸福的事。為了活著,我們必須掙錢糊口;為了活的更好,我們必須得開發(fā)潛能更加努力的工作。無論我們是否愿意,每天都必須工作8小時甚至更多。有時,我們會覺得時光飛逝,一轉眼就到了下班的時間;有時候我們又在崗位上備受煎熬、度日如年。心態(tài)在工作幸福指數(shù)中取得了決定性地位,所以“我在為誰工作”就成了一個我們必須面對而且必須深思的問題。

        讀了《你在為誰工作》這本書,掩卷沉思,想自己一路走來,從普通的職工到一個酒店的管理者,感觸頗多,自覺收獲不少。我究竟在為誰工作?為了家人的生活更好,為了電網(wǎng)建設發(fā)展的更快,更多的則是為了我自己在努力的工作。工作是一個施展才華、展現(xiàn)自我的舞臺。我寒窗苦讀學到的知識,我的應變力,決斷力,適應力及協(xié)調(diào)能力都將在“工作”這個舞臺上得到展示,并且在這個舞臺上,我也不斷在提高自己的各項能力。除了工作,我實在想不出還有什么可以讓我如此深刻的充實自我、展現(xiàn)自我。

        現(xiàn)代生活節(jié)奏空前的加快,就業(yè)競爭日益激烈,在這樣的情況下,我們必須調(diào)整自己的心態(tài),積極應對工作中出現(xiàn)的種.種問題。而《你在為誰工作》這本書猶如醍醐灌頂,點醒了我們怎樣重新點燃工作的激情,實現(xiàn)自我價值!全書分為了八個章節(jié)為讀者做了闡述:一、工作是為了自己;二、忠實企業(yè)是做人的品格;三、勤奮是優(yōu)秀員工必備的素質(zhì);四、積極面對工作;五、工作必須講求正確的方式方法;六、認真對待工作中的每一件事;七、要有團隊意識;八、付出終有回報。這樣的安排緊密相扣賦有邏輯,通過一個個小故事,循序漸進的道出一條條真理,每個真理都發(fā)人深省,引人深思。

        其中有一句話是:忠誠是卓越員工的必備素質(zhì)。作為一個酒店的管理者,我特別的贊同這句話。忠誠是企業(yè)成功的基石,也是個人發(fā)展所必須的品格??v觀整個社會的經(jīng)濟發(fā)展,基層始終決定上層建筑。員工就是企業(yè)發(fā)展中最為重要的基礎,而優(yōu)秀的員工則是企業(yè)成功的重要因素之一。優(yōu)秀的員工不是天生就優(yōu)秀的,必須靠我們企業(yè)自己培養(yǎng)或者吸引。如何培養(yǎng)一個優(yōu)秀的員工,企業(yè)文化在這里起到了主導地位。企業(yè)文化是企業(yè)員工一致認同的價值觀,企業(yè)員工愿意做到為企業(yè)奉獻自己的才智和能力,愿意為了集體利益而放棄個人利益。這樣的員工才是真正忠誠于企業(yè)的優(yōu)秀員工,才能使企業(yè)走向成功??戳藭兄v到二戰(zhàn)時期日本人為了企業(yè)發(fā)展,放棄工資加班加點工作的案例,讓我震驚。彼時的日本員工,忠誠的熱情已經(jīng)遠遠超過了對工資的索求,忠誠也上升為對國家、對民族的感情。反觀此時我們中國的一些員工,跳槽已然成為家常便飯,將企業(yè)作為增長自身價值的踏腳石,為了尋求更高的利益而不斷的拋棄企業(yè)。將跳槽作為熱門話題,還津津樂道攀比跳槽經(jīng)歷的員工,試問誰敢聘用?

        忠誠不僅僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。隨著社會的發(fā)展,忠誠已然成為人才的第一競爭力,也成為一種立身之本,求生存發(fā)展的重要能力。在人與人的交往中,如果缺乏了忠誠,等于失去了一切,終將被社會拋棄。而忠誠也是我們在工作中獲得回報的前提條件。

        以上關于忠誠的感悟,讓我對酒店管理有了新的,更深一層的認識。員工是我們經(jīng)營發(fā)展的基礎,哈密近年連續(xù)出現(xiàn)用工荒的現(xiàn)象,更是說明留得住員工的企業(yè),才能長久發(fā)展。都說企業(yè)是個同心圓,領導者就是圓心。作為圓心,我將如何讓員工都向圓心靠攏?對照書中關于忠誠的闡述,我認為必須加強我們賓館的企業(yè)文化建設,從心出發(fā),真正為員工著想。當光陰飛逝,留下的不僅是員工,更多的是員工對企業(yè)的感情,這將是我們企業(yè)寶貴的財富。

        文后海德的一句話:“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花”與大家共勉。

        你在為誰工作讀后感3

        前段時間,我讀了《我在為誰工作》這本書,感觸很深,從中受到了很大的啟示,這本書通過多個真實的社會寫照、成功人士對待工作的態(tài)度向我們講述了我們要為何努力工作以及如何去努力工作,讓我們知道任何人在任何崗位、只要通過自己的努力都有是可以成功的。而且讓我明白在為他人工作的同時,也在為自己工作的深刻道理,幫我解除了困惑,調(diào)整了心態(tài)。

        作為一個剛剛走進康佰大家庭僅一年有余的我來說,我也曾有過“打工掙錢”的想法。畢竟人首先得生存。生活在當今社會,尤其是在城市里,沒有一定的經(jīng)濟基礎,可真是萬萬不行的。所以,打工掙錢,無可厚非。但“生活”可不僅僅是掙錢。我們所向往的是一種“幸福”的日子,幸福,不僅在于用錢換取生活所需的快感,同樣也在于掙錢的過程。這是生活的哲理,而這,也正是這本書《我在為誰工作》所向我們展開的畫卷。首先,我們得端正一個觀念:為薪水工作還是為自己工作?工作,不能計較于眼前的得失,要能看到這份工作對自我經(jīng)驗的積累與自身素質(zhì)的提高的幫助。然后,再從工作環(huán)境中可能遇到的困難分析開來,幫助讀者調(diào)整心態(tài),激發(fā)讀者內(nèi)心的使命感,尊重自己的工作,熱愛自己的工作,充滿激情、滿懷熱情地工作,樂在工作中,不斷提升自我。這樣的人生也就是成功的人生,幸福的人生。幸福是歷盡艱辛后的回味,是一個人懂得了熱愛生命熱愛大自然熱愛生活。

        如果我們把工作當做一種謀生的手段,當做混碗飯吃的一件差事,我們肯定不去重視、喜歡它。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑,工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。事物往往從它的反面達成,今天,我們?nèi)舨徽{(diào)整好自己的心態(tài),如果沒有為他人、為事業(yè)徹底付出的心態(tài),如果不想讓別人得到好結果,那么,我們自己也不會得到任何好結果的?,F(xiàn)代社會,單憑幾個人無法成功。成功源于團隊力量,成功也需要別人的幫助,別人的力量也許是促進我們成功的一個重要力量,幫助別人,也就是幫助自己。

        馬斯洛需要層次理論說人有5層需求,生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求。需求順序有先后。生理需求最低。如:衣食住行。自我實現(xiàn)需求最高。而一個人往往這些需求都需要??纯茨切┰诂F(xiàn)實生活中再正常不過的人,其實是因為自己的懶惰和抱怨,把自己封閉起來。工作上松懈必然得不到老板的重用。尊重需求也得不到了。因為心態(tài)不正也影響了社交需求。自我實現(xiàn)需求更離得很遠。弄不好工作丟了,生理需求也受到考驗。這么想想這種看似正常人的做法卻很不明智。再看看那些積極工作、對工作熱情不減的人。他每天都帶著熱情工作。見到同事熱心的打招呼。積極的工作。再小的事他都沒有不做,再細的細節(jié)他也沒有忽略。認真的把每見事都做好。

        看看開頭的三句話:如果工作是一種樂趣,人生就是天堂;當一個人用工作去迎接光明,光明很快就會來照耀著他;衡量一天工作的質(zhì)量,不是看你有多疲倦,而是看你有多不疲倦。書中約翰洛克菲勒說了這樣一話:“工作是一個施展自己才能的舞臺?!蔽覀兒翱嘧x來的知識,我們的應變能力,我們的決斷力,我們的適應能力,我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,除了工作沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會。

        工作的態(tài)度往往決定工作的質(zhì)量。這段話對我的影響很深,它讓我明明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作,而且要努力工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認為,當你實現(xiàn)人生目標的同時,也就是體現(xiàn)自我價值的時候。

        毛澤東同志在《為人民服務》一文中指出,我們這個隊伍完全是為著解放人民的,是徹底的為人民利益工作的。作為一名康佰大家庭中的一員,我是一名健康天使,首先要加強思想學習,提高自己的思想水平,學習公司的各項規(guī)則制度,正確履行自己的職責;其次是要加強自己的專業(yè)水平,多鉆研,多看書,每天進步一點點,盡量的滿足用戶的需求,我們作為公司的服務窗口,一言一行都代表著康佰公司的形象,我們應時刻注意自己的舉止,在拔打和接收電話時,應該特別注意語氣,體現(xiàn)出我們的素質(zhì)與水平。微笑著平心靜氣地接打電話,會使對方感到溫暖親切。尤其是使用敬語、謙語收到的效果往往是意想不到的。不要認為對方看不到自己的表情,其實,從電話中的語調(diào)己經(jīng)傳遞出了我們是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。把每一項工作都扎實做好,在平凡的工作崗位上作出自己應該有的貢獻。第三,我們每個人都要具有與公司同呼吸共命運的強烈的責任感,這表面上是有益于公司,但最終的受益者會是我們自己。在現(xiàn)代競爭激烈的時代里,講究雙贏己經(jīng)形成人們普遍公認的最優(yōu)化的模式,這就是:雙贏——讓我們走近一個成功快捷的時代!雙贏——是公司和員工共同發(fā)展的理想平臺!我們應該記住:遵循雙贏規(guī)則,才會真正的成功;只有懂得利用雙贏模式的人,才會成為真正的贏家。

        最后回到《我在為誰工作》里面的一句話上:在工作中,不管做任何事情都應將心態(tài)歸到零位。把自己放空,抱著學習態(tài)度,將每一次的任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無謂,棄之可惜。結果做的心不甘,情不愿,于公于私都沒有好處。

        friday, may 21, 2011

        你在為誰工作讀后感4

        《你在為誰工作》看到這本書確實讓我在心中為之一震:是啊,整日忙忙碌碌,忘記了起點,看不到終點,我到底是在為誰工作?帶著這個疑問,我如饑似渴般讀完了這本書??春箢D感豁然開朗,神清氣爽。

        這本書提出了每一位員工需要自我反省的人生問題,并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于員工解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。市場競爭條件下,每個行業(yè)的競爭日益殘酷激烈,充分體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰!那么作為一名公職人員,我們的競爭優(yōu)勢取決于哪里呢?我認為取決于我們對待工作的態(tài)度、對待群眾的熱愛程度。

        態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗。一個人對待工作的心態(tài),是積極的還是消極的,是上進的還是無所謂的,直接影響工作的質(zhì)量。工作是一個人施展自己才能的舞臺,無論做什么工作只要腳踏實地、靜下心來做,總有收獲。這是不變的真理!約翰洛克菲勒在書中說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力,我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量?!?/p>

        那么怎樣才能做好工作呢?我想關鍵是要有一個好的心態(tài),不管做任何事,都應將心態(tài)回歸為零:把自己放空,抱著學習的態(tài)度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作為雞肋,食之無味,棄之可惜,結果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。有了一個好的心態(tài),用真情去工作,用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為,決定了他對待工作是敷衍了事還是盡心盡力,是安于現(xiàn)狀還是積極進取。你可以選擇維持現(xiàn)狀,也可以選擇拼搏進取,這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作,有無工作激情和進取心。

        種瓜得瓜,種豆得豆。有幾分耕耘,就有幾分收獲。人生中最重要的事,就是及早認識到,我們是自己命運的播種者、主宰者。我們今天所做的一切,都是現(xiàn)場直播,永遠沒有彩排,也都會在將來不同程度地影響到自己的人生。認識到我們是在為自己工作,意味著我們懂得了自我負責和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負責,自己激勵自己進步,才能掌握自己的命運。這是最根本的問題。書中提到的老木匠抱著為老板工作的態(tài)度去建了一幢“樓房,當他知道那是老板送給他的退休禮物時,他有苦難言,后悔莫及。這個故事告訴了我們,“只為別人工作”這種觀念不僅是對他人的敷衍,更是對自己的不負責任。

        雖然沒有哲人想的那么深遠,但我們每個人都希望工作有意義、有價值、有一種成就感!

        最后的總結:目標不一定太高,只要今天做的比昨天更好!

        你在為誰工作讀后感5

        你為誰工作?有人很坦白地說:“我是為薪水工作的,我為老板打工,老板付我報酬,等價交換而已”。我認為,工作固然是為了生計,但也不完全是為了生計,有比生計更重要、更可貴、更值錢的東西。比如,艱難的任務能鍛煉人的意志,新的工作能拓展人的才能,與同事的合作能培養(yǎng)人格,等等,等等。要看到,在長期工作中積累的才干和經(jīng)驗,比金錢重要萬倍。因為工作賦予你的才能是可以令你終身受益的。我們應該看到,薪水背后的這個“成長機會”和它對未來的影響,不能把自己困在裝薪水的信封里。

        那么,我們?nèi)绾尾拍芨玫貙Υぷ髂?,

        我認為,首要的是工作態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為,決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是積極進取。即使是普通人對待工作的態(tài)度不同,結果也不同。所以在工作中有著積極的充滿激情的工作態(tài)度是最可取的。什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才,不就是比你多干一點,比你多發(fā)現(xiàn)一點,比你多鉆研一點,比你多有心一點,比你不計較一點,這些看著平常的一點點,組成了優(yōu)秀人才的必備的素質(zhì)。那在工作中,咱們應該是什么態(tài)度呢?高度的責任感和敬業(yè)精神。人在社會中應該有社會責任感;人在工作中,同樣應該有工作責任感。責任感不應該是外界強加給你的,而應該是內(nèi)在的自我需求。富有責任感的人肯定是一個敬業(yè)的人,敬重自己的工作,在工作中表現(xiàn)出忠于職守,盡心盡責。

        書中有這樣一個故事:一個上了年紀的木匠準備退休了,雇主很感謝他多年的服務,問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了,可是木匠的心思已經(jīng)不在干活上了,干活馬馬虎虎,偷工減料,用劣質(zhì)的材料隨便的把房子蓋好了。完工后,雇主拍拍木匠的肩膀,誠懇的說:“房子歸你了,這是我送給你的禮物?!蹦窘丑@呆了。

        同樣一個人,可以蓋出豪宅華亭,也可以建造粗制濫造的房子,不是因為技藝減退,而是因為失去了責任感。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn),就必須在心中種下責任的種子,讓責任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己的力量,使自己在工作中沒有絲毫懈怠。

        我們作為幼兒園的教師,面對的是一群天真的孩子,可能每天的工作是比較繁瑣的,但我們?nèi)绾螌Υ⒆幽?幼兒園的孩子處于成長的懵懂期,調(diào)皮、好動、想象力豐富,但理解力有限。孩子的心靈是脆弱的,他們需要我們細心地呵護;由于孩子能力和經(jīng)驗有限,他們經(jīng)常會反復地犯一些“低級錯誤”,這就需要我們教師耐心的教育引導。幼教工作是非常辛苦的,一天8個小時都得目不轉睛地跟著孩子。小孩子很多事情需要老師幫助才能完成,下班時間還要做教具、備課、布置環(huán)境,自己的業(yè)余時間非常少。但是我們老師知道,如果一個孩子出現(xiàn)問題對老師而言可能是幾十分之一,但對一個家庭來說就是100%。所以無論在生活照顧還是教育教學上我們都要精益求精,這就是我們對孩子、家長、乃至家庭的責任感。

        雖然我們做的事情可能都是微不足道的,但是記住這樣一句話:把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。

        一個人對待工作的態(tài)度,是積極的還是消極的,是上進的還是無所謂的,直接影響工作的好壞。所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能,只要你在工作中踏踏實實的干,心有責任感,無論小事大事都全力以赴的去工作,總會有收獲的。

        “今天不努力工作,明天就會努力找工作”這是多么真實的話語啊?今天,我們有工作,就讓我們珍惜工作,在工作中隨時保持積極的工作態(tài)度吧。

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