如何成為優(yōu)秀員工演講稿

　　愛一行干一行，有擁有想成為優(yōu)秀員工的心，才能在平凡的崗位上做出不俗的成績，才能成為優(yōu)秀員工。下面由學習啦小編向你推薦如何成為優(yōu)秀員工演講稿范文，希望你滿意。

　　如何成為優(yōu)秀員工演講稿篇【1】

　　對于優(yōu)秀員工的理解，隨著時光的流逝，也在慢慢發(fā)生著變化，成功從優(yōu)秀員工做起演講稿。

　　一個優(yōu)秀的員工，首先是團隊里的一滴水，對于企業(yè)的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。

　　一個優(yōu)秀的員工，要懂得慎獨的含義，慎獨，就是一個人在沒有別人監(jiān)督的條件下，能夠獨立恪盡職守的完成工作。慎獨的字面意思，就是在獨自一人時依然能保持小心謹慎。

　　一個優(yōu)秀的員工，善于幫助別人成就別人，以成人之美為自己之美，其結(jié)果必然是水漲船高，自己終將獲得大利益。

　　一個優(yōu)秀的員工，總是感覺自己身上的不足，愿意去請教別人，虛心學習永無止境，總是感覺自己不滿，需要隨時隨地通過不同的方式來為自己補充能量。

　　一個優(yōu)秀的員工，總是陽光思維，看世界充滿希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外則充滿樂趣。

　　一個優(yōu)秀的員工，有理想，有追求，追求利益最大化，是為了實現(xiàn)人生價值最大化，不需要太高，但心胸有藍圖，活著有奔頭，

　　一個優(yōu)秀的員工，面對問題，不裹足，勇于承擔，大膽邁步，以問題為進步機遇，以解決困難為進步階梯。

　　一個優(yōu)秀的員工，是將靈活與原則有機結(jié)合在一起。做事不可以太刻板，但也不會太縱容。處事方式既能讓人接受，還不能違背原則。

　　一個優(yōu)秀的員工，有時激情澎湃，有時潤物細無聲，方式有很多種，目標只有一個，就是把事情辦好，還不能給團隊及個人帶來負面影響。

　　一個優(yōu)秀的員工，需要通過正式的場合幫助同事指出缺點，日常里，先找自己缺點，端正反觀自己，自己做不好，不指正別人。

　　一個優(yōu)秀的員工，完成指示是主動的，既能和其他人一樣完成任務(wù)，也能加入自己特色風格的部分，完成任務(wù)和給人啟發(fā)同時進行。

　　一個優(yōu)秀的員工，精神狀態(tài)總是積極向上的，給團隊帶來快樂，令氣氛蒸蒸日上，帶動每個人散發(fā)分享彼此身上的正能量。

　　成功，毋庸置疑，都是從優(yōu)秀員工做起的。

　　一個不想當將軍的士兵不是好士兵，一個只想當將軍的士兵也不是好士兵。好員工，首先樂于“做好”員工。優(yōu)秀的員工，就是不論在任何位置，都能發(fā)揮自己的光和熱，都能釋放自己的正能量?？鬃诱f，知之者不如好事者，好事者不如樂事者，是說，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如樂意知道的人。優(yōu)秀的員工就是樂意做事的人，而不僅僅是想要做事的人。把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活。

　　幾年前的夏天，我們幾個同學一起去山上玩，走到半山腰，突然狂風暴作，瞬間下起了大雨，好在我們發(fā)現(xiàn)了一處木頭房子，于是幾個人一起跑進去，風太大了，頂棚搖搖欲墜，要被大風刮走的樣子，于是我們幾個人每人一個角牢牢抓住頂棚，這場風雨算熬過去了。暴風雨過去，回過頭來看，小木頭房子安然無恙，我們身上也沒被打濕一點雨滴，大家都很慶幸。試想，如果沒有我們，房子會吹破，但如果沒有房子，我們也會被淪成落湯雞。回憶起來，好像明白了，企業(yè)和員工就好像這種關(guān)系，當企業(yè)面對危機困境時，優(yōu)秀員工齊心協(xié)力與企業(yè)共度難關(guān)，如果企業(yè)垮掉，那么員工就都變成了落湯雞。所以，優(yōu)秀的員工都有集體感，他懂得企業(yè)是自己的平臺，只有為企業(yè)負責，才是為自己負責。

　　小時候，爺爺養(yǎng)了一盆蘭花，他特別愛這盆蘭花，每天施肥澆水，用心呵護，這盆蘭花長得也非常旺盛漂亮，人見人愛，演講稿《成功從優(yōu)秀員工做起演講稿》有一次爺爺去姑姑家待兩天，把呵護這盆蘭花的任務(wù)交給了我，我也非常小心，像爺爺一樣用心照料，但有一天失誤了，那天下大雨，我忘記了把它搬回屋子里，結(jié)果，蘭花被暴雨打壞了。我想，完了，這次爺爺回來一定會責罵我。等爺爺回來，我就把這件事告訴了他，并做好準備接受他的責罵。沒想到爺爺竟用手摸著我的頭，笑呵呵地說“沒事孩子，我養(yǎng)蘭花不是為了生氣的。”我記住了他的話，任何事情出現(xiàn)了問題，都不要生氣，因為，我做這件事情的目的不是為了生氣的。優(yōu)秀的員工，要多一份包容和坦然，要以平和理解的心態(tài)去面對自己每天的人和事。

　　平常人，工作起來容易犯兩種弱點，一種是自以為是，一種是被動接受。優(yōu)秀員工剛好要遠離這兩種弱點。第一，不要自以為聰明，眼高手低好逸惡勞。第二，對于任務(wù)能夠積極主動完成，面對困難首先自己想辦法解決，而不是踢皮球。

　　我總在想，優(yōu)秀的人一定是快樂的人，如果一個人不能從內(nèi)心散發(fā)喜悅，那么他怎么可能做好優(yōu)秀。世界充滿著各種各樣的不公平，但這種不公平的表面之下，優(yōu)秀的人看到的卻總是絕對的公平，一分收獲一分汗水，不管世道怎么變，付出就有回報，優(yōu)秀的人懂。他不消極，不抱怨，總能感受到隨時隨處的成就感，所以他的內(nèi)心充滿快樂，充滿陽光。

　　優(yōu)秀的員工，需要有大方展現(xiàn)自己的魄力。這種展現(xiàn)，不是作秀，是鍛煉自己，是充實自己，是激活自己，更重要是充實團隊，激活團隊狀態(tài)，為團隊帶來積極向上的力量。每個人的能力經(jīng)驗有差別，但是勇氣是平等的，只有優(yōu)秀的員工才有勇氣和魄力，不怕別人指責自己的不成熟或者不足，這種不折不撓的勇氣，才是一個成功的人士所必須具備的優(yōu)良品質(zhì)。

　　現(xiàn)在我們常說“知易行難”，意思大體是知道這件事情，說說道理容易，真正做起來，實踐起來就很難了。這句話當然是對的，卻不是全面的。五四運動，也便是新文化運動之前，北大校園的石碑上刻的卻是“知難行易”。我倒是很認可這個觀點的。這種觀點也是從魯迅先生的文章里看到過的。普通人，只知道做，不明白道理，所以做的過程是機械的，遇到一點變化就不知道怎么處理，就怨天尤人，仿佛這變數(shù)不應歸自己負責。優(yōu)秀的員工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而后行，就有章法，臨危不懼。我們不應該只做行為的奴隸了，我們要做智慧的引導者。

　　高調(diào)或者低調(diào)，只是做人的姿態(tài)，不是評價是否優(yōu)秀的標準。一個人的優(yōu)秀，應該體現(xiàn)在“有為，有不為;知足，知不足”。該做的事情一定要好好做，不能做的事情一定要嚴格約束自己。對于現(xiàn)在擁有的要心存感恩，而對自己的不足，要隨時保持清醒的頭腦。

　　優(yōu)秀的員工，還應該是出色的協(xié)調(diào)者。哪里需要了，拿出來，隨時可以塞上去補上。優(yōu)秀，絕不是站在優(yōu)越的位置上，而是隨時站在需要人才的位置上。其實所謂人才，就是能夠在適合的位置做好事情的人。優(yōu)秀的員工，善協(xié)調(diào)，能補，不見得舉足輕重，至少是不可或缺。

　　沖鋒陷陣的人，犧牲了叫烈士，活下來叫英雄。優(yōu)秀的員工最寶貴的品質(zhì)一定具有堅韌不拔勇往直前的魄力，認定的事情，不達目的不罷休，任務(wù)面前，誰都喜歡表現(xiàn)最積極，能夠帶動團隊沖鋒陷陣的那個人，那個人，在企業(yè)里一定被叫做優(yōu)秀的員工。

　　上一次演講，我的題目是如何做好管理，這次演講，題目是成功從優(yōu)秀員工做起。忽然發(fā)現(xiàn)，在組織文字中，這是多么巧妙地搭配。管理，不管就是失職，因為團隊需要管理來維持平衡。作為優(yōu)秀員工，最重要的工作，第一，一定要把自己管好，沒有被賦予管理的使命，自己要多做，少管別人。第二，重要的任務(wù)一定要認真完成，為團隊清路障，為團隊做好服務(wù)。

　　我們的古人講中庸，就是規(guī)避我們的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少說多做，當然正確，但我們不深究它的意思，這句話其實是防止我們只說不做，不是說只要多做就少說或不說。你不說，我不說，大家都不說，那這次演講比賽就不要舉行了。說多的人就不做事了嗎?話說得好聽了就言過其實了嗎?這是什么結(jié)論。優(yōu)秀的員工，不止要會說，還要善說來。

　　人都是感情動物，其實我并不主張感情用事，可是，不要說改變別人，改變自己都很難。優(yōu)秀的員工，也應該講點感情，不要機械做事，一點人情面子都不講。適當給別人留點面子，日常生活中多一些關(guān)心同事，都是應當?shù)?。工作以外，能自己擔當?shù)木蛽斊饋?，少去發(fā)現(xiàn)別人的缺點，多發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，并拿來借鑒學習。工作以內(nèi)，公事公辦，虛心接受別人的指導，對同事的指導要真誠慎重。如果別人不接受，優(yōu)秀的員工需做到的是，用真誠心去待人，不必刻意非去改變某些不可。圣人說，因材施教，因地制宜。

　　如何成為優(yōu)秀員工演講稿篇【2】

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事：大家好!

　　金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天

　　在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)?？梢哉f，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。

　　然而，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標準是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊?

　　一直以來，我們不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞"誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧"組成的企業(yè)文化精髓，著力建設(shè)"以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準"的先進企業(yè)文化,致力打造"誠信服務(wù),拼搏進取,團結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流"的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。

　　在百年郵政歷經(jīng)風雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我--趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

　　郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù)，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂"精品服務(wù)"："精"，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;"品"就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù)，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們郵政人"追求卓越"的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過："不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。"

　　我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

　　乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉"誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧"的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

　　我的演講完了，謝謝大家。

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