關(guān)于講規(guī)矩有紀(jì)律發(fā)言稿優(yōu)秀范文(2)
從黨的到這次中央紀(jì)委五次全會(huì)，中央將遵紀(jì)律守規(guī)矩提高到了更高的層面上。特別是更是反復(fù)強(qiáng)調(diào)，講的都是硬話。在13年7月7日的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)中提到了“定了規(guī)矩就要照著辦”，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己絕對(duì)不做，2013年8月底在遼寧考察時(shí)，習(xí)提到領(lǐng)導(dǎo)干部要把深入改進(jìn)作風(fēng)與加強(qiáng)黨性修養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，自覺(jué)講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，襟懷坦白，言行一致。2013年11月初在湖南考察時(shí)，又提到要加強(qiáng)對(duì)黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，讓大家都明白哪些事能做、哪些事不能做、哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺(jué)按原則、按規(guī)矩辦事?！耙?guī)矩”這詞，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上臺(tái)后，在各種場(chǎng)合被頻繁提及，是改變作風(fēng)的關(guān)鍵所在。
當(dāng)然也有極少數(shù)不守規(guī)矩的人存在，比如，有些人認(rèn)為，只要自己不貪污、不腐敗，只要守好自己的一畝三分地，其他的問(wèn)題那都不是問(wèn)題，沒(méi)什么好害怕的。思想上放松了規(guī)矩這根弦，就會(huì)出現(xiàn)為了仕途的發(fā)展而拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，一人得道諸人升天。
如今面臨著四大考驗(yàn)和四種危險(xiǎn)，我們更要讓講紀(jì)律、守規(guī)矩成常態(tài)。然而，當(dāng)前仍然有很多問(wèn)題存在：
(一)紀(jì)律松弛，為政不廉。在一些機(jī)關(guān)單位中，紀(jì)律松弛、秩序混亂、人心渙散、為政不廉的消極現(xiàn)象比較突出，可以歸納為“四大病癥”。一是“眼病”。隨著機(jī)關(guān)工作條件改善，大部分機(jī)關(guān)都用上了電腦，但在有些機(jī)關(guān)，工作人員利用上班時(shí)間上網(wǎng)打牌、炒股、下棋聊天等現(xiàn)象十分普遍。二是“嘴病”。有些機(jī)關(guān)單位以加強(qiáng)部門聯(lián)誼、工作聯(lián)系為借口，相互吃請(qǐng)、請(qǐng)唱，成群結(jié)隊(duì)上高檔酒樓、卡拉OK廳公款消費(fèi)。三是“手病”。少數(shù)黨員干部無(wú)視中央的“五不許”禁令，貪污受賄，中飽私囊;人別的黨員干部違反規(guī)定投資炒股，與民爭(zhēng)利;有的黨員干部仍頂風(fēng)參與“六合彩”等非法賭博活動(dòng)。四是“腿病”。個(gè)別機(jī)關(guān)干部借參觀學(xué)習(xí)和招商引資之名到處公款旅游，有的攜妻帶子同行，有的甚至要求下屬單位和企業(yè)隨行埋單。
(二)行政不作為，效率低下。有一些機(jī)關(guān)單位中，人浮于事、服務(wù)不到位、工作效率低的問(wèn)題仍然存在，企業(yè)和群眾的意見(jiàn)比較大，主要有四種類型。一是游手好閑型。一些機(jī)關(guān)有不少人整天無(wú)所事事，一杯茶、一支煙、一張報(bào)紙看半天，甚至溜崗串崗，上班打撲克、搓麻將。二是麻木不仁型。一些單位和部門高高在上，“官僚本位”思想和政府權(quán)威意識(shí)依然存在，對(duì)企業(yè)反映的問(wèn)題麻木不仁、漠不關(guān)心，不采取有效措施及時(shí)予以解決，不履行或不正確履行職責(zé);有的對(duì)企業(yè)、群眾的困難、呼吁、請(qǐng)求不理不睬，視而不見(jiàn)，嚴(yán)重失職瀆職。三是回避躲藏型。一些部門和單位工作推諉扯皮，作風(fēng)拖拉疲沓，不按承諾的時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)辦事，不按規(guī)定要求落實(shí)工作部署和工作任務(wù)，而是能拖就拖、能避則避;一些單位和工作人員遭到棘手的事，就極力回避，東躲西藏，由此導(dǎo)致很多信訪案件久拖不決，無(wú)人過(guò)問(wèn)，最后釀成矛盾激化。四是公事私辦型。一些單位和工作人員不按政策規(guī)定辦事，明明是按規(guī)定能辦的事，卻要群眾或者企業(yè)請(qǐng)熟人托門子，否則就要多跑幾趟腿才能辦成事。
(三)行政亂作為，反響強(qiáng)烈。在一些機(jī)關(guān)單位中，行政行為不規(guī)范、執(zhí)法不公、辦事不公的事件還時(shí)有發(fā)生，增添了社會(huì)不和諧因素，突出表現(xiàn)在“四亂”。一是亂收費(fèi)。有些執(zhí)法部門仍然給基層及執(zhí)法人員下達(dá)收費(fèi)任務(wù)，造成基層和企業(yè)、相對(duì)人負(fù)擔(dān)過(guò)重;有些職能部門稅外費(fèi)名目繁多，利用管理之便強(qiáng)行收稅外費(fèi)。二是亂罰款。一些部門和單位衙門作風(fēng)突出，工作人員高高在上，很少主動(dòng)為企業(yè)開(kāi)展法規(guī)規(guī)章宣傳等服務(wù)，對(duì)可能出現(xiàn)的違法違規(guī)現(xiàn)象，忽視事先提醒，注重事后罰款，甚至以罰代管，增加企業(yè)或者相對(duì)人負(fù)擔(dān)。三是亂攤派。有些管理部門從小集體利益出發(fā)，經(jīng)常在舉辦各類活動(dòng)或檢查、評(píng)比、辦證、辦照時(shí)，要求出贊助費(fèi)，有贊助就好辦事，沒(méi)有贊助就不辦事，甚至讓企業(yè)和相對(duì)人辦不成事。四是亂檢查。有些執(zhí)法部門不按法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)常對(duì)企業(yè)進(jìn)行臨時(shí)性和突擊性檢查，有的在例行檢查中事先沒(méi)有通知企業(yè)，有的對(duì)企業(yè)多次重復(fù)檢查，使企業(yè)疲于應(yīng)付，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
以上三大方面問(wèn)題是現(xiàn)階段所存在的普遍現(xiàn)象，造成這些不良作風(fēng)問(wèn)題主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：
(一)干部素質(zhì)欠缺。一些工作人員不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和品德修養(yǎng)，素質(zhì)不高，不思進(jìn)取，放松對(duì)自身世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，沒(méi)有正確擺正權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的關(guān)系，不能慎用手中的權(quán)利，不能很好盡到自己的義務(wù)和責(zé)任，因此造成行政不作為或者行政亂作為。
(二)認(rèn)識(shí)上的偏差。一些部門忽視全局觀念，注重強(qiáng)調(diào)本位利益，對(duì)上級(jí)加快發(fā)展的一系列政策規(guī)定“靈活變通”，使一些政策的權(quán)威性和嚴(yán)肅性大打折扣。例如有的單位為了部門利益，搞小團(tuán)體培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
(三)觀念上滯后。一些工作人員仍熱衷于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人治，憑主觀臆斷辦事，濫用權(quán)力。公開(kāi)、公正、公平的辦事制度以及有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，失職要追究的觀念還遠(yuǎn)未形成。
(四)監(jiān)督管理乏力。雖然各機(jī)關(guān)單位就改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)制定了不少監(jiān)督措施，但實(shí)際操作中失之于軟，甚至有時(shí)被濃厚的感情和主觀因素所左右，從而使種種有礙發(fā)展的不良作網(wǎng)屢禁不絕、滋生蔓延或者轉(zhuǎn)型變異。
(五)評(píng)價(jià)考核的失真。對(duì)干部的評(píng)價(jià)和考核，有的只重顯績(jī)、不重隱績(jī)，只看數(shù)字、不究真?zhèn)?有的偏重于“能”和“績(jī)”，一定程度上忽略了“德”和“廉”有的只講究論資排輩，一些思想開(kāi)闊、敢于創(chuàng)新、善謀發(fā)展、真抓實(shí)干、作風(fēng)正派的干部難以脫穎而出。同時(shí)，對(duì)那些無(wú)所事事、碌碌無(wú)為、甚至成為害群之馬的干部還沒(méi)有形成完善的懲戒機(jī)制，對(duì)干部的工作實(shí)績(jī)還缺乏一套客觀公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，以致一些機(jī)關(guān)不良作風(fēng)難以從根本上得到遏制，從而影響守紀(jì)律、講規(guī)矩成為空談。
只有通過(guò)整飭機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，解決好紀(jì)律松弛、為政行為不廉的問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)整治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、群眾紀(jì)律教育，以及黨的宗旨和“兩個(gè)務(wù)必”、“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”、“五個(gè)不許”等廉政教育，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的紀(jì)律意識(shí)。同時(shí)，要嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的人和事堅(jiān)決按規(guī)定進(jìn)行處理。把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，把事前、事中、事后監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，經(jīng)常有針對(duì)性地進(jìn)行了解談話、任職廉政談話、提醒談話和誡勉談話等，給干部打免疫針、敲警示鐘、上教育課，把監(jiān)督關(guān)口前移，創(chuàng)造干部不敢腐敗人環(huán)境，對(duì)典型的人或者事，及時(shí)曝光，始終保持“老虎和蒼蠅一起拍”。
習(xí)說(shuō)：‘紀(jì)律是成文的規(guī)矩，一些未明文列入紀(jì)律的規(guī)矩不是成文的紀(jì)律;紀(jì)律是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀(jì)律的規(guī)矩是自我約束的紀(jì)律。我們黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，約定俗成、行之有效，需要全黨長(zhǎng)期堅(jiān)持并自覺(jué)遵循。’
的確，紀(jì)律就帶電的高壓線，同時(shí)也是黨的生命線，但沒(méi)有規(guī)矩不能成方圓，黨制定的“規(guī)矩”已經(jīng)成為我們黨實(shí)現(xiàn)現(xiàn)時(shí)期新常態(tài)的一種法則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和習(xí)慣。在我國(guó)實(shí)際情況下，黨的規(guī)矩外延比黨的紀(jì)律更大。因?yàn)榧o(jì)律是剛性的規(guī)矩，優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例是不成文的、相對(duì)柔性的規(guī)矩，同樣需要遵守。比如遵守我黨的章程也就是總規(guī)矩，遵守國(guó)家法律是黨員、干部必須遵守的規(guī)矩，同樣黨的長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩，而新出臺(tái)的八項(xiàng)規(guī)定則是黨的新規(guī)矩。
紀(jì)律和規(guī)矩已是上下五千年傳承下來(lái)的傳統(tǒng)，演變到現(xiàn)時(shí)期已經(jīng)是黨內(nèi)必然的法則，在講好紀(jì)律守好規(guī)矩的同時(shí)，我們黨內(nèi)的各單位、集體、個(gè)人以及全體黨員必須在遵守的基礎(chǔ)上找準(zhǔn)自身的問(wèn)題，痛下決心，戒掉個(gè)人私欲，遵守法紀(jì)，謹(jǐn)慎行事，從“戒、懼、慎”三個(gè)字上快速突破，真正意義上適應(yīng)新常態(tài)。
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