公司團(tuán)隊(duì)管理心得:打造一支團(tuán)結(jié)一心,積極正向, 能征善戰(zhàn),推陳出新的團(tuán)隊(duì)
公司團(tuán)隊(duì)管理心得:打造一支團(tuán)結(jié)一心,積極正向, 能征善戰(zhàn),推陳出新的團(tuán)隊(duì)
一、意義
人才是公司的核心資產(chǎn)。方向是人定出來(lái)的,事是人做出來(lái)的。有了強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì),公司的發(fā)展規(guī)劃就有了,產(chǎn)品就有了,品牌就有了,現(xiàn)金流就有了。沒(méi)有團(tuán)隊(duì),這一切都是空談。
人才是公司發(fā)展的重中之重,是基石,是動(dòng)力,是泉源,怎么重視都不為過(guò)。
二、目標(biāo)
目標(biāo):打造團(tuán)結(jié)一心, 積極正向,能征善戰(zhàn),推陳出新的團(tuán)隊(duì)。
1、團(tuán)結(jié)一心。團(tuán)隊(duì)要有合力,團(tuán)結(jié)就是力量。我們不要強(qiáng)悍的個(gè)人,只要強(qiáng)悍的團(tuán)隊(duì)。不要單打獨(dú)斗者,不要個(gè)人英雄主義者。團(tuán)結(jié)是要以集體為重,以公司為重,以團(tuán)隊(duì)為重。
新時(shí)代的人,個(gè)性要強(qiáng),特立獨(dú)行。我們尊重每個(gè)人的人格自尊,尊重其才華特長(zhǎng),但是,要以這個(gè)人以團(tuán)隊(duì)利益為重為前提。自私自利的人,不值得我們尊重。
2、積極正向。我們要打造積極正向的團(tuán)隊(duì)。正向,就是不管身處逆境還是順境,不管處于哪個(gè)位置,始終積極向上,斗志昂揚(yáng)。不畏艱難,開(kāi)拓進(jìn)取。公司有公司的方向,我們要往一個(gè)方向攻堅(jiān)。公司員工,職位無(wú)論大小,能力不分強(qiáng)弱,必須勁往一處使,力氣大的貢獻(xiàn)大些,力氣小的,貢獻(xiàn)小些,但方向一致,貢獻(xiàn)的心就不分大小。
但凡有不團(tuán)結(jié),有背道而馳的,就不是公司的團(tuán)隊(duì),而是公司的敵人,是我們的阻礙。
3、能征善戰(zhàn)。我們還要打造能征善戰(zhàn)的隊(duì)伍。能征善戰(zhàn),表現(xiàn)在敢打仗、能打仗、打勝仗。敢不敢打,是膽量問(wèn)題,與自信及勇氣有關(guān),我們要有 一往無(wú)前的氣勢(shì)。能不能打,是能力素質(zhì)的問(wèn)題,與我們團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng),個(gè)人的成長(zhǎng)有關(guān),我們必須勤于練兵,總結(jié)打法,提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。打不打勝,是決心問(wèn)題。打勝仗是結(jié)果為導(dǎo)向,敢打能打又打不贏,有什么意思!要打,就要打贏。
只有敢打、能打、打贏,我們公司才能發(fā)展, 才有出路, 才能活著,才能活得更好。
4、推陳出新。我們還要打造推陳出新的團(tuán)隊(duì)。我們不能故步自封,更不能妄自尊大。我們不能做成僵化的、迂腐的團(tuán)隊(duì)。我們?cè)跇I(yè)務(wù)上、技術(shù)上,要有創(chuàng)新;我們?cè)诮M織輪崗上,要有活力;我們?cè)趥€(gè)人心態(tài)、能力上,要有突破,保持進(jìn)步。推陳出新要求我們放空自我,放下過(guò)去,把不好的、落后的、僵化的東西扔掉,與時(shí)俱進(jìn),隨機(jī)應(yīng)變,迭代進(jìn)化,保持高度的危機(jī)感、可塑性。
以上,就是我們團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)。
三、干法
如何打造這樣一支隊(duì)伍?
第一,我們要解決人才來(lái)源的問(wèn)題
人才從哪兒來(lái)?我們的思路是:內(nèi)部培養(yǎng)為主,對(duì)外招聘為輔。
公司現(xiàn)在留下來(lái)的老人,是跟著我們一起爬過(guò)雪山、過(guò)過(guò)草地的,是經(jīng)過(guò)鍛造了的。其對(duì)公司的情感,認(rèn)可度,毋庸置疑。另,公司老人,在專業(yè)性上 ,在這一年內(nèi),也都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。當(dāng)前的老人,是公司穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。這些人,我們應(yīng)該重用。但重用的前提是能用。接下來(lái),公司會(huì)提供平臺(tái),提供機(jī)會(huì),讓非常認(rèn)可公司的人,勤奮努力的人,能夠有進(jìn)階成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
我們現(xiàn)在也有了部分新人。新人留下來(lái)久了,也是老人。但成為老人以前,還有很長(zhǎng)的路要走。我們必須意識(shí)到,要實(shí)現(xiàn)我們公司的愿景,擔(dān)當(dāng)起公司的使命,光靠我們幾個(gè)人是萬(wàn)萬(wàn)不可能的。我們還需要大量的隊(duì)伍 ,大量的優(yōu)秀人才。老人讓我們活下來(lái),但新人,才是發(fā)展的動(dòng)力所在。
首先,老人不能驕傲,不能欺負(fù)新人,不能妄自尊大,必須堅(jiān)持以老帶新,為新人服務(wù),必須堅(jiān)持自我學(xué)習(xí),不斷拓展完善自我。
其次,新人也不用擔(dān)心,我們是一個(gè)有夢(mèng)想、正能量的團(tuán)隊(duì), 我們是一個(gè)有包容心的團(tuán)隊(duì),我們是一個(gè)提供了豐富的學(xué)習(xí)資源的團(tuán)隊(duì)。只要你熬得住,只要你認(rèn)可公司的文化,公司的團(tuán)隊(duì),只要你做到團(tuán)結(jié)一心、積極正向、能征善戰(zhàn)、推陳出新,你就能夠留在公司,并且能夠?yàn)楣舅赜谩?/p>
我們還要持續(xù)的招人,篩選人才。很快,我們的這批新人就會(huì)變成老人。我們要在不斷篩選的過(guò)程中,沉淀下我們的隊(duì)伍。
第二,我們要解決人才培養(yǎng)的問(wèn)題
人才培養(yǎng)是當(dāng)前的重中之重。公司當(dāng)前的重點(diǎn)工作任務(wù)有兩個(gè):一個(gè)是完善打法,二是培養(yǎng)人才。要雙管齊下,兩手抓。
我們的培訓(xùn)分兩部分:一是公司文化的培訓(xùn),二是專業(yè)技能的培訓(xùn)。
專業(yè)技能培訓(xùn)逐漸有了體系,大家也干得熱火朝天,文化、價(jià)值觀培訓(xùn),還沒(méi)有正式的思路。方向是有的,也不急于一時(shí),這個(gè)是長(zhǎng)久的事情。
人才培養(yǎng)也要形成套路,這個(gè)是長(zhǎng)久的、持續(xù)的事情。只有這一塊做好了,在人才更新上,組織更新上,才能實(shí)現(xiàn)推陳出新。
第三,我們要解決人才篩選的問(wèn)題
在練兵用兵的過(guò)程中,一旦發(fā)現(xiàn)不符合公司人才標(biāo)準(zhǔn)的,立馬開(kāi)除。德才兼?zhèn)?,以德為先。暫時(shí)打不了仗不要緊,學(xué)習(xí)慢不要緊,只要持續(xù)學(xué)習(xí),心力好,堅(jiān)持下去,也能有所成就。但只要不團(tuán)結(jié),不正向,就是公司的毒瘤。不是能不能為公司立功的問(wèn)題,而是為公司惹禍,是公司發(fā)展的隱患。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即清除。
大家也不用有危機(jī)四伏,神經(jīng)兮兮。我們的要求很簡(jiǎn)單,你做到了,不就安然無(wú)事了嗎?
譬如生命,你不呼吸就會(huì)死,這多可怕啊,但真有那么可怕嗎?不是,因?yàn)槲覀冎恍枰掷m(xù)呼吸就行了。而持續(xù)呼吸,已經(jīng)成為我們的習(xí)慣了。
所以我們要把對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要求,變成每個(gè)人的行為習(xí)慣。
在符合公司人才要求的基礎(chǔ)上,海闊憑魚(yú)躍,天高任鳥(niǎo)飛,你有多大能耐,公司就努力給你提供多達(dá)的舞臺(tái)。只要價(jià)值觀正,不管你是新人還是老人,能者上,弱者下。能力強(qiáng),就有機(jī)會(huì)往前跑。
以上三點(diǎn),就是我們建設(shè)隊(duì)伍要做的事情。我們要對(duì)人才的進(jìn)入、成長(zhǎng)、出去進(jìn)行管控。我們也要形成我們的套路、方案。以上問(wèn)題解決了,我們的隊(duì)伍雛形,也就出來(lái)了。
2017年11月2日
【本文作者:李日白 (微信公眾號(hào):日白匠)】
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