關于薪酬的意思和造句
關于薪酬的意思和造句
薪酬的意思是什么呢?怎么用薪酬來造句?下面是學習啦小編為你整理薪酬的意思，精選和欣賞造句，供大家閱覽!
薪酬的意思
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬造句精選
1) 很多西方企業(yè)都談到，中國競爭對手過去的薪酬和外企根本不在同一水平，但現(xiàn)在，為了獲得條件更好、有留學背景、經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，它們同跨國公司展開了短兵相接的人才爭奪，一場人才戰(zhàn)就此打響。
2) 通過末位淘汰、職位調整、薪酬調整，可以把組織目標變成每個員工自己的需要，把企業(yè)的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結合起來，使人們積極地、自覺自愿地努力工作。
3) 隨著華爾街再次出現(xiàn)人才緊缺，摩根士丹利在薪酬問題上也是左右兩難。
4) 交易巨虧后有些經(jīng)理的高額獎金將被追回，但薪酬委員會選擇對其他人高抬貴手。
5) 有幾家銀行目前正招兵買馬，并給出誘人的薪酬福利，其中就包括獎金保障。
6) 幸福樂“反”天，好運團團“轉”。薪酬大“反”番，“轉”發(fā)祝福，開心無限。6.9反轉日，讓快樂的風車轉起來，心情愉悅;讓幸福的車輪轉起來，美好無限;讓祝福的短信轉起來，好運連連。一定要轉哦!
7) 同時，他們面對高薪酬的渴望而自身綜合素質培養(yǎng)條件相對缺乏與社會高薪酬對應相對綜合素質較高的矛盾，目前，就業(yè)市場中存在的不正之風，都使貧困大學生產(chǎn)生一系列的負性情緒，影響到他們的心理健康。
8) 崗位工資是確定薪酬的核心部分，只有通過對崗位責任的大小和相對重要性進行判斷，才能制定相應的崗位工資。
9) 端午節(jié)到了，清香的葉子層層疊疊，薪酬總漲不跌;晶瑩的米粒純純潔潔，笑容常在歡樂無邪;紅紅的小棗甜甜蜜蜜，愛情美滿盡人意;幸福的絲線纏纏繞繞，好運幸福把你擁抱。端午節(jié)快樂。
10) 受托人如獲給予薪酬，則根據(jù)本條發(fā)給的津貼，須在薪酬之外加付。
11) 此外，任何配得上其豐厚薪酬的投資銀行家都知道謙恭溫順可換不來錢賺。
12) 虛擬團隊的薪酬設計不能簡單化，而應該綜合考慮虛擬團隊的人員與任務特征的影響。
13) 我們提供具有吸引力薪酬,將包括底薪加銷售提成.
14) 分析了東北師大機關行政人員現(xiàn)行薪酬體系存在的問題，提出具體改革意見。
15) 本文是以西安化學試劑廠為研究背景，進行薪酬制度的考察和研究。
16) 文章從企業(yè)全面薪酬管理的角度，對企業(yè)雇員流失問題進行了系統(tǒng)的理論總結和進一步的研究。
17) 室廳人住，菜湯人吃，枕被人睡，來去人過，衣襪人洗，喜憂人愁，工作人累，事?lián)顺校耙暼丝?，薪酬人花，心意身輕，生世輩子，個人有個人的精彩，個人有個人的快樂!
18) 影子內閣大臣奧斯本一直大聲疾唿，反對目前仍由納稅人擔保支持的金融機構重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎金。
19) 而在riotinto這個習慣自掘墳墓的采礦公司，其薪酬政策遭到了五分之一的股東的反對。
20) 比起雇傭教授而言，讓一個研究生去從事教學和實驗要廉價得多，一個課程給五千美元就夠了，而且不需要支付福利開支。給研究生的薪酬補貼和雜七雜八的開銷加在一起也是微乎其微。
薪酬造句欣賞
1.自年代以來，即使是在那些經(jīng)濟持續(xù)增長的年頭里，美國的社會的真實薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等則日益加深。
2.西方銀行界的CEO和董事長們所犯下的錯誤似乎更加罪惡昭彰，因為領取高額薪酬并沒有幫助任何一個實體在這場危機中表現(xiàn)的更好。
3.有的人用它來密切關注自己從事的行業(yè)的需求情況，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求漲工資時有備無患。
4.影子內閣大臣奧斯本一直大聲疾呼，反對目前仍由納稅人擔保支持的金融機構重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎金。
5.如果你成功地學了一回足智多謀的聯(lián)邦調查局談判專家，當對峙結束時就是一個皆大歡喜的局面了，沒有人挨槍，而你也得到了一份公平的薪酬。
6.少男，樣貌較好，性格溫順，無壞嗜好，大專畢業(yè)，工作可靠，薪酬，可解溫飽，家有住房，有親依靠。尋一伴侶，告別干靠，模樣可看，性格要好，工作要有，關鍵勤勞，若有心意，公。
7.在這重要的戰(zhàn)略機遇期，如何來迎接挑戰(zhàn)，穩(wěn)定和加強職業(yè)教育師資隊伍，薪酬管理的激勵機制有著不可估量的作用。
8.又到年末瘋狂跳槽時，精明“跳蚤”這樣做：把能力提升;等年獎到手;選好下家;談好薪酬;研究勞動法，未雨綢繆;保密做好。祝你越跳越高。
9.德勤的調查發(fā)現(xiàn)，盡管目前的新焦點是風險和控制，但許多最大型公司迄今仍未找到將薪酬與風險掛鉤的有效方法。
10.特別是設計中既保留了原來事業(yè)性工資體系中的職務工資和崗位工資成分，又增加了獎勵性薪酬在工資中的比例，具有一定的創(chuàng)新意義。
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