管理的意思和造句
管理的意思和造句
首先做研究者，其次才做管理者。管理的意思是什么呢？下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了管理的意思和造句，希望大家喜歡。
管理的意思
【拼音】guǎn lǐ
【解釋】是指管理主體組織并利用其各個(gè)要素(人、財(cái)、物、信息和時(shí)空)，借助管理手段，完成該組織目標(biāo)的過程。
管理造句
1. 如今是信息爆炸、知識爆炸的時(shí)代，不再是一個(gè)可以打天下的時(shí)代。因此，企業(yè)用人寧可用一個(gè)專業(yè)能力一般但能凝聚團(tuán)隊(duì)力量的綜合管理型人才，也不用個(gè)人的專業(yè)能力很強(qiáng)但溝通力差、配合度差、不懂得團(tuán)結(jié)群眾、不能整合團(tuán)隊(duì)力量的人。
2. 人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
3. 成功來自徹底的自我管理和毅力。
4. 時(shí)光老人對每個(gè)人都是公平合理，要學(xué)會管理時(shí)間，利用時(shí)間、珍惜時(shí)間；養(yǎng)成一種好的生活與工作習(xí)慣更利于你成功。
5. 首先做研究者，其次才做管理者。
6. 同樣是管理者，公務(wù)員是公仆，老板卻是父母官。
7. 誰也不能隨隨便便地成功，它來自徹底的自我管理和毅力。
8. 員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
9. 過程與結(jié)果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
10. 我比較像劉備，常常用眼淚來賺取其他管理者的同情，我不擅長用紀(jì)律來限制和管理人才。
11. 一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
12. 一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
13. 盡早建立一套客觀的，符合自己公司的管理制度，負(fù)責(zé)你會在同樣的問題上浪費(fèi)同樣的時(shí)間，有時(shí)候甚至危及公司的性命。
14. 管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
15. 以人性為出發(fā)點(diǎn)，因此而建立的經(jīng)營理念及管理方法，必然正確且強(qiáng)而有力。
16. 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強(qiáng)。
17. 做連鎖經(jīng)營業(yè)務(wù)，一定要做一套傻瓜版的營銷手冊與管理手冊，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)距離的管理。
18. 高效，高效運(yùn)作、卓越管理，精英團(tuán)隊(duì)活力無限。
19. 別再用0.5的思維管理這個(gè)2.0的世界了。
20. 卓越源于責(zé)任，責(zé)任涵蓋管理，重復(fù)產(chǎn)生合力。
21. 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。
22. 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾。
23. 企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
24. 為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。
25. 一個(gè)真正的企業(yè)家，不僅要有管理才能，更要有膽量。
26. 現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。
27. 我們擁有的管理人員沒有應(yīng)該有的那么多，但我們寧愿少些，而不愿過多。
28. 管理者要是坐下，部下就躺下了。
29. 依法辦學(xué)，以質(zhì)立校；管理興校，教師強(qiáng)校。
30. 中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關(guān)系，稱為人倫關(guān)系。
31. 有效的管理者都知道一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開始的，而是先有自己的見解。
32. 一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當(dāng)公司發(fā)展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。
33. 成熟是一種素質(zhì)，一種源于心靈表于行動的素質(zhì)；成熟是一種能力，一種自我約束自我管理的能力；成熟是一種態(tài)度，一種對任何事物都保持冷靜的態(tài)度；成熟是一種心境，一種能看淡一切，萬事淡如水的心境。
34. 高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
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