離職的原因是什么
離職的原因是什么
眼看人才一個(gè)個(gè)離企業(yè)而去，作為老總，首先要弄清楚員工離職的真實(shí)原因。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的離職的原因，一起來(lái)看看。
離職的原因
1)想嘗試新工作，以培養(yǎng)其他方面的專長(zhǎng)
2)對(duì)薪水不滿
3)公司沒(méi)有提供成長(zhǎng)學(xué)習(xí)環(huán)境
4)與當(dāng)初所期望的工作不合
5)追求升遷機(jī)會(huì)
6)對(duì)公事看法與上司不一致
7)工作單調(diào)
8)職業(yè)倦怠，想暫時(shí)休息
9)公司福利不佳
10)與公司理念不合
離職的征兆
經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話。
斤斤計(jì)較
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開(kāi)始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。
辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會(huì)找各種借口遠(yuǎn)離辦公室，比如請(qǐng)很多次病假，上班遲到等等。他可能會(huì)不準(zhǔn)時(shí)上下班，找理由提前離開(kāi)，也可能利用病假和上班空當(dāng)去見(jiàn)招聘單位。一個(gè)對(duì)工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開(kāi)始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應(yīng)該有所警惕。他可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下一步的工作準(zhǔn)備不足。雖然許多人心里告誡自己要站好最后一班崗，而實(shí)際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。
參與度減少
在會(huì)議上向來(lái)發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了?是不是沒(méi)什么特別的原因也不愿意參加周末的員工活動(dòng)?整體的團(tuán)隊(duì)參與度是不是降低了?對(duì)工作上的一切事情都漠不關(guān)心，是員工即將離職的最大征兆。如果是管理者打算辭職，那么他可能變得態(tài)度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任務(wù)。
儀容儀表發(fā)生改變
一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。公司要求上班穿正裝，但是某個(gè)員工可能最近開(kāi)始不太按規(guī)定著裝;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說(shuō)不定他是要出去參加面試呢。
和周圍人的關(guān)系不再像以前那樣
拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁時(shí)也表現(xiàn)出一種“自尊”;喜歡傳閑話、打小報(bào)告的開(kāi)始“自律”;熱心“公益”活動(dòng)的人也不再亂摻和;即使以前為了搞好同事關(guān)系搶著打開(kāi)水倒茶的現(xiàn)在也罷了工……絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開(kāi)這里，用不著再讓自己受委屈。
頻繁請(qǐng)假
如果這個(gè)人一向遵守勞動(dòng)紀(jì)律，從不輕易請(qǐng)假而現(xiàn)在突然開(kāi)始頻繁請(qǐng)假，恐怕就要考慮此人是否準(zhǔn)備跳槽，請(qǐng)假無(wú)非是去聯(lián)系新單位，或做一些應(yīng)聘準(zhǔn)備。還可能是處理私事，既然準(zhǔn)備跳槽，就再也用不著像以往那樣積極表現(xiàn)了。
上網(wǎng)另投簡(jiǎn)歷
在招聘網(wǎng)站搜索到自己公司在職員工的求職簡(jiǎn)歷怎么辦?如果該員工是一個(gè)表現(xiàn)不佳或一般的人，不用理睬——巴不得他們趕緊走，省得費(fèi)事。如果是一個(gè)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或者高層管理人員，應(yīng)該立刻私底下匯報(bào)給人力部的上級(jí)——為什么不是匯報(bào)給該員工的直接上級(jí)呢?因?yàn)橹挥腥肆Σ康念I(lǐng)導(dǎo)才曉得如何處理員工的離職問(wèn)題，而告訴這個(gè)員工的上級(jí)主管的話有時(shí)會(huì)弄巧成拙，讓員工走得越快。
經(jīng)常收拾東西搬回家
曾經(jīng)有離職的員工談到為什么要一點(diǎn)一點(diǎn)的搬東西回家：“我對(duì)公司很有感情，我也舍不得離開(kāi)，我擔(dān)心自己會(huì)動(dòng)搖，所以我一點(diǎn)一點(diǎn)的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出離職，這樣就讓自己沒(méi)了后路鐵了心。
不過(guò)如果是職業(yè)化的員工，那么他即使到了最后一天上班，也依然會(huì)如平常一樣好好工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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