勞動局培訓(xùn)心得體會范文6篇(2)
勞動局培訓(xùn)心得體會范文(五)
科學(xué)發(fā)展觀是推進我國改革開放和社會主義建設(shè)必須長期堅持的指導(dǎo)方針。在新的歷史條件下，人事人才服務(wù)工作必須自覺地按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方式，不斷開創(chuàng)新局面。
創(chuàng)新思維模式，從執(zhí)政興國謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度謀劃人事人才工作。用科學(xué)發(fā)展觀推進人事人才工作，必須改變封閉、落后和一切不合時宜的思維定勢，順應(yīng)時代的變化和新形勢新任務(wù)的要求，創(chuàng)新思維模式，自覺遵循人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律，根據(jù)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的需要，從黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略高度審視和謀劃人事人才工作。要把促進人的發(fā)展和依靠人謀發(fā)展作為人事人才工作的出發(fā)點，形成尊重人、關(guān)心人、愛護人，用事業(yè)凝聚人心，用實踐造就人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力構(gòu)建鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)、幫助干好事業(yè)的社會環(huán)境，激發(fā)廣大黨員和人民群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性與創(chuàng)造力，為經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保證。
創(chuàng)新工作思路，圍繞全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展改進人事人才工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求開展人事人才工作，必須尊重客觀規(guī)律，把握事物發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，用整體的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的觀點，圍繞可持續(xù)發(fā)展，科學(xué)確立統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的工作思路。就人事人才工作服務(wù)大局而言，既要突出經(jīng)濟建設(shè)這個中心，又要正確處理經(jīng)濟建設(shè)與政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的關(guān)系，堅持“四位一體”協(xié)調(diào)推進。要按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、因地制宜、分類指導(dǎo)的原則，整合人才資源，增強人才優(yōu)勢，為促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展提供強有力的人才保證。
創(chuàng)新工作方式，在加強自身能力建設(shè)，提高人事工作干部素質(zhì)中強化人事人才工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求開展人事人才工作，必須加強人事部門的自身建設(shè)，使人事工作隊伍在能力素質(zhì)上與新的時代要求和新的歷史任務(wù)相適應(yīng)。在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，人事人才工作的地位、作用越來越重要，對人事人才工作的要求也越來越高。人事部門只有勇于挑戰(zhàn)自我，不斷完善自我，不斷加強自身建設(shè)，不斷提高人事干部隊伍自身的素質(zhì)，才能有效地履行職責(zé)，開創(chuàng)人事人才工作的新局面。要著力提高人事工作隊伍的政治品質(zhì)，牢固樹立科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念，堅持公道正派的原則，形成正確的用人導(dǎo)向;加強人事人才工作隊伍個體和整體的能力建設(shè)，提高人事人才工作的預(yù)測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問題的應(yīng)對能力，保持人事人才工作的旺盛生機和活力;強化主動服務(wù)的意識，不斷增強主動服務(wù)大局的自覺性，熱情而真誠地為各類人才服務(wù)，使他們感到“家”的溫暖，增強信任感和親切感，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
用科學(xué)發(fā)展觀推進人事人才工作創(chuàng)新，當(dāng)前應(yīng)從以下幾方面著手：以解放思想為先導(dǎo)，樹立人事人才工作新觀念。首先要樹立“以人為本，以事為根”的新觀念。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，強化人力資源的優(yōu)化配置，更加關(guān)注人的發(fā)展和合理使用。其次人事人才工作要著眼新的形勢、新的實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，既要維護人事人才工作的嚴肅性和政策性，又要不斷提高人事人才工作的公開透明度，加強民主監(jiān)督，從過去“靠人選人”向依靠好的機制、制度選人用人轉(zhuǎn)變。三是進一步提高事業(yè)興衰關(guān)鍵在人的思想認識，把能否最大限度地調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，作為衡量人事人才工作優(yōu)劣的標準。四是破除重管理、輕服務(wù)的觀念，樹立主動服務(wù)的新觀念。進一步強化人事人才工作為黨的中心工作服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大群眾服務(wù)的意識，增強服務(wù)的自覺性、主動性，實現(xiàn)人事人才工作由管理型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。
以培養(yǎng)具有自主創(chuàng)新能力人才為重點，探索人才隊伍建設(shè)新機制。要大力實施人才培養(yǎng)工程，以高層次、高技能、具有自主創(chuàng)新能力的人才隊伍建設(shè)為重點，進一步完善政策、健全機制、優(yōu)化環(huán)境，努力實現(xiàn)重點突破、整體推進。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，通過政策引導(dǎo)促進人才資源在不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)和不同所有制單位之間的合理分布，引導(dǎo)各類人才向重點建設(shè)項目和經(jīng)濟社會發(fā)展急需領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。突出抓好經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次、高技能專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用型人才培訓(xùn)，不斷提高他們的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。健全人才評價、激勵和保障的機制。在對人才的評價上，由過去單純重學(xué)歷、資歷向重業(yè)績和創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)變，進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績考核、職稱評定辦法，充分發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造力，不斷提高人才資源的配置和使用效益。
勞動局培訓(xùn)心得體會范文(六)
黨風(fēng)靡政建設(shè)和反****斗爭關(guān)系黨的生死存亡，以胡*錦~濤同志為的黨中央科學(xué)總結(jié)反腐倡廉的經(jīng)驗，從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，提出建立健全懲治和預(yù)防****體系。這是我們黨對執(zhí)政規(guī)律和反腐倡廉工作規(guī)律認識的進一步深化，是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和對外開放條件下深八開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作的新要求，是從源頭上防治****的根本舉措，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重要的意義”。如何全面貫徹《實施綱要》，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高有效預(yù)防****能力，現(xiàn)結(jié)合我市勞動和社會保障工作的實際，談點粗淺的認識。
一、求真務(wù)實，切實維護人民群眾的切身利益
今年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作面臨新的形勢和任務(wù)，明確了要把解決損害群眾利益的突出問題作為政府廉政工作的重要內(nèi)容。這是黨中央、國務(wù)院對社會主義市場經(jīng)濟條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****斗爭提出的新任務(wù)新要求。市紀委下發(fā)了《關(guān)于XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作任務(wù)的通知》(市黨辦通[2012]18號)，按市委的要求，我局也印發(fā)了《楚雄市勞動保障局XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作任務(wù)分解實施方案》(楚勞社發(fā)[2012]13號)文件，將反****工作主要涉及我局的堅決糾正企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中不落實中央、省有關(guān)政策規(guī)定，造成職工合法權(quán)益受到侵害的問題;堅決糾正拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益;積極配合有關(guān)部門認真做好糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)和加強對社會中介機構(gòu)的監(jiān)管等四項業(yè)務(wù)工作進行了任務(wù)分解，制定了實施方案，明確了相關(guān)工作內(nèi)容、要求完成的責(zé)任科室和責(zé)任人。這個《實施方案》，是對勞動保障系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的明確化和具體化。這些工作，既是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，又是糾風(fēng)工作的應(yīng)有之舉，同時也是我們勞動保障系統(tǒng)各項業(yè)務(wù)工作的具體任務(wù)。
二、廉潔自律，做一個合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部
我們生活在一個建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的社會轉(zhuǎn)型時期，一方面是舊的制度被打破，新的制度正在逐步建立，還存在許多不健全、不完善的地方;另一方面，各種恩想相互激蕩，頗具迷惑性，稍一糊涂，就可能“一失足成千古恨”。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，最根本的就是要解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，只有過了這一關(guān)，我們才可能耐得住清貧、抗得住誘惑。首先我們領(lǐng)導(dǎo)干部一定要率先垂范，堅決不搞以權(quán)謀私，權(quán)錢交易。我們勞動保障部門主管的工作，有不少是與人民群眾的切身利益息息相關(guān)的，比如職工退休、職工調(diào)動、職業(yè)技能鑒定：勞動能力鑒定、定點醫(yī)院、定點藥店管理等等。我們必須明白，權(quán)力是人民群眾給的，是讓我們用來為人民服務(wù)的，決不可以拿來當(dāng)作謀取私利的資本。在市場經(jīng)濟條件下，就我們勞動保障系統(tǒng)干部職工目前的生活水平而言，大家都需要錢。但是，“君子愛財，取之有道”。來路不正的錢，就是不能拿。如果不該拿的錢拿了，從大處講，那就是你降低了一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)有覺悟，你的行為使黨在人民群眾心目中的地位下降。
從小處講，那就是你做人的尊嚴受到極大傷害，你的良心將會受到譴責(zé)，你從此在人前底氣不足，再不能昂首挺胸，再無法以光明磊落、堂堂正正的形象示人。我們是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國最廣大人民根本利益的忠實代表，我們能做讓群眾唾罵的事嗎?黨風(fēng)的好轉(zhuǎn)，社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，要靠我們每一個人的自覺行動，我們只能潔身自好，而決不能墮落。我們一定要加強對各科室和中心工作的指導(dǎo)，包括在黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)方面也要像抓業(yè)務(wù)工作那樣去抓。我們的工作經(jīng)常面對弱勢個體或群體，我們勞動保障工作最能體現(xiàn)代表人民群眾的利益，我們的行為最易影響政府的形象，我們應(yīng)該在政策范圍內(nèi)，多做一些雪中送炭的事情，多為人民群眾解決一些具體困難。我們要以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容，結(jié)合“云嶺先鋒”工程和保持共*產(chǎn)*黨員先進性教育活動的開展，進一步增強宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奉獻意識，切實解決思想和作風(fēng)方面存在的突出問題。
三、盡心盡責(zé)，切實加強對社會保險基金的監(jiān)督管理
我們勞動保障系統(tǒng)，其工作關(guān)系國計民生，各項社?；鹗俏覀儾块T存在的根基，是我們社保事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，管好用好百姓的養(yǎng)老錢、救命錢，是黨的事業(yè)的需要，是百姓的重托。對這個問題，我們一定要有足夠的認識，就是要盯住社?；鸩环拧⒂孟螯h和向人民負責(zé)的精神來管好它、用好它。加強社?；鸸芾?，要做到大處著眼，小處者手。大處著眼，即堅持“收支兩條線”，基金進專戶。我們的五大社?；?，經(jīng)過這些年的運營實踐，已經(jīng)形成了一套較為規(guī)范的管理體制和行之有效的管理方式。“收支兩條線”，地稅部門收進來就進入財政專戶，我們要用錢，按照需要編制預(yù)算報財政審批撥付。我們有的干部不愿意資金進專戶，不愿意把征繳的工作交出去，其理由無非是：自己要用錢時少一些麻煩，自己的支配權(quán)大一些：其實，多一道環(huán)節(jié)把關(guān)，多一個部門參與，也就多了一分安全。
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