微招聘的局限性有哪些

　　微招聘，顧名思義，就是用簡潔的文字把招聘/求職信息第一時間發(fā)布到微博上。

　　雖然微博招聘求職越來越受關(guān)注，但現(xiàn)實(shí)中通過微博找到工作或招到合適人才的實(shí)例其實(shí)并不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而64%的受訪者表示效果一般，還是要多嘗試其他常規(guī)渠道搜尋機(jī)會。

　　一方面，微博提供的信息量有限，相對于傳統(tǒng)渠道海量的招聘信息，微招聘提供的招聘信息幾乎可以忽略不計。

　　另一方面，微博內(nèi)容過于生活化和私人化，缺少必要的嚴(yán)謹(jǐn)性和嚴(yán)肅性。在應(yīng)聘中，過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到。因此，有職場專家提醒，用微博求職的人還要注意自己平時的留言和轉(zhuǎn)發(fā)，或者設(shè)置好訪問權(quán)限。

　　此外，微博雖有“認(rèn)證”一說，但仍然存在“不可驗(yàn)證性”。“微博目前是個零門檻的媒介，微博招聘目前沒有規(guī)范、成熟的法律體系去約束它，我們無法保證信息的真實(shí)性，想要核對信息也比較困難，學(xué)生更是很難知道在微博上注冊的公司是不是騙子公司。”某高校就業(yè)處處長如是說。

　　某人力資源顧問表示，目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習(xí)慣通過招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)渠道。“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對緩解企業(yè)招聘難有一定幫助，但操作模式還需要一定時間的摸索，傳統(tǒng)的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”。