會計職場心得體會范文
做好職場心得體會對于會計工作者的職業(yè)生涯發(fā)展有很重要的意義，下面是由學習啦小編分享的會計職場心得體會范文，希望對你有用。
會計職場心得體會范文(一)
春節(jié)過后，馬上就要面臨畢業(yè)了，財會專業(yè)的畢業(yè)生就要忙著找工作了，如何在人才濟濟的人潮中脫穎而出？如何在競爭激烈的會計職場中謀就一份自己喜歡的工作？
很久以前，在南方工作和上學的朋友就勸我離開北方，南方的機會多，會有出路，雖然他們極力的鼓勵，卻對自己沒有什么信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業(yè)太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發(fā)現(xiàn)并沒有學到實際的什么本領(lǐng)，臨了都不知道自己能做什么。室友們捷報頻傳，同班的同學也相繼有了歸屬，我卻還在這里猶豫著要不要走南方，要找什么樣的工作。
聽說人才市場這周有次大型的人才交流會，我決心先去嘗試一下。
人才市場里的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個子，只能站在人群的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經(jīng)驗。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應屆生，不禁又生氣又膽怯。經(jīng)驗真的就那么重要嗎？難道大學四年辛苦學習只得到這樣的一句結(jié)果嗎，心內(nèi)有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個文員職位要求懂會計，我只懂一點點，想能行嗎？這時自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那么糟糕，我斷然決定收起那個厚厚的簡歷，對那個人說我對這個職位感興趣，能否給我機會試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯著我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是只有自己才知道打字速度奇慢無比。
我就這樣得到了我的第一次面試機會，沒有再繼續(xù)走，詳細的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請，填寫了一張，當然里面虛構(gòu)了一些成分，比如自己的能力和財務經(jīng)驗等。還有對文員的工作有多了解，天知道，那些工作見也沒見過?，F(xiàn)在想起也好笑?；氐綄W校趕緊找同學和老師狠狠的補了一課，心理還是沒底，財務會計我只學了一點點呀，到底考問的是不是這些呢？好象是一場大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準備，從來沒有過這樣的感受。后來想想左右不過是一場經(jīng)歷而已，碰壁就碰壁，就當是實習啦。這是一個汽車維修服務公司，也兼營一些汽車配件，一個在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯。和我同時面試的還有兩個女孩，談話中知道他們一個是會計專業(yè)的應屆生一個是有了一年經(jīng)驗的會計，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭氣的慌亂起來。
奇怪的是我們?nèi)齻€人一起被叫進了經(jīng)理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那么厲害，還不露餡兒！給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿著并不希奇，可是那個女的就有一點傲慢，那身不菲的穿著也給她添了不少身價。男經(jīng)理簡單的介紹了一下公司的狀況和這個職位的工作范圍，原來是個出納兼文員的工作，并非是全部會計。頓時寬松下來。
女經(jīng)理開始提問：“會計要做什么工作？”
現(xiàn)在想來似乎是個很白癡的問題，可是我卻有點茫然，也搶不上話。
那個應屆生會計回答：“記帳”
另外一個說：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細帳，還有審核各種票據(jù)。”
“你們覺得做會計最主要的素質(zhì)是什么？”
一個回答有責任感，一個回答是細心，要帳帳相符。
幾個回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個當作是一個課堂也好，看看人家面試是怎么應對的，這是課堂上永遠也學不到的東西。那兩個經(jīng)理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉(zhuǎn)移到了那個有經(jīng)驗的會計身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更為清晰和直接一些。最后女經(jīng)理問：“如果來到公司，你們預備如何開展工作？”
“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便于查找？”
他們分別表述了一番：“整理帳務。把帳理得清楚有一些”和“先整理檔案，……”
具體的細節(jié)老實講已經(jīng)記不起來了，總之是兩個人說的都不錯，但是相比之下還是有經(jīng)驗的女孩好些。有些郁悶。
我并不知道檔案和帳本是什么樣子，所以就說：“我需要先了解公司的情況，因為我并不熟悉公司的工作，總是要有個適應的過程，我也沒有做過正規(guī)公司的會計，只是實習過，所以要先熟悉公司的整體狀況后再去想辦法?，F(xiàn)在說也只是紙上談兵用不到點子上。我相信工作是做出來的，不是說出來的。
再說，剛才兩位經(jīng)理所說，這里的會計工作不是很多，文員的職務，我想這大概也要熟悉一段時間才行，在這個層面來講，我們的起點都是相同的，我相信我會摸索得快一些。“現(xiàn)在想來急中生智說了這樣一番話，只是為了搪塞自己的不懂而已并不是自己真的那樣認為。
臨走了，他們告訴我們回去等通知，不禁加了一句：“最遲什么時間可以得到通知？”林經(jīng)理說：“今天晚上！”
走出來長吁一口氣，幾個人沒有打招呼就各自散去。
一直到晚上也沒有電話打來，肯定是沒戲啦，雖然明知道是很自然的事情，可是第一次的挫敗還是令我有點郁郁寡歡，悶悶不樂。
獨自躺在床上細細回味整個過程：
1、本來是想找翻譯或編輯一類的工作，大學四年所有的精力都投入到學習英語準備去外貿(mào)公司，沒想到人才市場里，六級證書的人都比比皆是，幾個國際貿(mào)易崗位根本輪不到我申請就滿了。除了這個我還能做什么呢？在大學的時候真應該多做準備，多考幾個證書出來。
2、一直想要做自己有把握的事情，可是冒冒然的去面試確實是一件全無把握的事情，雖然有一點準備，卻發(fā)現(xiàn)所學的遠遠不夠自己所用。考試成績雖然是優(yōu)，到用時卻派不上什么用場，全是紙上談兵。吹牛吹的自己都沒了底氣，所以只好少說話，生怕露餡，沒想到并不是那么難的課程，搞的自己反而被動，看來沒有圓謊的本領(lǐng)時還是少說謊為妙。
3、一直崇尚與世無爭的恬淡生活，但明顯社會上不允許這樣子，連飯碗都搶不到：對于就業(yè)和前程再次感到茫然。
繼續(xù)求職，繼續(xù)碰壁，繼續(xù)反省，不過心情已經(jīng)漸漸平靜了。
到了第四天，忽然接到一個電話，說是xx汽車修理服務公司，讓我第二天去上班，突如其來的意外令我格外驚喜，“耶！”不由得跳了起來。
小結(jié)：優(yōu)秀的人是不愁在競爭中取勝，可是并不是所有優(yōu)秀的競爭者在任何情況下都能勝出。尤其是面試求職中，一個公司最后選定的不見得是所有競選者最優(yōu)秀的人，更多的時候她會選擇最適合的人，被否定也不見得你不行，很可能只是因為你不適合這家公司。所以，保持一顆平常心最重要。
有一個準確的定位或者可以少走很多彎路，至少可以少做一些無用功。
會計職場心得體會范文(二)
一步一個腳印財務工作是需要腳踏實地的，一步登天的可能性極小。從剛開始工作到財務總監(jiān)，必須經(jīng)過長時間的積累，不斷地進取。因此，要想在財務工作上有所發(fā)展，必須踏踏實實地做好手頭現(xiàn)有的每一件事情，萬不可急于求成。同時要制定好長期目標，為自己的職業(yè)發(fā)展指明方向。做人也得如此，三天打魚，兩天曬網(wǎng)，眼高手低，是辦不成什么大事的。務實在每個地方都挺實用。
忌諱：一味埋頭苦干，沒有任何目標，也是不行的。
知錯就改
財務工作很煩瑣，不可能不出錯。出錯不要緊，要緊的是在知道錯了以后要盡可能補救，并勇于承擔錯誤、改正錯誤、總結(jié)教訓，預防錯誤再次發(fā)生。人生幾十年，也不可能不犯錯。人非圣賢，孰能無過，只是君子做人，當敢做敢為，知錯即改，為時不晚。知錯不改，或是隱瞞錯誤，甚至將錯誤推到他人身上，則是大不善。
忌諱：同樣的錯誤，一而再，再而三地重復出現(xiàn)，就有問題了。
謹慎小心
財務工作在任何一個公司、一個集體內(nèi)都起到至關(guān)重要的作用。在財務工作中，尤其是有些報表中(如資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表)，相差一分都是不允許的。所以，從事財務工作，必須加倍小心，慎之又慎。一件事情做完后，必須再仔細檢查審核一番，力求萬無一失，方能保證財務工作的順利和完整。做人亦是如此，君子當三思而后行。害人之心萬不可有，但防人之心也不可無。
忌諱：謹慎不等于不自信。只是在完成任務的同時，當消除雜念，全神貫注。如果對自己的能力喪失信心，即使再謹慎，也有可能漏洞百出。
好學好問
財務知識永遠也學不完，做到再高的職位，也依然存在很多不懂的地方。在工作的時候，要多問，多練，多總結(jié)，只有這樣，才會不斷地提高業(yè)務處理能力?？鬃诱f，三人行，必有我?guī)熝?！任何一個人，總有他自己的優(yōu)點。只要是優(yōu)點，我們就要學習。取彼之長，補己之短。
忌諱：分不清好壞，一概學之。
目標長遠
財務不是簡單的打打算盤記記賬，它含蓋了非常廣的內(nèi)容。包括帳務處理、稅務籌劃、財務分析、成本監(jiān)控、企業(yè)理財、財務預算、進出口貿(mào)易等等。要做好財務，制定自己的長遠規(guī)劃，順著這個方向，一路堅定地走下去，就一定會成功。人生也不能沒有目標，失去了目標，就如同一具行尸走肉，毫無意義。
忌諱：制定的目標不和實際，或者太高太空。長遠的目標要靠一個個短期目標構(gòu)成，一點一滴的積累。
搜集信息
財務涉及的知識非常廣泛，包括稅法、會計準則、會計制度、經(jīng)濟法等等，這些法律法規(guī)在不斷地變化;財務涉及的交際范圍也很廣闊，在內(nèi)和每一個部門都要合作，在外要和稅務機關(guān)、工商管理、海關(guān)、外匯局、勞保機構(gòu)、銀行等機關(guān)團體打交道。因此，大量的信息是財務工作的保障。除了財務相關(guān)的知識外，還必須了解時政要聞，經(jīng)濟政策和國際形式等等。個人的生活空間也不能封閉，我們總是會看到那些信息來源廣泛、信息傳播迅速的人辦事會更加順利，而信息封閉的人則效率要慢得多，道理就在其中。
忌諱：傳言和流言蜚語不要輕易相信，任何信息都必須有合法合理的依據(jù)，道聽途說的信息是無價值的。
后記：人生當言必行，行必果！當豪情萬丈，激情昂然！當包羅萬象，頂天立地！
會計職場心得體會范文(三)
雄心勃勃的財會人員通常希望在他們眼中的大公司里開始財會職業(yè)生涯。一家知名的跨國公司會提供不錯的報酬、培訓機會以及一份穩(wěn)定的職業(yè)和無限的發(fā)展機會。毫無疑問，大公司能夠提供更多的機遇，但是公司越大，個人在其中擔任的角色就越小。盡管公司鼓勵員工不斷進取，承擔更多的責任，但除非達到一定級別，否則普通員工鍛煉各種技能的機會實際上并不多。
盡管看上去為大公司工作是非常好的機遇，但是職務的過分細分并不能滿足那些有長遠職業(yè)發(fā)展機會的人，尤其是那些準備自己創(chuàng)業(yè)的人。相比之下，在中小企業(yè)，工作內(nèi)容涉及的范圍更廣。由于公司沒有設(shè)立專門處理某一類事務的部門，財會人員必須自行解決財務、會計、稅務等各種問題。在這樣的企業(yè)環(huán)境中，需要他們有多方面的技能，能夠獨立解決問題。從雇主的角度看，中小企業(yè)的初級員工與經(jīng)理之間的差距相對較小，因為初級員工同樣需要完成形式多樣的任務，處理問題的能力比大公司中同級別的員工要高些。
經(jīng)驗更重要
很多人都有這樣一種觀念，中小企業(yè)只招聘有經(jīng)驗的員工，因為他們需要新員工能馬上出成績，況且中小企業(yè)的培訓預算非常有限。事實是否真的如此呢？捷克的一家小企業(yè)首席代表科坦認為：“實踐經(jīng)驗對于高級員工來說是必不可少的，但對于初級員工或是畢業(yè)生而言，積極的學習態(tài)度和快速的領(lǐng)悟力也可以彌補經(jīng)驗的不足。盡管我們希望招聘到最理想的人選，但是也非常重視發(fā)掘有潛力的員工，并且鼓勵他們通過向高級員工學習來獲取經(jīng)驗。”
香港CCIF會計師事務所董事馮珆女士表示：“由于中國經(jīng)濟的強勁發(fā)展態(tài)勢，市場對于會計師的需求非常大，會計師有機會選擇提供優(yōu)厚報酬以及培訓機會的企業(yè)就職。我們固然需要有經(jīng)驗的員工，但在如此激烈的競爭環(huán)境下，也會聘用畢業(yè)生作為培訓生。我們投入大量的精力為員工提供系統(tǒng)的培訓，并且在經(jīng)濟上支持他們參加職業(yè)資格考試。”
對于大多數(shù)中小企業(yè)來說，工作實踐就是一種寶貴的學習方式。深圳精一印刷公司的財務主管李小姐說，“在中小企業(yè)中，我有機會獲得第一手的學習、實踐機會。雖然小公司的財務處理要簡單一些，但我能夠接觸到所有相關(guān)過程，而不只是處理其中一部分。”
不同的工作理念
在中小企業(yè)，通常有一種家庭的氛圍。初級員工與高級員工之間的溝通更加開放，初級員工也更容易獲得上級的建議及幫助。當然，小企業(yè)的規(guī)章制度通常是由老板制定的，而缺乏系統(tǒng)的章程，這也是有利有弊的。
總的說來，中小企業(yè)的員工責任感更強，主動性更好，這主要是由于企業(yè)規(guī)模小，管理層級少。在中小企業(yè)，你很可能有機會和老板直接對話，會被老板創(chuàng)業(yè)的激情所感染。而在大公司，對于系統(tǒng)和流程的依賴性更強，員工可能永遠不會與老板見面。
長期發(fā)展
一些雇主認為，如果要聘用綜合能力較強的會計師，更傾向于在中小企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人員，因為他們能有機會接觸到財會相關(guān)的各方面業(yè)務。許多在大公司工作的會計師，很早就專注于某一方面的工作，這對于以后的發(fā)展可能是一個不利因素。
除了要考慮即時的工作發(fā)展，也要考慮長遠的職業(yè)規(guī)劃。中小企業(yè)的工作經(jīng)驗會不會是一個障礙呢？不利因素有三點：第一，有限的職業(yè)發(fā)展空間是顯而易見的。第二，盡管工作內(nèi)容較為豐富，但在小企業(yè)工作的職業(yè)不穩(wěn)定性是不得不考慮的。對于許多中小企業(yè)，喪失一兩個大客戶對于企業(yè)的發(fā)展可能是致命的。第三，內(nèi)部培訓無法與大公司相比。如果公司根本不提供培訓，那對員工今后的發(fā)展會造成更大的障礙。
跨國公司還是中小企業(yè)？就職業(yè)選擇本身來說，并沒有唯一的答案，個人喜好對于最終的決定起到了關(guān)鍵的作用。但是，就現(xiàn)象看來，大部分財會人員會在職業(yè)生涯的某一階段在中小企業(yè)中工作，那么，不妨把它看作是一段珍貴的職業(yè)經(jīng)歷，從中獲取盡可能多的經(jīng)驗。
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