職場晉升法則
職場晉升法則
想要在職場晉升不是件容易的事,要學(xué)會(huì)在晉升法則才能讓你穩(wěn)步升職。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼穆殘鰰x升法則,相信對你會(huì)有幫助的。
職場的晉升法則
第一招:學(xué)會(huì)直面上司
如果你想要升職,那最重要的一點(diǎn)就是你要學(xué)會(huì),尋找接近上司機(jī)會(huì)。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì),比如電梯、餐廳、走道等,輕松面對,便會(huì)漸入佳境。
在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多,要注意的是接近上司,也要注意適當(dāng)?shù)膱龊虾瓦m當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),否則會(huì)弄巧成拙。
第二招:學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷自己
機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是靠自己去爭取的,公司里通常有這三類人。第一類,只肯做不愿說;第二類,不肯做只會(huì)說;第三類,既肯做又能說。
請記住,老板不會(huì)放下身段,來殷殷垂詢你的精辟見解,或者光輝業(yè)績呢?該“秀”的時(shí)候一定不要客氣,而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷,否則會(huì)讓人很討厭。
第三招:積極脫穎而出
沒有哪家公司里的員工都是MBA、名校畢業(yè)生一大把,要成為真正出類拔萃的一個(gè),不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出,當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。
第四招:形象職業(yè)化
正所謂,人靠衣裝,千萬不要忽視“衣貌識人”的力量,這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式,在社會(huì)學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表,又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會(huì)把重要的工作交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理。
第五招:建立人脈通道
在公司中,人脈關(guān)系都是各人累積。那么多員工下屬,個(gè)個(gè)都能干,老板為什么一定要給你機(jī)會(huì)?好好整理一下你的人脈資源,不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話,部門經(jīng)理,總經(jīng)理助理,都有可能成為你晉升的階梯。
想要晉升必須了解的職場生存法則
一、對機(jī)會(huì)說不
老板說讓你誠實(shí),但事實(shí)是,他們更需要你服從,他們要求你進(jìn)步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機(jī)會(huì)對老板的計(jì)劃和安排說不。你拒絕兩次之后,你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平,再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì),請不要拒絕,別以為還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)實(shí)是,你拒絕了這次機(jī)會(huì),下次永遠(yuǎn)不會(huì)再有機(jī)會(huì)了。
二、為實(shí)現(xiàn)目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實(shí),這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費(fèi)什曼的一名客戶想提拔一個(gè)人,需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個(gè)人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生,但該大學(xué)并沒有關(guān)于他的任何記錄。
他胡謅了一個(gè)據(jù)說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老板撥電話過去時(shí)發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個(gè)員工最終不僅沒有得到提拔,還因?yàn)檎f謊話被解雇了。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
三、把工作和娛樂混在一起
不用說,在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上,除非你從事的是成人娛樂行業(yè),否則,讓人家覺得你是個(gè)好色之徒,這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。
四、當(dāng)眾讓老板難堪
一天早上,一位高級副總走進(jìn)辦公室里,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說他管理不力,還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當(dāng)面吐盡了苦水,然后把他解雇了。
當(dāng)然,員工有權(quán)利發(fā)表意見,領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要為單位的利益說話和做事,不應(yīng)該說單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話,這是常識。
五、無視公司的文化
每個(gè)公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā),那么對員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費(fèi)洛說:“我有一名客戶近來對她的老板很不滿,感到處處受牽制。
跟她談時(shí),我問她:‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯(cuò),這份工作也挺好,你為什么不改變一下立場?’后來,她改變了態(tài)度,工作也變得順心了。”在經(jīng)濟(jì)緊張的時(shí)候,懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)得到優(yōu)先考慮。
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