職場中要學會聽懂話外音

　　有些“話外音”聽不懂也無妨

　　Jenny HR 他們不是真的喜歡我家寶寶

　　去年，我生了孩子，年初產假期滿后回來上班。或許是因為剛生完寶寶的緣故，每次和同事聊天總會以自己的孩子為話題，三句話不離自己的寶貝。起初大家都還和我聊上一陣，時間長了，大家也覺得沒興趣，于是有人會說“你家寶寶真是你的心頭肉呀”、“沒想到你做媽媽了真的就以寶寶為中心了” 、“你所有心思都在寶寶身上了”這類略帶敷衍的話。當時，我還就是聽不懂大家的“話外音”，還真的以為大家認同我，喜歡我家寶寶，所以還是樂此不疲的見人就說寶寶，以至于大家每次聊天的時候看到我過來，似乎都有意躲著我。而當我工作上有點小失誤，或者有事偶爾遲到，同事就會拿我的開玩笑，還有意無意的說：人家可是專心帶孩子的人。”令我哭笑不得。

　　Mini 行政部員工 夸你漂亮別當“補藥”吃

　　記得剛上班之時，為了給領導和同事留下好印象，每次上班前都要精心打扮自己，認為這樣是對別人的尊重也會提高自己的自信，可是一段時間后卻有同事對我說“你穿衣服很挺正式嘛，哪像我們，都隨便穿穿。”、“你個子這么高呀，呦，還穿高跟鞋呢，顯得更高了呀”、“小姑娘嘛，年輕，有打扮的資本……”。起初真以為是對自己的夸獎，可時間一長越來越覺得這種“夸獎”有些陰陽怪氣，再一觀察，那些夸獎過我的同事都漸漸疏遠了。才明白自己稍顯“高調”的做法讓她們的內心不平衡，所以“話里有話”也就正常了。

　　Jacky 銷售經理 言不由衷的贊揚

　　我和A君是大學同學，巧合的很，我和他一同進入這家企業(yè)工作?？赡苁菣C遇的關系，我在短短的半年內成功談了幾筆大定單，老板對我刮目相看有意重點培養(yǎng)我，并在年終考核時，承諾來年會給我升職。當時我也沒想很多，把這個好消息和周圍幾個關系比較好的同事分享了一下，A君當時面帶笑容地拍了拍我的肩膀說：“真為你開心啊，記得我們是一起進公司，你這么快就升職了!”而后我發(fā)現他經常和別的同事在背地里談論我，時常表露一些“我的成功只是偶然，對他來說不公平”的言論。終于明白，他當時的贊揚其實話里有話，諷刺味很濃。

　　酷評：“話外音”作為一種含蓄間接的溝通技巧被職場人推崇，同事間的使用最為頻繁。而平日里，同事間的溝通又比較隨意，夾雜著更多的個人感情色彩。這也就決定了這些“話外音”并不如老板的“話外音”來的更職場化，更具指導性。一些日?，嵥榈男∈露伎赡艹蔀樵捦庖舻妮d體，甚至有時同事的“話外音“所要表達是一些負面的不良情緒。正如像Jacky遇到的，這樣暗藏嫉妒的話外音聽不懂又何妨呢?

　　我們可把職業(yè)“話外音”看的更廣泛一些，一個舉動一個表情都可以成為“話外音“的一部分。“話外音”也并非都是惡意的，都是拐了彎罵人。細心的領導者、職場前輩會利用“話外音”達到指導卻又不“傷害”對方的完美的效果。“聽”職場“話外音”，是對自己職場情商高低的一次小測試，是今后自己游刃在職場人際交往的墊腳石。表面上的能否聽懂、看懂、讀懂絕非關鍵，重要的是自己在每一次的經歷、嘗試判斷之后，能細膩地進行分析與總結，所謂“吃一塹長一智”，多留個“心眼”。當漸漸形成這種思維模式之后，“聽”懂“話外音”將成為一種本能與習慣，自己的職場情商也進一步提升。而那時候的新問題可能會是如何屏蔽那些僅僅影響情緒的“話外音”了。

　　判斷能力強(麻將手氣不錯);

　　格外出色(目前還沒犯錯誤);

　　善于社交(能喝);

　　觀察能力強(經常打小報告);

　　工作態(tài)度熱忱(固執(zhí)己見);

　　思維敏捷(犯錯時能迅速找到借口);

　　進取向上(常請大家吃飯);

　　復雜工作上邏輯清晰(能把工作推給別人);

　　人緣好(老油條);

　　普通員工(不是太聰明);

　　為人隨和(隨時可以解雇);

　　模范員工(上班準時);

　　事業(yè)心強(暗地里害人);

　　工作第一位(丑得沒有人約);

　　獨立工作能力強(誰也不知道他在干什么);

　　眼光長遠(總是一再拖延工作);

　　具有極佳的口才(能瞎扯);

　　溝通能力強(常打電話聊天);

　　踏實忠誠(在別的地方很難找到工作);

　　身先士卒(好表現自己);

　　學習能力強(好的都不學);

　　執(zhí)行力強(頭腦簡單);

　　有大局觀(老好人);

　　兢兢業(yè)業(yè)(沒有能力);

　　有個性有特點(態(tài)度不好);

　　善于釋放壓力(上班打瞌睡);

　　能力超強(老是牽著領導鼻子);

　　非常積極(缺乏政治頭腦);

　　正直無私(難以溝通);

　　以德服人(睚眥必報);

　　非常精明(懂得偷懶)。

　　上述這些“話外音”，對于職場新人來說是非常重要的哦!大家可以參考參考!