中級(jí)、正高、副高不同職稱級(jí)別待遇差多少
中級(jí)、正高、副高不同職稱級(jí)別待遇差多少
一般而言,職稱的級(jí)別越高,工資越高。今天小編就給大家講講不同職稱級(jí)別之間的待遇差別,大家一起隨小編了解下吧。
不同職稱級(jí)別待遇差別
首先需要說明的是,不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平及相關(guān)政策的差別,即便同一職稱,其收入水平也有不小的差別,這個(gè)大家也都可以理解,比如,同北上廣深的職稱工資水平相對(duì)就要高一些。
那么同一地區(qū),甚至同一單位,同一職稱級(jí)別,如崗位級(jí)別不同,其工資待遇差別也較大。下面以某省直為例,正高的4級(jí)可能會(huì)掙到6000元左右,3級(jí)大約為7000元左右,2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元,中級(jí)職稱的工資一般在3000元以下。這是直接體現(xiàn)在金錢上的待遇。
當(dāng)然,職稱的級(jí)別越高,帶來的附加值也相對(duì)就更多。比如,國家常有一些人才項(xiàng)目,取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。而且,一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上通常也會(huì)優(yōu)先選擇高職稱級(jí)別的人員。還有,在人才的選拔方面,對(duì)職稱也有一定的要求,比如省級(jí)人才榮譽(yù),職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽(yù),如特殊計(jì)劃人才,基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱。
因此,職稱不僅僅是體現(xiàn)工資待遇上的差別,附加的隱形的好處也不少,而職稱又與能力水平和業(yè)績成果掛鉤,所以,我們一定要重視職稱的晉升,把握好機(jī)會(huì),職稱評(píng)定趕早不趕晚。
職稱與工資待遇直接掛鉤
“在一些單位,尤其是財(cái)政撥款的事業(yè)單位,職稱與工資待遇直接掛鉤。”據(jù)這位工作人員介紹,不同職稱的工資待遇,國家是有標(biāo)準(zhǔn)的,但每個(gè)省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
從我省的情況來看,省直及不同市州之間是不同的,但省直內(nèi)部及同一市州內(nèi)部,同一級(jí)別的職稱工資水平則是一樣的。
據(jù)介紹,職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別,職稱崗位級(jí)別共分12級(jí),其中,12、11級(jí)為初級(jí);10級(jí)~8級(jí)為中級(jí);7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí);4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。
不同職稱級(jí)別的工資待遇會(huì)有差別,而即使是同一職稱級(jí)別,但崗位級(jí)別不同,工資待遇也不同。
不同級(jí)別工資待遇會(huì)相差多少錢
以省直為例,正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元,3級(jí)大約為7000元左右,2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元,中級(jí)職稱的工資一般在3000元以下。
但同一職稱,不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平 有差別,工資水平也跟著浮動(dòng)。比如,同北京、上海、廣州這些城市比,吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收,具有相應(yīng)職稱的人員在全國范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的,而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”
除了與工資的掛鉤,職稱的級(jí)別越高,在國家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。比如,國家常有一些人才項(xiàng)目,取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。
另外,這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。
在人才的人才的選拔方面,對(duì)職稱也有要求,比如省級(jí)人才榮譽(yù),如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專家,職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽(yù),如享受國務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才,基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱。
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