禁忌對我們是有益處的。尊重禁忌就是保護自己遠離混亂、瘋狂，不至于在做下天地不容的事情后陷入羞恥和罪惡感的深淵。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下職場中的禁忌的文章，歡迎閱讀。

　　職場中的禁忌篇1

　　個人私人生活情況

　　無論失戀還是熱戀別把情緒帶到工作中來更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天說起來只圖痛快不看對象事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水再也收不回來了，把同事當知己的害處很多，職場是競技場每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

　　比如你曾告訴她男友跟別人好了她這時候就有說頭“連老公都不能搞定的人公司的事情怎么放心交給她。”職場上風(fēng)云變幻環(huán)境險惡你不害人同時也不得不防人。

　　把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區(qū)輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲勿施于人”如果你不先開口打聽別人的私事自己的秘密也不易被打聽。

　　職場中的禁忌篇2

　　家庭、財產(chǎn)之類的私人秘密

　　不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說心里必須有譜。無論露富還是哭窮在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌不如知趣一點不該說的話不說。

　　就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好因為容易招人算計。

　　例如你在家里因為雙方父母的問題吵了架，也沒必要再好搭檔面前抱怨，首先他幫不了你，再者每個人的價值觀不會完全相同，他可能覺得你是一個心胸狹隘者，連伴侶父母都容忍不了。

　　此處推薦大家看下 黛博拉·科恩所著《家庭秘密：從維多利亞時代到現(xiàn)在的難言之隱》，《家庭秘密》涉及幾個在歷史上被視為禁忌的話題：跨種族性關(guān)系及其產(chǎn)生的后裔、通奸、私生子、精神疾患和同性戀等。

　　職場中的禁忌篇3

　　薪水問題

　　很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系不公開數(shù)額并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了是獎優(yōu)罰劣的法寶，但它是把雙刃劍用不好就容易促發(fā)員工之間的矛盾而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上矛頭直指老板。這當然是他所不想見的所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

　　有的人打探別人時喜歡先亮出自己，其實這樣的人亮出來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌比如先說“我這月工資如何如何獎金如何如何你呢”。如果她比你錢多她會假裝同情心里卻暗自得意。如果她沒你多她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕私底下往往不服這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設(shè)防的人。

　　首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事最好早做打算當她把話題往工資上引時你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水。如果不幸她語速很快沒等你攔住就把話都說了也不要緊，用外交辭令冷處理“對不起我不想談這個問題”，有來無回一次就不會有下次了。