職場人士自我定位的法則解析
職場是一個永不停息的工廠,那里沒有懶人的位置。今天小編就給大家解析下職場人士自我定位的法則,一起了解下吧。
職場自我定位法則
領(lǐng)先法則
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通常可以保持領(lǐng)先地位,原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟中,每個人也同樣是商品,必須遵守這個法則??稍诂F(xiàn)實生活中,許多人不想當?shù)谝?,或者不知如何當?shù)谝弧K麄兺@樣想:公司也不是我的,何必干得那么賣力。還有一種想法:工資又少,待遇又低,等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人,不管干什么工作都不可能是最好的,因為他們沒有積極主動地工作;第二種人,他們也許很有才能,但不想發(fā)揮。時間一長,很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度,影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此,一定要明確知道自己喜歡干哪類工作,選準方向后,就可以在該行業(yè)不斷地積累資源,最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業(yè)有短期的銷售目標,也會有長期的發(fā)展計劃。職場中人也一樣,不但要有近期目標,也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現(xiàn)自己的夢想,往往并不是缺少能力,而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區(qū)別就在于:成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷,邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的,如果不能合理地利用自己的欲望,就會變成它的奴隸。人生如果想要成功,就應(yīng)該學(xué)會放棄。
坦誠法則
承認不足并將缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。做事先做人,把自己培養(yǎng)成一個道德高尚的人,不管事業(yè)成功與否,最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處,才能不斷地走向完美。需要注意的是:坦誠法則要靈活運用,否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說,營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說,衣物的質(zhì)量遠比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn),有很多衣服只穿過幾次,如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時,會發(fā)現(xiàn)很合算,并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
失敗法則
失敗需要正確面對,在很多情況下,失敗并不是什么壞事。從另一方面看,有創(chuàng)造力的思考者會了解失敗的潛在價值,會利用失敗當作墊腳石,來產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在現(xiàn)實生活中,如果非常害怕失敗,這樣會使孕育創(chuàng)新的機會大為減少。如果一個人很少失敗,那表示該人不是很有創(chuàng)造力。
炒作法則
在生活中,不但要學(xué)會在成功法則中展示自己,也要學(xué)會如何宣傳自己。簡單地說,宣傳就是為自己營造一個光環(huán),讓人們對你產(chǎn)生更好的印象。人的認識活動有一種“潤澤性”,比如一個人的某一品質(zhì)被認為是好的,他就被一種積極的光環(huán)所籠罩,反之,該人就被賦予其它不好的品質(zhì),這就是“光環(huán)效應(yīng)”。
職場成功法則
1.改變角度,你要不只是“1”度,而是“180”度的轉(zhuǎn)變,且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量,它會趕走所有的好運。
3.工作的質(zhì)量,決定生活的質(zhì)量,能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年):E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人,無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的,要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度,滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話,辨論,論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事,其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報,而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢,而是能力,經(jīng)驗和機會。
12.所有的抱怨,不過是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能,經(jīng)驗,決心,信心。
14.懈怠會引起無聊,無聊會導(dǎo)致懶散。
15.理智無法支配情緒,相反:行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破壞性,最危險的惡習(xí)。
17.機會包含于每個人的人格之中,正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18.如果你想逃避某項事務(wù),那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手,立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn),要做最好的,你才能成為不可或缺的人物。
職場生存法則
一、準時,不遲到
不管是上學(xué),還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認為不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責(zé)、敢于承擔(dān),誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報,盡量不打電話
有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因為當面匯報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話里直接給予答復(fù),如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
三、私事請假,務(wù)必提前說
私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情,玩弄權(quán)術(shù),感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量,不傳播負信息
盡量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害群之馬,領(lǐng)導(dǎo)會很反感,有立馬開除的沖動,這是職場之大忌。
五、做事很重要,更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收并咨詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當,早晚會東窗事發(fā),作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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