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      職場法則怎么和老板談加薪

      時間: 若木620 分享

        學習啦小編寄語:年底了,怎樣和老板談加薪?有些人選擇耐心等待,又有些人卻會主動出擊。如果選擇前者,則需要一些時間和忍耐;如果選擇后者,很有可能會讓老板不高興,不但加薪不成,反而影響工作。那么,在職場究竟該怎樣和老板談加薪呢?

        怎樣和老板談加薪:溝通技巧

        技巧一:先詢問老板對你工作的看法。

        技巧二:詢問你的老板要做些什么才可能獲得加薪的機會。

        技巧三:用過去的成績來證明自己未來的可能性。

        技巧四:明確表達自已對公司未來的信心。

        技巧五:要給老板留足思考的時間和余地。

        技巧六:茶余飯后嘻嘻哈哈給個暗示。

        技巧七:以退為進也是個好辦法。

        技巧八:強調自己的一技之長。

        技巧九:寫一份郵件給老板。

        技巧十:第三者鞠躬法。

        怎樣和老板談加薪:評估自身業(yè)績(員工對公司的價值)

        工作的內(nèi)容是否體現(xiàn)了自己的業(yè)績?

        就你的成績而言公司與老板是否認可?

        你有無法替代的功績嗎?

        你的出色之處符合老板和組織需求嗎?

        你清楚自己在老板心目中位置嗎?

        你出色表現(xiàn)是自我感覺還是眾望所歸呢?

        現(xiàn)有的平臺是否合適自己?

        怎樣和老板談加薪:評估加薪理由(是否非加不可?)

        從個人角度評估加薪理由(是否非加不可)

        薪水低于同行,不甘心

        生活壓力所迫,沒辦法

        付出與收入,不對等

        薪水低于同事,不平衡

        對公司不滿,有意見

        覺得自己委屈,找安慰

        怎樣和老板談加薪:關于老板的想法

        績效如何? 為公司貢獻多少?

        貢獻與獲得薪水是否匹配?

        如果不匹配,再加多少?

        如果同意加薪,給公司帶來什么變化?

        個人加薪是否會破壞公司薪資制度

        個人加薪是否引發(fā)他人不滿? 個人價值何在?

        怎樣和老板談加薪:評估加薪的時機

        公司今年營業(yè)收入與利潤不錯時

        公司有對未來清晰可行的戰(zhàn)略規(guī)劃時

        老板曾有過對忠誠度的試探時

        個人專業(yè)水平或管理水平無可替代時

        老板需要個人創(chuàng)新或向前沖時

        已得到老板充分信任時

        企業(yè)文化的開放程度把握

        老板的心情和情緒好的時候

        提出加薪的請求人數(shù)掌握

        老板準備重用或提撥個體時

        同行都在加薪加福時

       

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