地雷企業(yè)有哪些特征
地雷企業(yè)有哪些特征
地雷企業(yè)，是任何人進(jìn)去都會(huì)成為炮灰的，所以一定要遠(yuǎn)離。那關(guān)于地雷企業(yè)的特征有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的地雷企業(yè)的一些特征，希望對(duì)你有幫助。
地雷企業(yè)有什么特征呢
1、不誠信經(jīng)營，甚至違法經(jīng)營(包括暗箱操作和行賄等)
2、人治大于法治，朝令夕改，老板獨(dú)斷專行，或者醉心玩弄權(quán)術(shù)
3、制度僵化、不健全，管理混亂
4、沒有健康積極的企業(yè)文化
5、人員流動(dòng)不暢，能上不能下，能進(jìn)不能出，缺乏活力
6、團(tuán)隊(duì)勾心斗角，只分工不合作，幫派林立，嫡系叢生
7、企業(yè)沒有明確的發(fā)展戰(zhàn)略，目光短淺，違反國家政策，甚至與時(shí)代、社會(huì)的發(fā)展背道而馳
8、企業(yè)把人力看作成本而非資源，任意剝削，導(dǎo)致企業(yè)后繼乏力，低水平重復(fù)
9、日薄西山，企業(yè)本身或者企業(yè)所處行業(yè)處于衰退期
在求職應(yīng)聘時(shí)，以上幾點(diǎn)不容易立即看到，但總會(huì)有跡可循。
首先，違法經(jīng)營和企業(yè)處于衰退期，是最容易判斷的，比如，跟你談公司待遇時(shí)或者合同條款是否嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法，公司業(yè)務(wù)是否與國家的產(chǎn)業(yè)政策相違背。那么，你可以通過在網(wǎng)上查找與企業(yè)相關(guān)的新聞，網(wǎng)友言論、行業(yè)報(bào)告或者論壇里面對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)來了解企業(yè)的發(fā)展歷程以及企業(yè)的發(fā)展前景。如果這家企業(yè)在網(wǎng)上沒有留下任何痕跡，那么，就很可疑。是否公司工作人員在非上班時(shí)間通知你面試，如果是這樣，很可能這家公司加班成便飯，其次，通知面試的地點(diǎn)是否在公司，如果是不確定的地點(diǎn)，或者是約你在咖啡廳、住所等非辦公場所見面，那行騙的可能性就很大。如果在電話面試階段，對(duì)你詳加盤問，但是卻拒絕提供公司有關(guān)信息，那么，小心為妙。
通常來說，老板的風(fēng)格就是企業(yè)的風(fēng)格，尤其是民營中小型企業(yè)是這樣。你可以在網(wǎng)上查找企業(yè)負(fù)責(zé)人的背景資料，也可以從面試者包括你見到的其他員工身上來感受企業(yè)的風(fēng)格，他們的法律意識(shí)是否淡漠，面試者對(duì)求職者的態(tài)度是否尊重，是否無限期地讓大家在外面等候，并且對(duì)于個(gè)別詢問極其不耐煩;比如面試團(tuán)隊(duì)之間彼此是否有合作，彼此是否表達(dá)善意。另外，如果你自認(rèn)為職位工作難以勝任，但對(duì)方卻熱情邀你加盟，或者對(duì)你的考察沒有任何專業(yè)能力的內(nèi)容，那么，很明顯，這家公司只是臨時(shí)緊急需要免費(fèi)勞動(dòng)力。
對(duì)企業(yè)文化的判斷，你可以利用面試官要求你提問的機(jī)會(huì)，來問對(duì)方對(duì)這家企業(yè)的評(píng)價(jià)或者談?wù)勊麨槭裁丛敢庠谶@里效勞的原因，也許你就會(huì)得出一些結(jié)論了。另外，相信你的直覺，如果你覺得幾個(gè)面試官雖然年輕但都是言語謹(jǐn)慎，表情嚴(yán)肅，那你可以猜測(cè)這家企業(yè)要么壓力極大，要么這里布滿地雷而人人自危，相反，如果面試官個(gè)個(gè)和藹可親，熱情開朗，還不時(shí)開個(gè)玩笑活躍氣氛，并且認(rèn)真細(xì)致地回答同學(xué)的提問，那么或許這里的企業(yè)文化是開放的、鼓勵(lì)個(gè)性的，或許比較適合年輕人生存。當(dāng)然，最后一條需要多實(shí)踐才能有準(zhǔn)確的判斷。
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