企業(yè)倫理文化有什么特征

　　企業(yè)倫理文化屬于企業(yè)文化的范疇，既是企業(yè)的客觀存在，也是企業(yè)的主觀選擇。因為企業(yè)的任何決策、任何行為都受到其價值觀念的影響。同時企業(yè)倫理文化的進步也是追求卓越、追求企業(yè)品質(zhì)發(fā)展的動力和目標。那么企業(yè)倫理文化有什么特征?

　　企業(yè)倫理文化根源于企業(yè)社會屬性的倫理方面。用社會學的觀點看，企業(yè)是構(gòu)成現(xiàn)代社會的細胞，具有政治、法律、文化等多方面的社會作用和屬性。經(jīng)濟屬性和倫理屬性是企業(yè)社會屬性的兩個特殊方面，企業(yè)的倫理屬性是通過企業(yè)的倫理關(guān)系、倫理品性和倫理義務(wù)等倫理文化表現(xiàn)出來的。用倫理學的觀點看，企業(yè)是處于多種倫理關(guān)系之中，并具有倫理品性和倫理義務(wù)的社會組織形式。企業(yè)的倫理屬性是客觀存在的，是由企業(yè)在社會關(guān)系中的地位和作用決定的，而不是由個人隨意附加的。正因為企業(yè)在客觀上具有倫理屬性，“企業(yè)倫理”概念的提出才具有了堅實的基礎(chǔ)。

　　企業(yè)倫理文化特征：企業(yè)倫理文化與社會倫理文化既有一致性，也有獨特性。

　　一致性，是指企業(yè)倫理文化反映了社會倫理文化的基本精神和要求，即從企業(yè)倫理文化原則、規(guī)范和要求看，企業(yè)倫理文化是社會倫理文化的具體體現(xiàn)。但企業(yè)倫理文化作為針對企業(yè)這種特定行業(yè)、特定企業(yè)的道德規(guī)范和道德要求，又有自己鮮明的獨特性。

　　企業(yè)倫理文化特征：企業(yè)倫理文化與規(guī)章制度緊密相連，又具有獨立性。

　　企業(yè)倫理文化與規(guī)章制度都是企業(yè)中調(diào)節(jié)人們行為的力量。二者緊密聯(lián)系是指企業(yè)倫理文化大量滲透在企業(yè)規(guī)章制度中，通過有關(guān)的制度及其他規(guī)章形式表現(xiàn)出來，實現(xiàn)倫理文化內(nèi)容與規(guī)章制度形式的統(tǒng)一。但二者存在職能上的區(qū)別。前者要求企業(yè)員工“應(yīng)該怎樣做”，后者的要求是“必須這樣做”，是靠強制力量實現(xiàn)的。企業(yè)需要強制的只是與生產(chǎn)經(jīng)營正常秩序相聯(lián)系的行為，而對于倡導(dǎo)的行為，一般要通過倡導(dǎo)某種先進的倫理風尚來實現(xiàn)，這就是道德的獨立性。

　　企業(yè)倫理文化特征：企業(yè)倫理文化具有穩(wěn)定性和連續(xù)性。

　　企業(yè)倫理文化是同企業(yè)員工的職業(yè)生活以及職業(yè)要求相結(jié)合的。由于企業(yè)員工的工作崗位保持相對穩(wěn)定性，就會形成比較穩(wěn)定的職業(yè)心理、習慣和職業(yè)道德評價。這些會成為員工穩(wěn)定的道德品質(zhì)，進而決定了企業(yè)倫理文化的連續(xù)性。企業(yè)倫理文化與社會倫理文化的一致性也決定了企業(yè)倫理文化具有穩(wěn)定性和連續(xù)性。

　　延伸閱讀

　　企業(yè)倫理受民族文化和社會文化的影響，具有歷史性和具體性，但是由經(jīng)濟基礎(chǔ)決定的，企業(yè)倫理具有認識、調(diào)節(jié)、激勵、導(dǎo)向、評價等功能。不同時期、不同民族、不同的生產(chǎn)力發(fā)展水平、不同的社會政治條件，會有不同的倫理道德水平和具體的道德標準。就我國企業(yè)的倫理道德內(nèi)容而言，根源于不夠發(fā)達的生產(chǎn)力水平，但同時受到我國以儒家思想為主的民族文化、先進的社會主義精神文明和現(xiàn)代市場經(jīng)濟倫理的多重影響。作為規(guī)范企業(yè)員工行為的要求和準則，企業(yè)倫理道德貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的始終，對企業(yè)文化的其他因素以及整個企業(yè)活動都有著深刻的影響。

　　企業(yè)倫理文化是有層次的，既有符合現(xiàn)實的一般道德，也有滯后于現(xiàn)實的落后道德，還有超越現(xiàn)實、與先進文化同步的高尚道德。市場經(jīng)濟條件下，自由是企業(yè)最基本的倫理規(guī)范，公平競爭與追求效率是企業(yè)倫理文化的根本特征，誠信是企業(yè)倫理文化的關(guān)鍵，強烈的規(guī)則意識是企業(yè)倫理文化的社會態(tài)度。