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      進(jìn)入公司的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃范文

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        職業(yè)生涯規(guī)劃是每個(gè)剛進(jìn)入公司的新員工個(gè)人必須完成的工作之一。學(xué)習(xí)啦小編整理了一些進(jìn)入公司的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃范文,有興趣的親可以來閱讀一下!

        進(jìn)入公司的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃范文(一)

        一、自我分析

        “知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,首先要了解自己。

        1.個(gè)人現(xiàn)狀

        就讀于xx大學(xué)xx學(xué)院xxxx專業(yè)。

        性格開朗,幽默,和身邊人相處融洽,待人友好,愛和身邊人交流并經(jīng)常觀察研究身邊人的特點(diǎn),愛動(dòng)手操作。安靜時(shí)喜歡看各類散文和詩集,看美劇,聽音樂,愛收藏小物件。喜歡整理,輕微強(qiáng)迫癥。

        優(yōu)點(diǎn):開朗外向,喜歡鉆研,動(dòng)手能力強(qiáng),文科較好

        缺點(diǎn):耐性差,粗枝大葉,作息時(shí)間不規(guī)律,不愛參加集體活動(dòng),討厭與數(shù)學(xué)相關(guān)的科目 2.需改進(jìn)方面

        多參加集體活動(dòng),學(xué)會(huì)和各種人打交道,多鍛煉身體。改正自身缺點(diǎn),虛心向身邊人學(xué)習(xí),形成良好的作息學(xué)習(xí)習(xí)慣。

        二、職業(yè)規(guī)劃

        1.總體規(guī)劃

        大學(xué)內(nèi)打好專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ),利用大二大三暑期時(shí)間到企業(yè)學(xué)習(xí),畢業(yè)后盡快找到合適自己的工作并在所在單位升到自己所期待的位置。

        2.階段性規(guī)劃

        (一)短期規(guī)劃:大學(xué)畢業(yè)前

        學(xué)好專業(yè)課知識(shí),實(shí)現(xiàn)大學(xué)不掛科目標(biāo);拿到英語四、六級(jí)證書,計(jì)算機(jī)一、二級(jí)證書,CAD證;入黨

        利用大學(xué)課余時(shí)間通過兼職體驗(yàn)社會(huì)生活,培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)、工作、生活能力,寒暑假到企業(yè)中去實(shí)習(xí),積累社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

        (二)中期規(guī)劃:畢業(yè)十年內(nèi)

        畢業(yè)后找到工作,利用工作環(huán)境學(xué)習(xí)工作時(shí)所需的職業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)知識(shí)。半年內(nèi)了解適應(yīng)工作環(huán)境,全面增強(qiáng)自己的分析判斷能力、表達(dá)能力、社交能力、組織能力、抗壓能力等,提高業(yè)務(wù)水平,三年內(nèi)可根據(jù)自己工作情況和職業(yè)前景更換工作,找到適合自己且喜歡的工作。五年內(nèi)穩(wěn)定職業(yè),找到一個(gè)更高的職位作為目標(biāo)并爭取做到成功。 (三)長期規(guī)劃:畢業(yè)十年后

        工作穩(wěn)定,家庭和睦。有滿意舒適的生活方式,有時(shí)間有能力做自己喜歡的事情。

        3.職業(yè)方向規(guī)劃

        根據(jù)所學(xué)專業(yè)擬定三個(gè)發(fā)展方向

        (一)城規(guī)局、土地局 等政府部門 考研,公務(wù)員

        (二)建筑公司、房地產(chǎn)開發(fā)、設(shè)計(jì)公司等 熟練運(yùn)用CAD、Photoshop等軟件

        (三)其他行業(yè)

        三、專業(yè)前景

        城市規(guī)劃師或建筑師--在規(guī)劃院、建筑設(shè)計(jì)院或設(shè)計(jì)事務(wù)所從事城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)及相關(guān)課題研究,起薪在大城市一般為1~5元/月。

        政府機(jī)關(guān)公務(wù)員--在規(guī)劃管理局、土地管理局、住宅發(fā)展局、建設(shè)委員會(huì)等城建管理部門和計(jì)劃委員會(huì)等政府宏觀調(diào)控部門從事城建管理與課題研究,起薪在大城市一般為15~3元/月。

        房地產(chǎn)公司職員--從事房地產(chǎn)開發(fā)前期可行性研究、房產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)策劃、聯(lián)系與指導(dǎo)設(shè)計(jì)部門等工作,起薪在大城市一般為1~5元/月。

        房地產(chǎn)咨詢與中介公司職員--替委托方進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)前期可行性研究、房產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)策劃、代辦委托設(shè)計(jì)與上報(bào)管理部門申請審批,起薪在大城市一般為1~5元/月

        隨著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展思路的鋪開,我國城市化進(jìn)程將加快步伐。一個(gè)城市能否規(guī)劃得當(dāng),關(guān)系著城市的發(fā)展與穩(wěn)定布局。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和公眾參與熱情的提升,城市規(guī)劃者開始從幕后走到前臺(tái),城市規(guī)劃人才的價(jià)值越來越得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可,其影響力也越來越受人注目。

        準(zhǔn)確的講城市規(guī)劃專業(yè)是很有前景的,因?yàn)闊o論在任何一個(gè)國家,地區(qū),城市,鄉(xiāng)鎮(zhèn),村莊都是要做規(guī)劃的,這是任何一個(gè)行政區(qū)域都要做的,而所做的規(guī)劃項(xiàng)目可以包括很多,如城鎮(zhèn)體系規(guī)劃,城市總體規(guī)劃,分區(qū)規(guī)劃,控制性詳細(xì)規(guī)劃,修建性詳細(xì)規(guī)劃,城市設(shè)計(jì)。。。所以對這方面人才的需求量很大,中國的城市規(guī)劃專業(yè)起步相對較晚,這方面的人才還不算很多,所以前景很好。

        根據(jù)世界銀行統(tǒng)計(jì),22年世界高收入國家城市化率平均為75%,中等收入國家為62%,低收入國家為3%,中國的城市化率尚未達(dá)到4%。至2年底,中國城市化率比世界平均水平低12個(gè)百分點(diǎn),比世界發(fā)達(dá)國家平均低4個(gè)百分點(diǎn)。

        報(bào)告認(rèn)為,為了支撐中國未來實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的總體進(jìn)程,從現(xiàn)在起到本世紀(jì)中葉,中國城市化率將從現(xiàn)在的4%提高到75%左右。這意味著只有每年平均增加約1%左右的城市化率(即每年約1萬—12萬人口從鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移到城市),才能滿足現(xiàn)代化進(jìn)程的總體要求。因此我們說21世紀(jì)在我國是城市的世紀(jì),我國進(jìn)入了城市化快速發(fā)展時(shí)期,城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)急劇轉(zhuǎn)變,城市建設(shè)正向以前所未有的規(guī)模展開,城市規(guī)劃設(shè)計(jì)與管理人才已成為了21世紀(jì)的熱門人才,城市規(guī)劃專業(yè)已成為了21世紀(jì)的熱門專業(yè)。

        城市規(guī)劃專業(yè)是以工為主、文理工結(jié)合,正在興起的專業(yè),為社會(huì)培養(yǎng)注冊職業(yè)規(guī)劃師和管理、研究人才。教學(xué)依托學(xué)科發(fā)展,學(xué)科發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)緊密結(jié)合,堅(jiān)持走以項(xiàng)目帶學(xué)科的發(fā)展路子,專業(yè)教學(xué)的特點(diǎn)是注重應(yīng)用能力的培養(yǎng),注重規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)踐的鍛煉。同時(shí),根據(jù)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)和研究工作的需要,教學(xué)上重視計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的訓(xùn)練,使學(xué)生有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和較強(qiáng)的應(yīng)用能力,CAD、PHOTOSHOP軟件的使用是城市規(guī)劃專業(yè)學(xué)生必備的計(jì)算機(jī)技能。

        本專業(yè)主要使學(xué)生掌握城市總體規(guī)劃和詳細(xì)規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市設(shè)計(jì)、城市道路與交通規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城市市政工程規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城市生態(tài)環(huán)境規(guī)劃、風(fēng)景園林游憩系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市市政工程規(guī)劃與設(shè)計(jì)、區(qū)域規(guī)劃以及城鎮(zhèn)規(guī)劃管理等方面的理論知識(shí)和專業(yè)技能,并使學(xué)生具有區(qū)域和城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合分析、城市規(guī)劃和建設(shè)項(xiàng)目籌劃設(shè)計(jì)以及組織規(guī)劃實(shí)施和管理的綜合能力,并且在暑假時(shí)間為學(xué)生提供了實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),讓他們在一定程度上加深了對理論聯(lián)系實(shí)際的觀念。

        進(jìn)入公司的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃范文(二)

        我是中國建設(shè)銀行股份有限公司徐州分行的新員工,在南京理工大學(xué)本科部畢業(yè)后,有幸加入銀行工作,我的專業(yè)是會(huì)計(jì),獲得經(jīng)濟(jì)師職稱,英語過四級(jí),針對個(gè)人情況制定職業(yè)生涯規(guī)劃,我的職業(yè)生涯規(guī)劃如下:

        第一年至第五年 高效完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo),積極參加市分行組織的各項(xiàng)活動(dòng),考取報(bào)關(guān)員資格和會(huì)計(jì)師職稱,同時(shí)結(jié)交更多的朋友爭取競聘成為個(gè)人客戶經(jīng)理。

        第五年至第十年 在自己的工作崗位上,踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量,擁有一個(gè)完美的家庭,同時(shí)考取注冊會(huì)計(jì)師并爭取成為一名建行需要的管理型人才。

        除此之外,在從事銀行一線柜員期間目標(biāo)規(guī)劃如下:

        思想政治及道德素質(zhì)方面:以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論三個(gè)代表 重要思想為指導(dǎo),樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀、奮斗觀、創(chuàng)業(yè)觀,堅(jiān)持正確的人生價(jià)值取向。定期遞交對黨的章程的學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)及實(shí)踐,以及自己的言、行、感受,爭取早日通過審核,加入中國共產(chǎn)黨。積極參加黨團(tuán)活動(dòng)。

        建設(shè)業(yè)務(wù)知識(shí)方面:扎實(shí)學(xué)習(xí)專業(yè)技能,同時(shí),充分利用網(wǎng)絡(luò)信息,開拓視野,擴(kuò)展知識(shí)范圍,以此,激發(fā)、開拓思路,提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

        技能培訓(xùn)方面:雖然經(jīng)濟(jì)師考試和保險(xiǎn)代理人資格考試已經(jīng)通過,但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠達(dá)到目標(biāo)。因此,我決定本年參加報(bào)關(guān)員和會(huì)計(jì)師資格考試并力爭通過。

        工作方面:平時(shí)工作絕不遲到、曠工,保證好對客戶服務(wù)時(shí)間和質(zhì)量。高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項(xiàng)工作任務(wù),力爭在年終時(shí)獲得先進(jìn)工作者稱號(hào)。

        新員工的規(guī)劃雖然好,但是如果不化為行動(dòng),那么一切就是零沒有實(shí)質(zhì)意義,所以以上職業(yè)生涯規(guī)劃,我會(huì)時(shí)刻提醒自己完成設(shè)定的目標(biāo),由一位新員工成長為管理人員晉升更好職位,努力提升個(gè)人職業(yè)素質(zhì)。

        總之,在早期樹立起職業(yè)規(guī)劃的意識(shí),可以幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作節(jié)奏,因此,督促自己完成職業(yè)規(guī)劃還是非常重要的。

        進(jìn)入公司的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃范文(三)

        雖然我的工作經(jīng)歷也不是很長,但是我想簡單的從感性的角度和剛參加工作的朋友談?wù)勅绾魏芎玫拈_始自己的職業(yè)生涯。

        對于首次參加的朋友來講,碰到的最大問題是群體落差,就先從群體落差談起吧。

        在學(xué)校的時(shí)候,同學(xué)之間的關(guān)系相對來說比較單純,雖然也有利益沖突,但不是太多。彼此之間發(fā)生了糾紛,即使是吵吵嘴,打上一架,過后一般也很快就忘了,因?yàn)榇蠹抑饕€是把各自的功課學(xué)好,這不需要太多相互之間的合作(呵呵,當(dāng)然不包括合伙作弊了)。但是工作中就不同了,從招聘時(shí)所強(qiáng)調(diào)的Teamwork精神就可以看出來,不僅每個(gè)人要獨(dú)立完成某項(xiàng)任務(wù),有各自的Job

        Responsibility,同事之間還需要協(xié)作精神來共同完成一些任務(wù),有時(shí)候彼此的工作之間有著某種承接關(guān)系,比如必須過完賬,才能出報(bào)表。不僅是本部門的同事之間,跨部門的同事之間也會(huì)發(fā)生協(xié)作關(guān)系,比如銷售、市場、采購、物流、財(cái)務(wù)等部門之間都會(huì)有合作,這些合作往往不局限于部門經(jīng)理一級(jí),許多具體的工作要靠具體承辦人員來處理。再進(jìn)一步,和企業(yè)外的人員也會(huì)發(fā)生接觸,比如和稅務(wù)、工商等部門。羅里巴索這么多,其實(shí)就是要說,工作以后的人際關(guān)系和在學(xué)校時(shí)的人際關(guān)系不同了,剛才加工作的朋友們要意識(shí)到這個(gè)群體落差,并積極地去適應(yīng)新的群體。下面具體的談?wù)勅绾芜m應(yīng)新群體。

        一般而言,一個(gè)群體都會(huì)有自己的群體習(xí)慣,在企業(yè)中有人喜歡稱之為企業(yè)文化。我們要去觀察、了解那里的企業(yè)文化、處世方式,然后使自己盡快成為其中的一分子。適應(yīng)的快慢,視每個(gè)人的天分而定了,但通常三個(gè)月的時(shí)間差不多了,在這段時(shí)間里,不僅我們在觀察適應(yīng)新環(huán)境,環(huán)境也在觀察考驗(yàn)著我們,不僅是在適應(yīng)能力方面,還包括工作能力、人際交往能力等諸方面。所以總的來講,多聽少說是不會(huì)錯(cuò)的,同時(shí)要很快的熟悉安排給自己的那一攤事兒,對于不熟悉不了解的東西,不要想當(dāng)然,而是想方設(shè)法的需求解決途徑并予以驗(yàn)證,無法驗(yàn)證或者根本沒有頭緒的東西,一定要主動(dòng)地向老員工禮貌而又謙遜的詢問,并且記住方法,因?yàn)槿思也粫?huì)有那么多的耐性,即使有耐性也未必會(huì)有時(shí)間。我相信只要勤學(xué)肯干,三個(gè)月的時(shí)間足夠清楚自己的那攤事兒了,也就是說在工作能力方面證明了自己。

        但是,無論是在機(jī)關(guān)還是企業(yè),是中資企業(yè)還是外資企業(yè),甚至中國還是外國,僅僅有工作能力對于職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。首先和老板相處,要讓他明白你有解決問題的能力,能夠幫他分擔(dān)責(zé)任,幫助他完成任務(wù)、出業(yè)績,這樣他把工作交給你才能夠放心;同時(shí)要聽話,能夠貫徹他的戰(zhàn)略意圖,服從他的領(lǐng)導(dǎo)。也就是說要在老板的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下完成工作任務(wù)。和同事相處,不可顯得鋒芒太露,否則后果我不說大家也知道。這好像和前面說得要表現(xiàn)自己的工作能力有些矛盾,事實(shí)也是如此,其間的度要靠自己來把握的了,不是言語能夠表述清楚的,并且本人也在摸索之中。另外我還想說一點(diǎn),當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候,一定要能夠挺身而出,勇于承擔(dān)責(zé)任,要知道一般情況下責(zé)任和權(quán)益是成正比的,不能夠承擔(dān)責(zé)任的人也必然享受不到也沒有理由享受到權(quán)益(特例除外),而且機(jī)會(huì)稍縱即逝。有的時(shí)候,老板會(huì)和新員工談話,請新員工談?wù)劶用撕蟮南敕?、建議和思想動(dòng)態(tài)。這時(shí)候一定要記住適可而止,盡管我相信老板們是真心想了解情況,改進(jìn)工作,畢竟新人的眼睛是明亮的,可以發(fā)現(xiàn)許多平時(shí)發(fā)現(xiàn)不到的問題。但是,當(dāng)你想暢所欲言的時(shí)候,就想想上世紀(jì)五十年代末的反擊右傾翻案風(fēng)吧,英明如毛主席他老人家都難免會(huì)有人性的弱點(diǎn),何況是你的老板呢?同時(shí),你所看到的問題,在你到來之前就以已經(jīng)存在了,又如何能夠因?yàn)槟愕膸拙湓捑透淖兡?問題的存在必然有其存在的土壤,不改變土壤,就不能解決問題,而改變了土壤,生長在這塊土壤上的老板們又如何生存呢?所以,不僅不能提及根本性的問題,我們自己也要適應(yīng)這片土壤,真想改變,只能是等到我們成為老板之后了,就怕到時(shí)成了不做官時(shí)說千般,做了官都是一般,打破自己成長發(fā)展的土壤是需要勇氣和智慧的。

        下面再說說和部門內(nèi)外的人際相處問題。一般而言,本部門的工作聯(lián)系比較多,大家低頭不見抬頭見的,彼此都會(huì)留點(diǎn)面子,你進(jìn)一步我就退一步,我進(jìn)一步你就退一步,也就相安無事了。但是有的時(shí)候,有的人你退了他進(jìn)起沒完,你就不能再退了,只要是掌握真理,就要毫不客氣的展開有理有利有節(jié)的反擊,必要的時(shí)候通過老板來協(xié)調(diào),這也是沒辦法的事情,總不能由著人家欺負(fù)吧。對于和外部門的協(xié)作,最好事先經(jīng)過部門經(jīng)理級(jí)的協(xié)調(diào),然后憑著協(xié)調(diào)的結(jié)果來開展工作,做到有據(jù)可依;未必一副公事公辦的面孔,盡量建立良好的人際關(guān)系。無論是部門內(nèi)還是部門外,都要注意留下工作的書面證據(jù),作為產(chǎn)生糾紛時(shí)的憑證,要知道人嘴兩張皮,可是想怎么說就怎么說的。在工作的開始,可能是出于個(gè)人的喜好,也可能是出于薪水或者別的什么原因,我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這份工作并不是我們想要的,我們就會(huì)失去了對這份工作的熱情,比如我們常聽說某人在一年內(nèi)換了四五份工作。固然我們年輕可以成為我們這樣的理由,可是再年輕我們能夠年輕瀟灑多少年呢?因?yàn)樵谶@個(gè)過程中我們是很難真正了解任何一家公司業(yè)務(wù)的,除了浮躁,我們將一無所獲。所以,如果真的一開始我們的工作不是一份理想的工作,那么尋找下一份工作時(shí)就應(yīng)該更加的謹(jǐn)慎。可以事先從網(wǎng)上了解準(zhǔn)備單位的背景情況,通過種種途徑甚至是該單位的員工來打探這份工作是否適合自己;同時(shí)在離職的時(shí)候辦妥交接手續(xù),生意不成情誼在,做不成同事大家還是朋友,人在江湖就得遵守江湖的規(guī)矩,世界那么小,沒準(zhǔn)兒哪天彼此會(huì)相逢在江湖呢。

        還有一種情況:雖然工作開始的時(shí)候,我們就知道這份工作不適合自己,但是這份工作比較清閑,可以有自己支配的時(shí)間來學(xué)習(xí)考試,認(rèn)為學(xué)出成果來就海闊憑魚躍,天高任鳥飛了.我想如果這一段學(xué)習(xí)時(shí)間不長的話,固然不錯(cuò);如果需要兩三年,比如ACCA需要三四年的時(shí)間(還算比較快的),三四年之后再到海里的話,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)存在的機(jī)會(huì)和自己的期望值距離太遠(yuǎn),因?yàn)槲覀內(nèi)狈虯CCA相配的工作經(jīng)歷,也就是說工作經(jīng)歷成了我們躍、飛的瓶頸,同時(shí)證書也不能說明一切。所以我認(rèn)為,最理想的還是找到一份相對不錯(cuò)的工作(不一定最理想),然后從這份工作開始自己的職業(yè)生涯,你會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)間是海綿里的水,你不僅能夠獲得工作經(jīng)歷,仍然可以去考各種資格。


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