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      盤點(diǎn)知名企業(yè)的奇葩面試題

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        面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì),在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

        一個(gè)專殺矮人的巨人讓10個(gè)矮人從低到高排列,每個(gè)矮人能看見前面所有比他矮的的人。巨人隨機(jī)把白色或黑色帽子放在每個(gè)矮人頭上。矮人看不到自己的帽子。巨人告訴矮人,他將要求每個(gè)矮人回答帽子的顏色,從最高的開始。如果誰回答錯(cuò)了就殺掉誰。每個(gè)矮人都能聽見前一個(gè)人的回答,但是聽不見矮人被殺的聲音。該用什么方法才能保證矮人被殺的數(shù)量最少,至少能挽救幾個(gè)人的生命?(應(yīng)聘BitTorrent 的QA自動(dòng)化工程師)

        如果你來自火星你該怎么辦?(應(yīng)聘亞馬遜的高級人事經(jīng)理)

        如果你是一個(gè)路標(biāo)你希望是什麼標(biāo)志?(Pacific Sunwear銷售助理)

        如果一個(gè)俄羅斯黑幫綁架你,他把兩顆子彈連續(xù)放在可裝六顆子彈的手槍里,旋轉(zhuǎn),然后指著你的額頭開一槍,你仍還活著。他于是問你,你是否希望他繼續(xù)旋轉(zhuǎn)手槍再次對你開槍。希望或不希望,你將如何選擇?(應(yīng)聘Facebook網(wǎng)絡(luò)營銷分析師)

        講個(gè)笑話。(應(yīng)聘摩根大通金融分析師)

        對整個(gè)美國進(jìn)行產(chǎn)品改進(jìn)成本是多少?(應(yīng)聘谷歌產(chǎn)品經(jīng)理)

        飛機(jī)上有無數(shù)的白點(diǎn)和黑點(diǎn),請證明白點(diǎn)和黑點(diǎn)之間的距離是一個(gè)單位。(應(yīng)聘高盛集團(tuán)技術(shù)分析)

        請說說一些你在生活所做的讓你特別自豪的事情。(應(yīng)聘蘋果軟件工程經(jīng)理)

        我為什么不雇傭你呢?(應(yīng)聘Twitter招聘人員)

        如果你是一款索尼產(chǎn)品,你希望是什么?(應(yīng)聘索尼零售專家)

        哪三個(gè)人是你不認(rèn)識但是很羨慕的?為什么?(應(yīng)聘德勤公司經(jīng)理)

        請問你如何測試一個(gè)電梯?(應(yīng)聘微軟的軟件開發(fā)工程師)

        描述一次你遇到含糊不清的表達(dá)時(shí),你是如何處理的?(應(yīng)聘AIG暑期實(shí)習(xí)生)

      盤點(diǎn)知名企業(yè)的奇葩面試題

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