面試方法

　　1) 結構式面試

　　此類面試要先制定好所提的全部問題，然后一一提問。這樣有準備的系統(tǒng)式的提問有利于提高面試的效率，了解的情況較為全面，可靠性和準確性較非結構化面試強，面試考官易于控制局面，談話方式程式化，不太靈活。

　　2) 非結構式面試

　　面試者在面試中可隨時發(fā)問，無固定的提問程式。面試者會提出探索性的無限制的問題，鼓勵求職者多談，面試沒有應遵循的特別形式，談話可向各方向展開，以根據(jù)求職者的最后陳述進行追蹤提問。這種面試可以了解到特定的情況，但缺乏全面性，效率較低，構化面試耗時時間長。面試人的技能要求高。

　　3) 混合式面試

　　將結構式面式與非結構式面試結合起來，稱為混合式面試這種方法可以取二者之長，避二者之短.所以是常用的一種面試方法。

　　從一次性面試的人數(shù)來分，招聘方法又可分為單獨面試和集體面試。單獨面試的有點是面對面地溝通，容易深入的了解。缺點是比驕耗費時間，可比性較差，容易先入為主。集體面試的有點是節(jié)約時間，一組人又很好的比較。

　　為了提高招聘效率，可以選擇集體面試。