打電話詢問面試結(jié)果怎么說得當(dāng)
在面試之后,一般hr會(huì)在一個(gè)期限內(nèi)給我們面試結(jié)果的通知,如果面試結(jié)果遲遲不出來,就需要打電話去詢問面試結(jié)果了。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家分享電話詢問面試結(jié)果的技巧,希望能幫到你。
電話詢問面試結(jié)果的技巧
打電話詢問面試結(jié)果好不好
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有79.4%的受訪者表示“不贊同打電話詢問面試結(jié)果”,認(rèn)為這是多此一舉的行為。其中,有的受訪者表示即使求職者打電話詢問結(jié)果,也不一定能夠得到實(shí)質(zhì)性的答案。
對(duì)此,部分HR表示,對(duì)于求職者打電話詢問面試結(jié)果是可以接受的,并且還會(huì)因此給求職者進(jìn)行加分。而且作為專業(yè)的HR,在接到了求職者的來電詢問,通常也會(huì)如實(shí)告訴對(duì)方企業(yè)目前的招聘進(jìn)展。
打電話詢問面試結(jié)果怎么說好
求職者打電話詢問面試結(jié)果的時(shí)候,必須要找到當(dāng)天與你進(jìn)行電話面試的HR,因?yàn)橐话銜?huì)有很多位面試官面試不同的人員,然后向?qū)Ψ綀?bào)出你的名字,提醒他面試當(dāng)天的場景,并在同時(shí)向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己非常重視公司的面試機(jī)會(huì),這樣可以增加你面試的成功機(jī)率。
俗話說:成功是不能復(fù)制的,但經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)卻是相通的。以上都是求職者可以事前有針對(duì)性地模擬打電話詢問面試結(jié)果的場景,擁有良好應(yīng)變能力,這樣即使沒有被面試上,也可能讓面試官對(duì)你產(chǎn)生新的印象,意外獲得錄用機(jī)會(huì)。
電話詢問面試結(jié)果的注意事項(xiàng)
宜:打電話提高面試成功率
打個(gè)電話的成本極低,但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì),所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。
首先,打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi)),太早打的話,HR會(huì)覺得你過于急躁,何況對(duì)于有些公司來說,決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來處理的,你過早打過去,也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話,HR可能早已忘了你面試這回事,就算記得你,但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選,打電話也是無功而返。
其次,打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題,而不是直接了斷地問,如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝,以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌:詢問電話一次即可
俗話說事不過三,打電話問過一次、兩次即可,沒必要再繼續(xù)打過去。否則會(huì)讓對(duì)方覺得你很難纏,情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意,只是不符合所應(yīng)聘職位的要求,說不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏,連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么,只是無緣。
面試中消除緊張情緒的方法
自我暗示,克服害怕心理
第一:平時(shí)一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話,感到渾身不自在,這是陌生恐懼。針對(duì)陌生恐懼,我們要暗示自己:對(duì)于自己來說,別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來看,對(duì)于對(duì)方,自己也是一個(gè)陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其實(shí)沒有必要恐懼對(duì)方。
第二:參加面試時(shí),若面對(duì)7或9名考官,幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí),便會(huì)感到一陣緊張,很不自在,因?yàn)閷?duì)方是一群人,而我們是單獨(dú)一人,自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對(duì)群體恐懼,我們要暗示自己:其實(shí)考官越多,就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性,其實(shí)對(duì)我們就越有利。因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。因此,要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂。
第三:我們參加應(yīng)聘時(shí),面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒,一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安,這就是高位恐懼。針對(duì)高位恐懼,我們要暗示自己:對(duì)方地位高,名聲大,但他們也是一個(gè)普通人,從人格上說,人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程,要相信,考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo),要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”,相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣,建立與對(duì)方平等的新關(guān)系,使面試順利進(jìn)行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一,必須對(duì)面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對(duì)面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個(gè)充分的把握之后,才能有充分的自信,避免膽怯。這就要求我們對(duì)面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。
第二,面試過程中,要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中,會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì),有助于克服膽怯心理。
第三,發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn),減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等,借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn),這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感,減輕心理壓力。
第四,做深呼吸。在步入面試大門之前,可以做幾次深呼吸,這樣心情會(huì)平靜很多,使勇氣倍增。
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