大學(xué)生初入職場需要做好哪些方面的準備
大學(xué)生初入職場需要做好哪些方面的準備
現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)之后，往往就要面臨著找工作就業(yè)，而剛剛走出校門初入職場，對于很多大學(xué)生來說都是一個全新的領(lǐng)域，所以很多大學(xué)生往往不能很好的適應(yīng)職場這個新的環(huán)境，下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的大學(xué)生初入職場需要做好哪些方面的準備，供大家參閱!
大學(xué)生初入職場需要做好哪些方面的準備
準備一：求職心態(tài)的調(diào)整
剛走出象牙塔的我們對于對面奇妙的世界不了解，凡事追求完美，在走向職場前對自己有極高的期望值，然后寄于未來的希望越大，最后迎來的失望也會越大，因此在求職前，對于自己的定位是及其重要的。
1、自我定位
在求職前需要對自身素質(zhì)有一個初步的預(yù)測，針對所學(xué)專業(yè)，興趣喜好，做一個科學(xué)的評估。在這個過程中，一定避開自己不擅長的領(lǐng)域，需要揚長避短，所謂“知人者智，知己者明”，對自己客觀的分析過后，接下來對所求職的預(yù)望。按照社會學(xué)家馬克斯·韋伯把職場分為三類：政客(權(quán)力地位高，但聲望、經(jīng)濟地位一般)、學(xué)者(聲望地位高，但經(jīng)濟、權(quán)力地位一般)、商人(經(jīng)濟地位高，但聲望、權(quán)力地位一般)，自己定位日后從事的是哪一類。然后以這類型的職場的標準要求自己，在日常生活中就注意培養(yǎng)自己的各方面的素養(yǎng)。
接下來對職業(yè)進行心理定位，在這個過程中，我們往往可能因自己是名牌大學(xué)或者高學(xué)位而“守株待兔”，對于目前工作“挑三揀四”，最后只能越挫越自卑，那么求職時需要有愿意“低頭”的精神，因為如果你要爬到另一山頂，必須要首先到達山腳。因此合理的對心理職場準確定位是保證日后求職成果的重要保證，必須樹立“天成我才必有用”觀念，因絕對的自信心，飽滿的熱情走向職場。
2、市場分析
自身定位，求職心理定位好之后，接下來便是市場分析，這需要我們搜集廣泛的資料，對于自身預(yù)期的職業(yè)進行分析，了解市場需求，了解市場對于此類型的人才需要具備何種本領(lǐng)，此職業(yè)的合理的工資定位，接下來對用人單位做好詳盡的分析和了解，細致的或許需要對整個行業(yè)進行大致的分析了解也是必要的。這樣在求職過程中，能夠充分顯示自身專業(yè)領(lǐng)域素質(zhì)、修養(yǎng)。
其實不論是市場分析也好，自身定位也罷，最終要發(fā)現(xiàn)的是當前的自身狀況與實際需要的差距，即“供求關(guān)系”，接下來要做的便是合理的、恰當?shù)姆绞綄⒆约和其N給用人單位。法國前總統(tǒng)曾說“人的命運就是一種機會以及抓住這種機會的能力。而抓住機會的重要條件就是你要有足夠的自信”，因此一個積極向上的心理狀態(tài)在求職過程中是極其重要的，以飽滿的熱情和精神狀態(tài)去對面求職中的挑戰(zhàn)。
準備二：求職簡歷的書寫
簡歷的書寫是求職過程中一個至關(guān)重要的因素，簡歷是求職者的另一臉龐，求職簡歷的好壞是贏得面試機會的關(guān)鍵。因此在書寫過程中定慎重斟酌，包括用語、用詞、表述等一系列的小細節(jié)。
求職簡歷的需要本著“簡潔”、“明了”、“目的明確”的原則，在書寫過程中需要明確看自己簡歷的對象。首先需要轉(zhuǎn)換角色，對閱讀簡歷的對象進行分析，怎樣的表述更能贏得用人單位的滿意進而獲得機會。那么在書寫過程中，需要成功的展示一個優(yōu)秀的自己，對于自己各項履歷要拿捏好輕重，突出自己的風(fēng)格和特色。對于簡歷的內(nèi)容、版面的編排等各個方面的要素進行細致的斟酌書寫。必要的情況下，需要請教專業(yè)的老師閱讀修改。簡歷的書寫需要俗中有雅，不盲目從眾，有自己的風(fēng)格特色。
準備三：求職禮儀及溝通技巧
1、求職禮儀
求職中，我們經(jīng)常認為，自己所求工作是技術(shù)類的而非搞攻關(guān)，何必在乎衣著。這種想法是不正確的，在求職中講求的是一面之緣，俗語中講“人靠衣裝”，那么你的著裝在展示你的精神面貌上是非常重要的。所以在求職過程中一般穿著稍微職業(yè)化，男士西服、領(lǐng)帶、皮鞋是必備品。西服的種類頗多，以紐扣的數(shù)量分，三顆紐扣、兩顆紐扣、一個紐扣西服比較多見，那么對于穿著時紐扣應(yīng)該如何扣才是合乎規(guī)范的也需要特別明確。然后是襯衣，襯衣的一般選擇白色或淺色為主，襯衣的衣袖露出西服1—1.5cm左右較為合適，在系一個凸顯自身青春朝氣的的領(lǐng)帶。鞋、襪、背包的選擇也很重要，因此在求職前這些需要提前置辦完成。
2、用餐禮儀
在即將走向職場的我們而言，用餐方面的禮儀是必須要注意的。隨著時代的發(fā)展，與國際接軌，對于中西方用餐禮儀值得注意。在中餐用餐時需要注意那些方面。用餐的一舉一動顯示出一個人的素質(zhì)修養(yǎng)。對于注重美感的西餐而言，更需要主要，包括餐布、杯、刀叉等的使用需要極為注意，在就餐時的著裝也需要也別注意。
用餐也是一門學(xué)問，需要我們平時注意學(xué)習(xí)，逐步的養(yǎng)成一種良好的用餐習(xí)慣。
3、交流
在求職過程中，與用人單位的交流是必不可少的，在交流時需要做到“聽”“說”“看”三方面的注意。根據(jù)一般規(guī)范的交流禮儀，你所說的和你所聽的基本上是呈1:1的關(guān)系的。眼睛是心靈的另一扇窗戶，所以在交流時眼神的交流時的極其重要的。你的眼神可以表現(xiàn)出你的真誠與否。當別人說到自己贊同的地方時需要適當?shù)狞c頭，自然的微笑。不隨便的打斷比人的說話。做到從容自然的交流。因為在求職過程中用人單位很注重這一點。因為人是群居性動物，無時無刻不在與人交流，成功的與人交流是做好一切事情的關(guān)鍵。
在交流過程中需要主要的是自己的動作，坐姿，站姿。如何坐才能展示一個積極向上的自己，一般來說坐到椅子的三分之二，身子未向前傾。兩腿平放，手臂自然下垂，或者放在腿部。符合規(guī)范的站姿有多樣，針對自身情況選擇一種適合自己的站姿。在交流時不做小動作，以顯自己的認真和專注。
4、溝通技巧
何為溝通，溝通是為了設(shè)定的目標，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并達成共同協(xié)議的過程。那在求職過程中需要注意做到不滔滔不絕，不過于沉默。要體現(xiàn)自己擅長溝通過也不留給別人不好印象。其他各方面的細節(jié)在交流時談到，此處著重談?wù)務(wù)Z言的表達。我們中華文化博大精深，一個簡單的句式表達方式就體現(xiàn)了說話者的心態(tài)。怎樣表達才顯得自己不做作，對別人流露出真誠的態(tài)度，以拉近溝通者的距離。
言談大方，表達自然流暢，從心理上消除他人的戒備，獲得別人的接納。在溝通過程中需要避免以自我為中心，在這個過程中仍需要轉(zhuǎn)換角色。這樣使得交流氣氛變得更加的融洽。
總而言之，職場中需要注意的很多方面。而這樣并不是短短的時間能夠?qū)W習(xí)、鍛煉的，這需要我們平時在與人溝通交流溝通時注意。逐步養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣。其實經(jīng)過學(xué)習(xí)求職過程中需要注意的方面概括為兩個詞“細節(jié)”、“心態(tài)”。我認為如果我們能夠在這兩方面做的很到到位的話，在求職的戰(zhàn)場上你就是勝方。
機會總是眷顧又準備的人，在短暫的時間里對這些只能做一個簡單的了解。各種能力并不是短時間內(nèi)培養(yǎng)而成的，所以在沒有走向職場前，需要提前念念“職場經(jīng)”，盡量的能夠向用人單位展示一個優(yōu)秀的自己。
大學(xué)生初入職場必須要具備的12種能力
考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
強于他人的總結(jié)能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強。總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
目標調(diào)整能力
當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
書面溝通能力
當發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
企業(yè)文化的適應(yīng)能力
他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。
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