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      求職者面試中需要注意的事項(xiàng)

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      求職者面試中需要注意的事項(xiàng)

        接到面試通知后,面試者需要提前做好準(zhǔn)備,這樣才可以確保自己的面試順利。小編下面就給大家講講求職者面試中需要注意的事項(xiàng),一起了解下吧。

        面試注意事項(xiàng)

        1.提前三五分鐘到。面試如果遲到,會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘到,似乎顯得無(wú)所事事;因此,提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中,即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。

        2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì)增加你的緊張程度,而且還會(huì)有口臭。

        3.握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí),伸手不要過(guò)于生硬,握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門(mén),有可能是想從身后觀察你。

        4.表情要自然。面試開(kāi)始時(shí),招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。

        5.不要過(guò)于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí),要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和實(shí)際能力,但注意不要過(guò)分夸張地推銷(xiāo)自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專(zhuān)家很容易識(shí)破其中的水分,他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由。

        6.不要套近乎。招聘者對(duì)過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任,有的人套近乎、過(guò)分隨意,這些舉止都讓招聘者反感。

        7.不宜說(shuō)得太多。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(zhǎng)短,或隨意批評(píng)一位同事或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開(kāi)玩笑,不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位,這些都不利于成功。

        8.表達(dá)愿望。面試彼此提問(wèn)結(jié)束,也就預(yù)示著此次面試結(jié)束,在離開(kāi)前,主動(dòng)向考官握手,表達(dá)你的感謝,同時(shí)也可以向考官傳達(dá)一下自己對(duì)這個(gè)崗位的期盼。

        消除面試中緊張情緒的方法

        自我暗示,克服害怕心理

        第一:平時(shí)一見(jiàn)陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話,感到渾身不自在,這是陌生恐懼。針對(duì)陌生恐懼,我們要暗示自己:對(duì)于自己來(lái)說(shuō),別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來(lái)看,對(duì)于對(duì)方,自己也是一個(gè)陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其實(shí)沒(méi)有必要恐懼對(duì)方。

        第二:參加面試時(shí),若面對(duì)7或9名考官,幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺(jué)眾人的目光都在投向我們時(shí),便會(huì)感到一陣緊張,很不自在,因?yàn)閷?duì)方是一群人,而我們是單獨(dú)一人,自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對(duì)群體恐懼,我們要暗示自己:其實(shí)考官越多,就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性,其實(shí)對(duì)我們就越有利。因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。因此,要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂(lè)。

        第三:我們參加應(yīng)聘時(shí),面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒,一見(jiàn)面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安,這就是高位恐懼。針對(duì)高位恐懼,我們要暗示自己:對(duì)方地位高,名聲大,但他們也是一個(gè)普通人,從人格上說(shuō),人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過(guò)程,要相信,考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo),要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”,相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣,建立與對(duì)方平等的新關(guān)系,使面試順利進(jìn)行。

        克服害怕 懂得四大技巧

        第一,必須對(duì)面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對(duì)面試的流程、面試的題型、面試的過(guò)程有了一個(gè)充分的把握之后,才能有充分的自信,避免膽怯。這就要求我們對(duì)面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。

        第二,面試過(guò)程中,要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中,會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì),有助于克服膽怯心理。

        第三,發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn),減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等,借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn),這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感,減輕心理壓力。

        第四,做深呼吸。在步入面試大門(mén)之前,可以做幾次深呼吸,這樣心情會(huì)平靜很多,使勇氣倍增。

        面試技巧攻略

        求職者在面試過(guò)程中,如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過(guò)招,以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專(zhuān)家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)以下幾點(diǎn),以給求職者面試提供參考。

        首先,求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),并且要身著正裝,體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。

        在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時(shí)間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內(nèi)容,組織好語(yǔ)言,主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì),在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn),此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感,增加復(fù)試機(jī)會(huì)。

        在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作,若參加面試主考官不止一人,則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者,但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸,以示尊重。

        面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn),但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容,不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試,從而降低對(duì)你的滿(mǎn)意度。

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