都面試了十來家了，都沒通過，很郁悶，怎么樣表現(xiàn)才能讓面試官看中呢?面試失敗是常有的事，重要的是我們要從失敗中總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)自己的不足，力爭在下次面試中表現(xiàn)地更好!但很多人卻意識不到自己的錯誤，小編今天給大家總結(jié)出十個可能導(dǎo)致面試失敗的原因，大家有則改之，無則加勉!

　　面試前不做準(zhǔn)備

　　面試之前不做準(zhǔn)備不是自信的行為而是自負(fù)的行為。并不是自己覺得自己非常出色就一定能夠通過面試的，所以大家千萬不要有這樣的心理。要HR覺得你出色，那么你才能夠真正通過面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準(zhǔn)備才可以。不要想當(dāng)然，也不要太小看HR!有時候HR問的問題還是很刁鉆的，你沒有認(rèn)真了解過他們的公司你未必能夠答出來。

　　不修邊幅

　　發(fā)型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對于男同學(xué)應(yīng)該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的，不良細(xì)節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。

　　過分關(guān)注待遇

　　一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。

　　惡意攻擊上家公司或上司

　　在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

　　學(xué)生思維太突出

　　這一點在應(yīng)屆畢業(yè)生身上是特別明顯的，因為這些職場新人剛剛從學(xué)校走出社會，很多東西都是用原來的思維方式來思考的。例如：HR問：“你為什么想進我們公司”，學(xué)生思維的回答一定是“因為貴公司有很好的發(fā)展前景，我想到貴公司來好好學(xué)習(xí)”。公司不是學(xué)校，公司是要付給你薪水的，而學(xué)校需要你交錢去學(xué)習(xí)。兩者存在很大的差別，所以在面試的時候千萬不要用學(xué)生思維去考慮問題。

　　如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。總結(jié)出對自己有用的信息，在以后的面試中揚長避短!