求職面試既是基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的比試,更是智慧與謀略的較量。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生要怎樣對(duì)付伙伴型的面試官，希望你喜歡。

　　大學(xué)生要怎樣對(duì)付伙伴型的面試官

　　這種類(lèi)型的面試官，已經(jīng)非常熟練地駕馭招聘面試技巧，因?yàn)樗麄儞碛惺嗄甑恼衅该嬖?a href='http://lpo831.com/fwn/jingyan/' target='_blank'>經(jīng)驗(yàn)。在面試初期及過(guò)程中，他們習(xí)慣身姿前傾、保持微笑、用鼓勵(lì)或贊同的方式不斷讓你放松和進(jìn)入狀態(tài)，面試者慢慢打開(kāi)話閘……

　　受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的面試官知道，建立平等的交談關(guān)系，可以讓面試者的心情放松，從而讓面試官得到更多有價(jià)值的信息，因?yàn)榇藭r(shí)面試者的戒備心、掩飾性較弱。

　　伙伴型面試官與盤(pán)問(wèn)者的最大差異是：他們采用平等友好的交流方式，而前者采用的是居高臨下的提問(wèn)方式;伙伴型面試官的眼神和臉部多表現(xiàn)出鼓勵(lì)、贊同的神態(tài)，即使是不確定的追問(wèn)，他們遣詞造句也比較柔和：“你剛才的意思是……，對(duì)嗎?……還有嗎?”另外，他們與盤(pán)問(wèn)者相比，更喜歡傾聽(tīng)――主動(dòng)地傾聽(tīng)(所謂LISTEN技巧-Look interested、Inquire、Stay on target、Test understanding、Evaluate the message、Neutralize your feelings.)

　　當(dāng)然，這些“老江湖”也會(huì)犯下一些錯(cuò)誤，最明顯的就是倚老賣(mài)老地開(kāi)“無(wú)軌電車(chē)”――與面試者交談時(shí)，提問(wèn)結(jié)構(gòu)不顯著(同一段時(shí)間內(nèi)會(huì)問(wèn)不同類(lèi)型的問(wèn)題)，可能讓你覺(jué)得沒(méi)有邊際，第一個(gè)問(wèn)題與第二個(gè)問(wèn)題間沒(méi)有顯著的關(guān)聯(lián)度，上一分鐘還在談你過(guò)去的上司，下一分鐘就開(kāi)始討論公司的政治……

　　傳統(tǒng)的面試技巧要求面試官將問(wèn)題分類(lèi)歸納，有條理地提問(wèn)，以便應(yīng)聘者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)準(zhǔn)備好下個(gè)問(wèn)題的回答。而“老江湖們”決定打破死框框，他們認(rèn)為現(xiàn)在有越來(lái)愈多的面霸，面試者應(yīng)對(duì)面試的技巧也越來(lái)越高超，用傳統(tǒng)的提問(wèn)方式可能導(dǎo)致“漏網(wǎng)之魚(yú)”，因此，他們采用“太極”提問(wèn)法，并訓(xùn)練出超強(qiáng)的見(jiàn)招拆招能力。

　　面對(duì)伙伴型的面試官，應(yīng)聘者最大的挑戰(zhàn)是：面試提問(wèn)好像前后沒(méi)有關(guān)聯(lián)，應(yīng)聘者無(wú)法預(yù)測(cè)和準(zhǔn)備面試官緊接著的下個(gè)問(wèn)題，也無(wú)法判斷他們正在用什么方法評(píng)價(jià)自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和資歷?

　　這類(lèi)面試官已到達(dá)武林或者炒股的最高境界，“手中有劍(股)，心中無(wú)劍(股)”，出神入化，你在他們面前的任何“小動(dòng)作”都無(wú)濟(jì)于事!

　　應(yīng)對(duì)伙伴型面試官的方法是：積極回應(yīng)，照實(shí)回答，但千萬(wàn)不要放松警惕，無(wú)意識(shí)地落入黃婆賣(mài)瓜“自賣(mài)自夸”的境地。

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