大學(xué)生接到面試通知后要做哪些
求職者的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個(gè)性特點(diǎn)等,在一定意義上來說都是通過語言表達(dá)的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生接到面試通知后要做哪些，希望你喜歡。
大學(xué)生接到面試通知后要做哪些
1.情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。
2.實(shí)地勘察
如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。
3.人脈詢問
除了通過網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
4.常見問題
對(duì)于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會(huì)出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會(huì)。
5.找公司最新消息/事件。
用LinkedIn、公司網(wǎng)站、Twitter、Facebook和Pinterest搜索，看公司發(fā)表的所有內(nèi)容。密切關(guān)注可能會(huì)影響你的目標(biāo)職位的事件。例如，如果你看到最近公司管理層有變動(dòng)，而且新經(jīng)理是管你將來的部門的話就要注意了。他是代替原來的經(jīng)理嗎?這個(gè)人之前的工作經(jīng)歷是怎樣的?列出這些分析是記牢事情以及更好組織信息的好辦法。
重制簡(jiǎn)歷
盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?
6.比較職位描述和簡(jiǎn)歷內(nèi)容
首先，找出3到5條重要的職位要求。接下來，挨個(gè)比較每條要求和你的條件是否相符。第三，簡(jiǎn)潔寫出能證明你有公司所需技能/特點(diǎn)的例子。第四，在鏡子前練習(xí)大聲說這些例子。雖然有些尷尬，但面試官只能根據(jù)你說的內(nèi)容和表達(dá)方式作判斷，而不是根據(jù)你腦子里想的東西。在鏡子前練習(xí)能確保說起來流暢而且看起來真誠(chéng)。
7.多練沒把握的內(nèi)容
重看簡(jiǎn)歷并想好怎么講弱點(diǎn)或不確定的東西。面試前面試官只了解你以書面形式提交的信息。當(dāng)面試官的提問讓求職者看起來不確定或猶豫時(shí)，他們會(huì)覺得這塊內(nèi)容應(yīng)該問得多些或清楚些。如果你清楚自己要講什么，就不太可能有不知所措的時(shí)候。自信的儀態(tài)能讓面試官面得更輕松。
看過“大學(xué)生接到面試通知后要做哪些”的人還看了：
大學(xué)生接到面試通知后要做哪些
