關(guān)于2016電話面試的技巧
關(guān)于2016電話面試的技巧
目前,我國求職者就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,掌握嫻熟的面試技巧有助于求職者順利闖過面試關(guān),獲得滿意的工作。那關(guān)于電話面試的技巧有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的電話面試的一些技巧，希望你喜歡。
關(guān)于2016電話面試的技巧
電話面試時(shí)需要注意些什么?
如今隨著網(wǎng)上求職的飛速發(fā)展，企業(yè)在對用人方面有了更多的選擇，不再是單純的現(xiàn)場招聘了，取而代之的則是電話面試，一通電話就可以解決用人和錄人的關(guān)鍵。處在這樣狀態(tài)下的今天，作為求職者的我們只有主動選擇接受，才有可能在面試競爭中獲得優(yōu)勢，所以，當(dāng)你在接到電話面試后，千萬別不把它不當(dāng)回事哦，你有可能會錯(cuò)過一家，接下來你仍然還會錯(cuò)過很多家，如此一來，你的選擇性也就小了。所以，小編建議大家在電話面試的過程中需要注意以下一些問題：
用人單位進(jìn)行電話面試的目的是什么?
求職者越來越多，用人單位的選擇自然也會越來越多，有時(shí)甚至?xí)猩习賯€(gè)人爭取同一職位。這樣企業(yè)就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往會選擇先在電話里先和求職者做一次面試，對求職者的各個(gè)方面情況進(jìn)行初步的了解，再決定是否給他(她)面試的機(jī)會;
另一方面，由于網(wǎng)上對于制作簡歷等方面的信息越來越全面，求職者們簡歷里的“水分”也逐步加大，這就使得用人單位根本無法單單從一份簡歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找出正確的面試人選，用人單位也會優(yōu)先選擇使用電話面試。
電話里會測試些什么?
電話面試，用人單位首先要做的是對求職者求職信和簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有一些不符合事實(shí)的地方。
在對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)后，用人單位仍然還會詢問一些有關(guān)工作上的問題，比如你擁有的專業(yè)技能，你對所應(yīng)聘職位的個(gè)人理解等等。
誰會在電話那頭面試?
在對應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試時(shí)，除非你特別能夠吸引公司的注意，否則公司人事部的主管是不會親自去進(jìn)行電話面試的。所以，公司里打電話給畢業(yè)生的一般都是hr助理，頂多也就是一個(gè)人事專員。
哪里適合接面試電話?
接面試電話就一定要像真的面試一樣，保持端正的態(tài)度和嚴(yán)肅的氣氛，千萬不要漫不經(jīng)心地接著電話，或者在接電話時(shí)干著其它的事情，因?yàn)槟菢拥脑捘阌锌赡軙绊懩憬与娫挼男那?，并且你的表現(xiàn)還是可以在電話里聽出來的，以免給對方落下一個(gè)不好的印象。所以，找到一個(gè)比較安靜的地方吧，端正自己的態(tài)度，明智地回答對方所提出的問題，好讓自己電話面試順利通過。
該怎樣來準(zhǔn)備電話面試?
在我們投出簡歷留下電話號碼后，我們就需要做好電話面試的準(zhǔn)備了，當(dāng)然，你除了要對自己所投的簡歷熟悉外，對企業(yè)的信息也需要了解一些，最好能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)用人的要求，好讓自己能夠勝任崗位的任職要求。
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