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      讓面試官心生好感的面試提問問題

      時間: 朝瑩801 分享

      讓面試官心生好感的面試提問問題

        那關(guān)于讓面試官心生好感的面試所提問的一些問題有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的讓面試官心生好感的面試所提問的一些問題,希望對你有幫助。

        面試問什么問題會讓面試官心生好感

        第一類:HR

        HR的工作就是識別那些強(qiáng)有力的求職者,通過招聘程序給他們一些引導(dǎo),也就是說,他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法。因此,小伙伴們請把那些具體的問題留給部門經(jīng)理吧,HR還是回答招聘程序的最佳人選,比如,可以提以下問題給他們:

        你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?

        什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?

        能給我多講講招聘程序嗎?

        第二類:Manager——你未來的老板

        如果你拿到了這份工作,這個人很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題,工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任,有什么樣的挑戰(zhàn),你還可以問問他們在尋找什么樣的人,例如:

        對這份工作來說最重要的能力是什么?

        你怎樣描述理想中的候選人呢?

        公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

        我們目前在做什么方面的產(chǎn)品/業(yè)務(wù),遇到什么問題嗎?

        在這個崗位上,我該如何跟其他同事更好的合作?

        您認(rèn)為本崗位最重要的素質(zhì)和品質(zhì)有哪些?我在哪些方面需要有所加強(qiáng)?

        注意:五百丁小編提醒大家,最后一個問題很重要,“我們”表明你主動的將自己視為公司的一份子了,你是帶著來幫助公司解決問題而來的,如果面試官和你具體說了正在進(jìn)行的業(yè)務(wù),具體是怎么開展的,恭喜你,他已經(jīng)基本將你視為自己人了。

        第三類:高級主管(行業(yè)專家)

        高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機(jī)會。

        一些適合問高管的問題:

        你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

        你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

        公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

        第四類:同事(有話直說的人)

        有時候面試官中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是,別期待內(nèi)部消息——也別打聽。

        一些適合問未來同事的問題:

        在這個部門最典型的一天是怎么過的?

        你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

        你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?


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      3.如何增加面試官對你的好感

      4.關(guān)于面試官常問到的行為面試題

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