面試是公司挑選職工的一種重要方法，面試對(duì)于求職者來(lái)講是一件非常重要的事情，因?yàn)槊嬖嚨谋憩F(xiàn)關(guān)系到自己是否可以得到這樣一份工作，而是如何能夠給面試官一個(gè)好印象也是非常重要的，以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：如何才能增加面試官對(duì)你的好感。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　如何增加面試官對(duì)你的好感？

　　1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處.

　　你們也許并不完全相同,但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品,等等.如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處,例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等,那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì).以下這則真實(shí)的故事正是說(shuō)明了這點(diǎn):

　　經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力,小強(qiáng)終于得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)會(huì).他在準(zhǔn)備面試時(shí)絲毫不敢懈怠.作為準(zhǔn)備的一部分,小強(qiáng)在面試前一天傍晚去了一趟她準(zhǔn)備前去應(yīng)試的公司.

　　他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子,可就在他看的時(shí)候,一名正在掃地的大樓管理員注意到了她,并且問(wèn)他是否需要幫忙.

　　小強(qiáng)說(shuō)了實(shí)話(huà):"明天我要來(lái)這里接受一個(gè)重要的面試.我想先了解一下這個(gè)地方."那名管理員把小強(qiáng)請(qǐng)到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定),并把 擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看.顯然地,面試者是名收藏迷.那天晚上,小強(qiáng)趕緊去了趟圖書(shū)館,查看了有關(guān)舊輪船的資料.

　　第二天,當(dāng)小強(qiáng)與面試者見(jiàn)面時(shí),他指著其中的一只輪船模型說(shuō):"嘿!那艘帆船不就是哈得遜號(hào)嗎?"這立刻引起了面試者的好感,他也因此得到了這個(gè)工作機(jī)會(huì).

　　2.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受

　　人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà).你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話(huà),使對(duì)方喜歡你,而不是僅僅注意你要說(shuō)什么.

　　3.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭

　　當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí),你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬,但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完.多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承.相反,你應(yīng)該及時(shí)切入正題--工作.

　　4.講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人.這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的,因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?例外,不要作思考的停頓,否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默.

　　如果你有超強(qiáng)的工作能力，專(zhuān)業(yè)的技術(shù)，可是你在面試的過(guò)程中卻不能夠給面試官一個(gè)好印象，相信這樣的面試也是失敗的，所以小編希望在面試的過(guò)程中大家要保持心理健康，這樣子才能讓你在面試過(guò)程有一個(gè)更好的發(fā)揮。

　　內(nèi)向求職者如何克服害羞心理

　　1、提前踩點(diǎn)

　　提早到達(dá)面試地點(diǎn)將會(huì)是很大的優(yōu)勢(shì)。你會(huì)對(duì)公司的特點(diǎn)有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會(huì)兒吧。在提早的那段時(shí)間里，你可以放松一下，同時(shí)對(duì)即將面臨的面試做好思想準(zhǔn)備。

　　2、想象自己成功了

　　隨便走走，就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣，別人也會(huì)更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。

　　想象你這樣走進(jìn)面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調(diào)自信、雙手隨意在兩側(cè)擺動(dòng)，同時(shí)面帶微笑。

　　3、做好眼神交流

　　恰當(dāng)?shù)难凵窠涣魇窃诔醮我?jiàn)面時(shí)在雙方之間建立信任的手段之一。你應(yīng)該直視對(duì)方的眼睛，當(dāng)然，不要盯著對(duì)方。

　　在面試全程中，你都需要和對(duì)方進(jìn)行眼神交流。假如一個(gè)緊張的求職者不敢于進(jìn)行眼神交流，那會(huì)不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會(huì)認(rèn)為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責(zé)任，或者將來(lái)也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。

　　雖然說(shuō)偶爾的害羞并不會(huì)給我們帶來(lái)什么樣的影響?在生活當(dāng)中這也是人的一種性格表現(xiàn)，但是如果你在職場(chǎng)上表現(xiàn)得過(guò)分的害羞，或者在面試當(dāng)中也是這樣子的話(huà)，那么就會(huì)阻礙你的工作還要面試，因此也要學(xué)會(huì)保證自己的心理健康。
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