中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘、求職全攻略

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。

　　傳統(tǒng)集市形態(tài)而始的招聘會(huì)，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)后改頭換面，開始在網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)上得到延伸，為找工作的人們提供了一個(gè)全新的平臺(tái)。相對(duì)于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng)招聘會(huì)，網(wǎng)上求職以免費(fèi)瀏覽申請(qǐng)、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。

　　根據(jù)艾瑞市場(chǎng)咨詢(iResearch)推出的《2004年中國(guó)網(wǎng)上招聘研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2004年中國(guó)網(wǎng)上招聘的市場(chǎng)規(guī)模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長(zhǎng)到16.9億元人民幣，平均增長(zhǎng)率為73.9%.

　　另外，也有調(diào)查顯示，2004年實(shí)現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，通過(guò)招聘會(huì)求職成功的占48%，通過(guò)學(xué)校推薦求職成功的占25%，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的占13%，通過(guò)熟人介紹和中介機(jī)構(gòu)的分別占5%和3%.值得一提的是，隨著學(xué)歷的提高，畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職成功的比例也越高，碩士及以上學(xué)歷通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職成功的占23%.

　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的搜集

　　在網(wǎng)絡(luò)求職的過(guò)程中，要學(xué)習(xí)一些網(wǎng)絡(luò)求職的技巧，隨時(shí)關(guān)注自己目標(biāo)企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專題中作過(guò)介紹，從求職的角度有必要作以下幾點(diǎn)補(bǔ)充說(shuō)明：

　　1、招聘網(wǎng)站：如前程無(wú)憂、笨鳥網(wǎng)等。目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專業(yè)的招聘網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì)根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會(huì)。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡(jiǎn)歷，又利于他們豐富自己的人才庫(kù)。

　　2、校園BBS：對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了招聘網(wǎng)站外，校園BBS也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部分高校的BBS都設(shè)有招聘專區(qū)。

　　特別提示：相對(duì)于其它網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站BBS上的信息相對(duì)更加真實(shí)，可信度較高，而且更新較快。不過(guò)它只針對(duì)在校學(xué)生，對(duì)于社會(huì)人群來(lái)說(shuō)，可望不可及。

　　3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來(lái)說(shuō)，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨(dú)立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)，以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。

　　特別提示：專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對(duì)于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡(jiǎn)單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。

　　4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許大大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道(也有叫招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不防多留意里面的招聘信息。

　　求職是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本篇著力介紹網(wǎng)絡(luò)求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統(tǒng)的紙媒及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)?，F(xiàn)在正值招聘求職的黃金時(shí)期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會(huì)經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會(huì)。比如最近一段時(shí)間，金融機(jī)構(gòu)的招聘啟事經(jīng)常見諸于報(bào)端，如匯豐銀行、光大銀行、建設(shè)銀行等;全國(guó)各地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也進(jìn)行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過(guò)綜合運(yùn)用各種招聘手段吸引更多高質(zhì)量求職者，這里，笨鳥網(wǎng)提醒求職者，科技是進(jìn)步的，但不要因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步反而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

　　二、網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞

　　在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。

　　(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)

　　1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

　　簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

　　所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

　　2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

　　給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

　　3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。

　　4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

　　上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢?

　　◆ 工作經(jīng)驗(yàn)是核心

　　人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

　　◆ “自我評(píng)價(jià)”要搶眼

　　據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。

　　◆ 專業(yè)技能要具體

　　如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元。”