應(yīng)屆生網(wǎng)上求職攻略
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司,很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期,所以會(huì)問這類問題。許多同學(xué)在回答這類問題的時(shí)候,總是大談工資不是最重要的,只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資,并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候,說出來的語氣才不會(huì)心虛,可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會(huì)追問你到底需要多少錢,以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè),你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期,反正你的首要目的是拿到聘書,又不是一定要去上班,只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司,通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題,這時(shí)你的回答不要超高,只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
一、在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)風(fēng)格方面
個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上力求簡(jiǎn)潔,篇幅盡量壓縮在1~2頁紙以內(nèi),1頁能說明問題更好,關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢(shì)。招聘經(jīng)理面對(duì)成百上千份求職簡(jiǎn)歷,能在幾秒之內(nèi)注意到你,“眼前一亮,就達(dá)到效果了”,用人單位若對(duì)你“有意”,就會(huì)通過面試進(jìn)一步了解情況。
二、在簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面
1、突出個(gè)人專業(yè)知識(shí)水平
用人單位要用人所長(zhǎng),希望求職者在專業(yè)知識(shí)扎實(shí),是“專才”;同時(shí)又希望求職者是“通才”,通曉行業(yè)相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。
2、突出個(gè)人的相關(guān)技能,特別是動(dòng)手能力
如果求職者的知識(shí)僅局限于理論,而沒有實(shí)際操作能力,也是不受歡迎的。比如學(xué)營(yíng)銷的,卻從未銷售過產(chǎn)品;學(xué)管理的,不能拿出有針對(duì)性的管理策略;學(xué)計(jì)算機(jī)的,連一些簡(jiǎn)單程序都編寫不了……這樣的“人才”,顯然不會(huì)受到青睞。
3、突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn)
閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書本上能獲得的,用人單位對(duì)此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),無論是全職還是兼職、有償還是無償,都應(yīng)如實(shí)列上,越具體越好。
4、突出成就成果
成就成果是求職者知識(shí)技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品,還包括一些無形的成就,如求職者組織策劃的大型活動(dòng);在重要國(guó)際性會(huì)議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷,都可列上。
三、在投遞簡(jiǎn)歷方面
主動(dòng)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,為加深印象,還可同時(shí)發(fā)傳真或郵寄簡(jiǎn)歷。不要被動(dòng)地等待單位聯(lián)系。
經(jīng)常上網(wǎng),關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋,以免貽誤時(shí)機(jī)。
切忌對(duì)一家單位不同崗位多次投遞簡(jiǎn)歷,這讓人感覺你不專一、飄忽不定,從而給招聘經(jīng)理留下不好印象,應(yīng)聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面
上海一家科技單位的人事經(jīng)理給人才網(wǎng)寫來一封信,從用人單位的角度給網(wǎng)絡(luò)求職者提出建議:
1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝),女生穿套裝,不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位,更要注意儀表,最好是襯衫、領(lǐng)帶。
2、事先對(duì)應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解(可上網(wǎng)查詢,很多公司都有自己的網(wǎng)站),這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時(shí)可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動(dòng)握手,提問講究禮儀(如“請(qǐng)問貴公司……”),離開互相致意,并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。