為什么求職時“野孩子”會完勝“小乖乖”

　　導(dǎo)語：求職失敗有許多原因，可能是因為你選擇求職單位的方向不對，也可能是因為你的價值觀與單位的企業(yè)文化不符合，還有可能是其他一些偶然因素。很多時候，被拒絕的原因和你本身能力并沒有關(guān)系。

　　學(xué)生時代，家長和老師都喜歡聽話的孩子，不搗亂、不喧嘩、安安靜靜認(rèn)認(rèn)真真。可等你真正步入求職市場后卻會發(fā)現(xiàn)，上述“乖寶寶”并不受用人單位喜歡。你問為什么?原因很簡單，因為他們太安靜了，安靜的容易被人忽視!所以各位，收起你的內(nèi)斂和羞澀，大大方方的與HR交流，無所畏懼的推銷自己。

　　找工作就要“厚臉皮”

　　曾有報道，一小伙花了300元從南京旅游到了三亞，而他的省錢秘訣是厚臉皮。顯然，厚臉皮并不一定是壞事，特別是在如今競爭激烈的職場中，企業(yè)提供工作機會的速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上人們跳槽找工作的速度。這時候，我們就需要學(xué)會使用厚臉皮，才能抓住機會，不讓好工作與自己失之交臂。

　　如果投遞簡歷后，沒盼來面試通知，可以通過打電話的方式主動詢問HR，了解被拒絕原因，然后有針對性的修改簡歷后，重新投遞。不要擔(dān)心主動上門會影響HR對你的感觀，據(jù)某人才機構(gòu)對HR的調(diào)查證明：臉皮厚，才可能有機會!甚至有HR公開表態(tài)：“我就喜歡能主動爭取的求職者。”

　　找工作別太把拒絕當(dāng)回事

　　求職面試，被決絕，被打擊，都是常有的事。如果跟林妹妹般，每一次受委屈都得“大病一場”，那就真的太傻了。親，別太把求職挫折當(dāng)回事。挫折是成長的必經(jīng)過程，在被絕時要用冷靜和坦然的態(tài)度待之，客觀地分析自己失敗的原因，進行正確的歸因。

　　求職失敗有許多原因，可能是因為你選擇求職單位的方向不對，也可能是因為你的價值觀與單位的企業(yè)文化不符合，還有可能是其他一些偶然因素。很多時候，被拒絕的原因和你本身能力并沒有關(guān)系。

　　別把所有的錯誤都往自己身上攬，你的能力沒問題，你很好，你很優(yōu)秀，而之所以還未找到工作，也許只是方向錯了而已。