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      會計新人初入職場七大法則

      時間: 文樺657 分享

      會計新人初入職場七大法則

        真正的職場精英是可以做到三件事的:我知道該做什么,我知道該怎么做,我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的:即我有時間去的事情,我才知道該怎么做,然后我才能知道這件事情該不該做。

        今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的就是:會計新人初入職場的七大法則; 具體內(nèi)容如下,希望能幫助到各位!

        〖職場法則一〗:認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作

        會計這個職業(yè),社會化程度很高,從會計證到會計師,再到CPA、ACCA等,社會上準(zhǔn)備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在,也是特色所在,如果我們沒有這些大家所熟知的東西,就沒有一個敲門的磚,可能就很難進(jìn)入一個公司,即使我們很有實際工作能力。學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿,也是保證在實際工作中不落后的一條腿。到了一個新公司,只有我們能不斷學(xué)習(xí),才能適應(yīng)新的工作。會計這工作有太多的行業(yè)特色、公司特色,我們以前的任何經(jīng)驗,都不可能在新公司中完全照搬,所以實際工作的學(xué)習(xí)能力也非常重要。

        到了一個新的公司,如果不努力工作,即使證書多,也不可能有好的發(fā)展,因為會計看中的還是實際工作能力。

        〖職場法則二〗:永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個會計

        由于會計的主人翁精神都比較強,很多時候,做會計的,把自己當(dāng)作了公司的主人,這沒有問題,但是過頭了,就完蛋。實際工作中,看到會計經(jīng)理在公司的管理會議上,出謀劃策,如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會計人員,天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員,如何計劃為公司采購到便宜的商品,不是說財務(wù)不應(yīng)該做這些,而是會計作這些實在有些越位。

        〖職場法則三〗:永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個會計

        前幾天,公司一位年輕的女同事,老公不幸去世,按照公司制度,可以拿發(fā)票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請,準(zhǔn)備好發(fā)票,到財務(wù)領(lǐng)款,財務(wù)這個年輕的小姐,看了看發(fā)票,頭也不抬的說:發(fā)票不合格,應(yīng)該什么什么發(fā)票。當(dāng)時的情況大家可以想象,很多時候,由于財務(wù)人員每天都在核對數(shù)字,都在“平”與“不平”之間奮斗著,看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字,讓我們自己也變的枯燥起來。


      會計新人初入職場七大法則

        〖職場法則四〗:第一:領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的;第二,如果領(lǐng)導(dǎo)不對,請參考第一條

        領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的,有點社會經(jīng)驗且懂的人性的都能認(rèn)同這條規(guī)則。

        在會計領(lǐng)域,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對的想象非常普遍,尤其對于剛工作2、3年的大學(xué)生或者工作多年認(rèn)為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計,會經(jīng)常認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對,或者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不對。這里的領(lǐng)導(dǎo)可能是會計領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財務(wù)總監(jiān),也可能是非會計領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會計專業(yè)的公司高層管理者。

        這也是因為會計這個職業(yè)的特殊性而造成的,會計人員有自己的專業(yè),且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。認(rèn)為本會計領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)是不對的,發(fā)生在兩種情況:空降的領(lǐng)導(dǎo)和從同事中提拔的領(lǐng)導(dǎo)。

        〖職場法則五〗:永遠(yuǎn)不要試圖和你的領(lǐng)導(dǎo)或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友我們工作都是為了謀生。

        工作既然是謀生,工作外的時間才是生活,分清了這個,也就知道如何與領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系密切的同事相處。交了朋友,對對方的期望值就高,那些所謂公私分明的說法,騙自己自己都不能相信。當(dāng)然,不交朋友,并不意味著不合作,不交朋友是為了更好的理性合作,這是兩件事。朋友注定要注入私人感情,而工作需要更多的是理性判斷。做銷售的,可以在公司中和領(lǐng)導(dǎo)和同事稱兄道弟,但也未必是朋友,稱兄也許還是為了工作。對于會計這個職業(yè),不和領(lǐng)導(dǎo)交朋友,顯的更加重要,交了朋友有內(nèi)控失效的嫌疑,所謂瓜田李下。

        〖職場法則六〗:永遠(yuǎn)以最正面、最高質(zhì)量的對領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排給予及時反饋

        很少人喜歡變化,尤其對于會計人員,更加不喜歡變化。對于一個正埋頭錄入憑證,或者正在試算總也不平衡的會計來說,最大的不幸,莫過于討厭的領(lǐng)導(dǎo)又派了一個新活。但我恰恰要說的是,臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領(lǐng)導(dǎo)的支持態(tài)度。

        及時反饋不同于及時完成,有的工作可能確實不屬于你來做,或者以你的知識和能力,你不是最合適做這項臨時工作的人。那么及時反饋很重要,及時把你的看法和領(lǐng)導(dǎo)交流,不會的,請教,迷惑的澄清,不屬于你的,及時溝通。當(dāng)然,前提是你必須有一個好的心態(tài),努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下,去做這個溝通。忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成,或者不能按照領(lǐng)導(dǎo)要求的時間表完成,也不去與領(lǐng)導(dǎo)主動溝通,等到領(lǐng)導(dǎo)來問時,一大堆理由等著領(lǐng)導(dǎo)。這時被動情況下的的理由,非常蒼白。

        〖職場法則七〗:永遠(yuǎn)記住,你如何穿戴,決定你將來在公司的位置如何

        看到一篇文章,說第一次見面,談話效果如何取決于以下因素:7%的談話內(nèi)容,38%的語氣,45%的穿著。具體如何說的,我記不得了。

        尤其會計這個行業(yè),永遠(yuǎn)是專業(yè)、職業(yè)的象征,你的職業(yè)形象永遠(yuǎn)決定著你辦事的效果和質(zhì)量以及在公司的地位。在面對稅務(wù),面對銀行,因為有了西服,我所有的事情都代表公司,讓對方知道,我的背后是一個公司在支撐,而非只代表我自己。是一個人的力量大呢,還是公司的力量大呢? 如果一個人來我公司面試,看衣服的幾秒時間里,他的分?jǐn)?shù)已經(jīng)出來了一半,后面的半小時,只是另外的50分考題。

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