距離產(chǎn)生美，每天和你在一起時(shí)間最長(zhǎng)的人是誰(shuí)?不是你的親人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在辦公室面對(duì)面、肩并肩，同勞動(dòng)、同吃喝、同娛樂(lè)。但當(dāng)我們有了“私人空間”的概念之后，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室里的距離如何把握，并不是那么簡(jiǎn)單的事。

　　當(dāng)然，和同事搞好關(guān)系是應(yīng)該的，但這要看你和同事之間的“好關(guān)系”是靠什么來(lái)維持的，他們對(duì)你的“好感”是如何形成的?如果只是因?yàn)槟闶且粋€(gè)很好“使喚 ” 的同事，能夠?yàn)樗麄儨p輕很多負(fù)擔(dān)，甚至成了他們犯錯(cuò)時(shí)的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關(guān)系”不值得慶幸。尤其作為初涉職場(chǎng)的新人，要記住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x，會(huì)使你看起來(lái)更美，特別是不能去做以下三種職場(chǎng)老好人。

　　1“認(rèn)知型”好人——由討好思維控制

　　“認(rèn)知型”好人的人生準(zhǔn)則就是獲得所有人的喜歡，他們希望得到所有人的認(rèn)可。“如果我把缺點(diǎn)藏起來(lái)，變成別人希望我成為的那個(gè)樣子，那么別人就會(huì)肯定我，覺(jué)得我好，也會(huì)敬重我，重視我。”這一類(lèi)人，首先應(yīng)當(dāng)理解和糾正的是取悅于人的心態(tài)。依賴(lài)于他人看法而取得的自我意識(shí)的滿(mǎn)足，自己從來(lái)不能控制。

　　2“習(xí)慣型”好人——由強(qiáng)迫行為控制

　　“習(xí)慣型”好人很少說(shuō)“不”，自己做得要死要活，卻不愿給他人施加壓力，然后疲于奔命，這已經(jīng)成了一種習(xí)慣。他們這種自我虧待的模式不僅傷神傷身，而且往往會(huì)傷害與最親近的人的關(guān)系。對(duì)于“無(wú)私”的好人，首先應(yīng)當(dāng)打破“盲目利他”習(xí)慣。

　　3“情感逃避型”好人——由逃避消極情緒控制

　　對(duì)這類(lèi)人來(lái)說(shuō)，取悅癥是因?yàn)樘颖軐?dǎo)致的，他們要逃避那種“害怕”的情感。“老好人”的逃避策略，意在保護(hù)自己。他們認(rèn)為，順從是最好的處世法則。但治標(biāo)不治本之處在于，你從不給自己機(jī)會(huì)去處理憤怒、應(yīng)對(duì)沖突，結(jié)果你輕易地就把控制權(quán)交給了那些操縱你的人。由于逃避模式會(huì)持續(xù)，你的恐懼也會(huì)加劇。針對(duì)這一類(lèi)，人們應(yīng)該克服恐懼，學(xué)會(huì)理解和面對(duì)憤怒與沖突，而不是一味逃避。

　　總結(jié)：這三種人，不難發(fā)現(xiàn)老好人的“悲劇”：老好人的實(shí)質(zhì)是對(duì)拒絕、沖突、批評(píng)、憤怒等消極情感的深深畏懼。你必須采取行動(dòng)，打破犧牲自己以取悅他人的惡性循環(huán)。