畢業(yè)生求職時不要偽裝個人能力
一次求職就是一次經(jīng)歷,不論成功與失敗,總得從中有所收獲。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的畢業(yè)生求職時不要偽裝個人能力，希望你喜歡。
畢業(yè)生求職時不要偽裝個人能力
現(xiàn)在的大學(xué)校園早已不是與世隔絕的象牙塔，大學(xué)生潛移默化地被社會風(fēng)氣熏染，也早早具有了社會化心態(tài)。同時，在校園里也不乏靠拉關(guān)系、送禮而達到目的的例子，也存在有復(fù)雜斗爭的人際關(guān)系。在招聘時，不排除會遇到有學(xué)生修改簡歷、編造學(xué)生會頭銜等情況存在。但學(xué)生要過的招聘關(guān)不只是簡歷篩選，還有筆試、面試等多個環(huán)節(jié)，不屬于自己的能力終究會透露出來。
對企業(yè)HR而言，學(xué)生求職者的簡歷參考作用并不大，不像針對社會招聘的求職者時會主要關(guān)注簡歷信息。所以，學(xué)生大可不必花精力讓簡歷變得更“好看”，打好扎實的學(xué)科基礎(chǔ)，制定清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，真實地展現(xiàn)自己才是最有效的求職方式。
學(xué)生偽裝能力很困難
企業(yè)看重的是求職者是否有清晰的自我定位，是否具備溝通交流，具備分析問題、解決問題等綜合素質(zhì)和能力，這些“軟技能”都是需要長期培養(yǎng)，不是短期速成的。
在招聘時，企業(yè)通常運用評鑒中心方法，運用筆試、文件筐、小組面試、案例分析、情景模擬等多種評估工具測試求職者的能力，對同一種能力的評測往往會運用兩種以上評測工具加以測試，所以學(xué)生要想偽裝自己并不具備的經(jīng)驗或能力非常困難。
不少學(xué)生修改簡歷主要是為了通過最初的簡歷篩選，頭銜、證書眾多的“漂亮”簡歷的確會讓HR多一些關(guān)注。通常在學(xué)生社團有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的學(xué)生在成績、實習(xí)等方面也表現(xiàn)出色，如果有學(xué)生會主席的經(jīng)歷，那么HR會參考你的成績、獎學(xué)金、企業(yè)實習(xí)經(jīng)歷等，互相印證信息是否屬實。就算僥幸通過簡歷篩選，企業(yè)在隨后的每個環(huán)節(jié)都會對誠信和崗位所需能力進行考查。靠作假即使暫時獲得了工作，從長遠(yuǎn)看，職業(yè)滿意度和未來的職業(yè)發(fā)展都會受到很大影響。
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