謹(jǐn)記面試的三原則
求職者面對的競爭越來越大,用人單位對求職者的要求也越來越高,招聘方式多樣化,掌握必要的求職技巧對求職成功有很大的幫助。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的謹(jǐn)記面試的三原則，希望你喜歡。
謹(jǐn)記面試的三原則
宜：穿著得體舉止有禮，談吐自信有朝氣
見面的前3分鐘，你的穿著、儀態(tài)、語調(diào)，都映入主考官眼中。合宜的服裝儀容，有朝氣與自信的語調(diào)，絕對有加分效果。
宜：多用具體事例，強(qiáng)化自己與公司的關(guān)聯(lián)性
只要想想，對方每天要面談的對象可能有10個(gè)新鮮人，在大家都是一張白紙，穿著舉止都一樣得體的情況下，如何勝出?
宜：回答扼要有條理，先講結(jié)論再說原因
回答問題前，心中要先盤算主考官真正想了解的是什么，然后以此為核心，做有組織的回答。然而，有時(shí)不太有經(jīng)驗(yàn)的主考官，會(huì)用“你是不是……”、“你能不能……”等的“封閉式”問題詢問，即使如此，你的回答也應(yīng)該體貼地多談一些，千萬別只用“是”、“好”、“對”、“沒問題”等簡略答法，一方面會(huì)讓人覺得回答呆板，也容易讓主考官對你留下不夠友善、不喜歡溝通的印象。 而在自我介紹時(shí)，要將自己的專長、生涯規(guī)劃做扼要說明，有條理有系統(tǒng)，避免話語不斷重復(fù)，以及習(xí)慣性出現(xiàn)“嗯～啊～”等語助詞，或是“YouKnow”、“就是這樣”等口頭禪。
另外，面談時(shí)間有限，回答切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這么多廢話，反而對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。
看過“謹(jǐn)記面試的三原則”的人還看了：