關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的心理誤區(qū)
求職過程是求職者全面展現(xiàn)自我綜合素質(zhì)的過程,求職技巧也是其綜合素質(zhì)的一個(gè)方面,對(duì)求職能否成功起著至關(guān)重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的心理誤區(qū)，希望你喜歡。
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的心理誤區(qū)
依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有作為。
保守心理。缺乏競爭意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)“買家”草草“賣”出。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作帶來了隱患。
厭世心理。有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會(huì)毀了自己前程。
這個(gè)社會(huì)本來競爭壓力就非常大，如果我們不能夠用一個(gè)健康的心理去對(duì)待求職還有工作中遇到的挫折問題，那么這些心理都將成為你求職路上的很大的阻礙，希望大學(xué)生們可以更加的重視。
面試時(shí)錯(cuò)誤的心理
第一，找工作不是發(fā)傳單。如果只是想找工作，在招聘會(huì)上你或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷，這樣省錢也省精力。
第二，面試不是聚會(huì)。面試時(shí)，求職者的儀表很重要。濃妝或奇裝異服顯然很難讓招聘者對(duì)你留下好印象，如果參加聚會(huì)，當(dāng)然穿得越光鮮越好，但是面試的場合雖說不一定西裝革履，但是至少要衣著得體。
第三，求發(fā)展不是去乞討。在當(dāng)今這個(gè)競爭激烈的社會(huì)，謀得一份工作自然可以解決很多生活難題，但是切記覓得一份工作不一定要乞討，在談及薪水問題時(shí)，不妨用一個(gè)區(qū)間數(shù)給對(duì)方一個(gè)空間，或許這時(shí)你也給自己征得了一個(gè)更廣闊的空間。
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