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      面試時怎樣巧妙談薪酬

      時間: 朝瑩801 分享

      面試時怎樣巧妙談薪酬

        在求職就業(yè)已經(jīng)市場化的今天,求職技巧訓練與指導已經(jīng)非常重要。那關于面試時談薪酬的方法有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的面試時巧妙談薪酬的方法,希望你喜歡。

        面試時怎樣巧妙談薪酬

        策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

        在面試之前就要做好這方面,不管面試官是否會問到這個問題,提前準備好總沒有錯。考慮你的專業(yè)是什么?一下調查人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人,如:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

        策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

        在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

        策略3、學會給自己留后路

        會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務所公司面試,在業(yè)內看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,王小姐表現(xiàn)得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,王小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變,不要在一個問題上死摳,這對求職者來說是至關重要的。

        在求職面試的時候會遇到各種各樣的問題,只要我們能夠巧妙的應對,就能夠順利的過關。在談及薪水問題的時候不要說得過于的直接,也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額,如果公司覺得不合適,也要妥善的處理,給自己留有余地和后路。


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