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      想升職怎么跟領(lǐng)導(dǎo)開口表明

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      想升職怎么跟領(lǐng)導(dǎo)開口表明

        想要升職的員工,只有跟領(lǐng)導(dǎo)明確表明之后,才能得到升職機會。怎么跟領(lǐng)導(dǎo)開口才能提升自己升職的成功率呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼南肷毟I(lǐng)導(dǎo)開口的技巧,相信對你會有幫助的。

        想升職跟領(lǐng)導(dǎo)開口的技巧:要有理有據(jù)

        說服老板給你加薪確實不是一件易事,萬一操作不好,就有可能破壞你在老板心中的良好形象,影響日后的工作。

        因此,在開口向老板要錢時,最好先制定一個談話要點,然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給你加薪有百利而無一害,甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時,你的目的才能達到。

        想升職跟領(lǐng)導(dǎo)開口的技巧:要選擇適當(dāng)?shù)臅r機

        如果你選擇公司遇到麻煩,老板心情正郁悶的時候,向老板提出加薪,結(jié)果可想而知。所以,選擇時機非常重要。

        最好的時機是當(dāng)老板沉浸在成功的喜悅中,或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時候,你向他提出適當(dāng)?shù)囊笏捅容^容易接受。

        另外,你還要了解公司的加薪時間。大多數(shù)公司是從第四季度開始做下一年預(yù)算,因此會在第二年的年初加薪。但不管什么公司,一般不會在年終加薪,所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。

        想升職跟領(lǐng)導(dǎo)開口的技巧:靜聽老板不為你加薪的理由

        當(dāng)你提出加薪要求而老板并沒有同意的時候,老板肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。這時,你要心平氣和地傾聽,然后再尋找突破口。切忌表現(xiàn)出不高興的樣子,或者鬧情緒,甚至與之發(fā)生爭執(zhí),一味堅持應(yīng)該為自己加薪的理由,這樣只會適得其反。

        想升職跟領(lǐng)導(dǎo)開口的技巧:托人“傳話”

        作為一般員工,你也許不會經(jīng)常直接和老板打交道,但部門經(jīng)理會對你了解得更多一些,而部門經(jīng)理則是老板經(jīng)常要召集開會的人之一。除此之外,老板身邊也有比較親近的人,通過他們轉(zhuǎn)達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個“度”,即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人,這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些,即使遭到拒絕,面子上也不至于太尷尬,因為你畢竟沒和老板“正面交鋒”。

        只要你認(rèn)為加薪是合理的,你就有權(quán)提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法,就算萬一不被老板接納,也不會給大家留下難堪,以致影響日后的工作。

        職場升職攻略

        并不是做好工作就能獲得晉升。很多新人都認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該有一個系統(tǒng)能幫助他們規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展,只要按部就班,就能獲得晉升。但事實不是那樣的。事實是你做了自己該做的事,卻完全有可能得不到自己認(rèn)為的應(yīng)得的提拔。企業(yè)并沒有義務(wù)來幫助你發(fā)展和成長,而你卻有義務(wù)完成你的工作。因此,做好工作只是晉升的必要條件。

        適當(dāng)在老板面前增加“曝光率”。老外經(jīng)常會提到一個單詞“Exposure”。翻譯成中文就是曝光率的意思。意思是,當(dāng)你完成工作時,不僅要讓自己滿意,而且要讓你的上司和周圍的人關(guān)注到,可以的話甚至讓老板也看得到。懂得如何在工作中“show”自己,就會給自己增加更多更好的“Exposure”的機會,那么晉升或許會來得更容易一點。

        總是站在上司的角度思考問題。認(rèn)識到怎樣才能讓上司成功,以及對他來說什么最重要,這兩點在工作中非常重要。因此,努力工作和做好工作的同時,必須要保持和上司的方向一致。在處理事務(wù)之前,想想上司會如何思考,確認(rèn)什么是上司想得到的結(jié)果。不僅你的工作可以變得更容易,而且在上司的眼中,你的工作和努力會變得更有價值。因此,做好工作,增加出鏡率,懂得上司的需求,對于晉升,又更近了一步。

        提升自己的實力和能力,成為“Powerful”員工。在所有人眼里,Paul都是今年優(yōu)秀員工的不二人選。他不僅工作勤奮,而且完成了很多之前沒有人可以完成的項目,取得了斐然的業(yè)績。同時,他為人謙和,同事和老板都對他印象不錯。此外,一年里面他還通過了幾項重要的資格認(rèn)證。像Paul這樣的實力,在任何地方都可找到更高的職位。所以這樣“Powerful”的員工,想得不到晉升都難。


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