在華為工作的體驗(yàn)分享
華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司,總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品,為世界各地通信運(yùn)營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立。華為相信大家是耳熟能詳,今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是:在華為工作的相關(guān)體驗(yàn)分享。具體內(nèi)容如下,僅供參考閱讀:
在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)?
2012年7月入職華為做嵌入式開發(fā),2014年4月離職華為,2014年7月找到一份創(chuàng)業(yè)公司的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的工作。
這是我離職時(shí)寫的,當(dāng)時(shí)寫的比較匆忙,所以想到什么寫了什么,這里具體分析一下從華為的工作體驗(yàn),供其他在華為工作或是拿到華為offer的朋友參考:(由于是做研發(fā)崗,從研發(fā)崗的角度分析)
1、薪水:
薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科9K,研究生10K,博士12-14K左右;五險(xiǎn)一金按工資標(biāo)準(zhǔn)交,年終獎(jiǎng)分等級A/B+/B/C/D,每個(gè)等級內(nèi)也有排名,A一般5-7個(gè)月,B+為3-5個(gè)月,B則是2-3個(gè)月,C的話有的部門有少許獎(jiǎng)金,但大部分都是沒有獎(jiǎng)金的,D屬于裁退績效。
年終獎(jiǎng)一般是年中發(fā)4-5月份溝通,5-6月左右到賬。
每年A/B+的員工有很大機(jī)會(huì)漲薪,B漲薪機(jī)會(huì)幾乎沒有。大約3年一次普調(diào)薪水,幅度20%-30%左右,目的是和當(dāng)時(shí)的應(yīng)屆生收入水平靠齊,否則招不到應(yīng)屆生了,另外老員工也被應(yīng)屆生倒掛;
2、補(bǔ)貼:
沒有車補(bǔ),飯補(bǔ),通話補(bǔ)助,住宿補(bǔ)助等任何補(bǔ)貼。如果晚上加班到8點(diǎn)之后,可以自己到后臺(tái)去申請7元的夜宵補(bǔ)助(稅前),但如果不申請則沒有,另外超過申請時(shí)間了也沒有補(bǔ)助。另外有的部門加班到10點(diǎn)后打的回去可以報(bào)銷;
3、交通:
公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū),開車去的話趕上早高峰一般花個(gè)30分鐘-1小時(shí),班車收費(fèi)5-10元每趟不等,深圳總部有多趟班車可選擇,小一點(diǎn)的研究所則只有一趟班車,通常7點(diǎn)前發(fā)車,得早起才能趕上。另外,加班到20:40之后的晚班車不收費(fèi);
4、考勤:
未轉(zhuǎn)正前需早上8點(diǎn)前到公司刷卡,轉(zhuǎn)正后可彈性工作制到9點(diǎn)刷卡,不過欠的一個(gè)小時(shí)工時(shí)得在當(dāng)月補(bǔ)齊。每月可有2次忘刷卡機(jī)會(huì)和2次忘帶卡機(jī)會(huì),不過如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會(huì)影響個(gè)人績效和部門績效;
5、伙食:
本人所在的杭州研究所,分批就餐,人還是很多。早晨一般消費(fèi)5元,中餐10-15元,晚餐10-13元左右,食堂提供微波爐,可自己帶飯。由于在郊區(qū),園區(qū)附近的小餐館比較少,因此大部分在食堂解決,有車的話可以幾個(gè)同事開車出去下館子;
6、加班:
周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四沒活也基本要得待一待,屬于潛規(guī)則加班日;中午有午休時(shí)間,可以自己買個(gè)午休床,有些部門甚至可以睡到2點(diǎn)才起來工作,晚上通宵時(shí)也可以拿來睡覺。
由于華為整個(gè)公司已經(jīng)比較龐大了,所以一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到真正開始研發(fā),大概有幾個(gè)月的閑適期,這期間加班不多,但一旦立項(xiàng),就是各種拼命趕著催著過點(diǎn),發(fā)版本,這時(shí)候加班就比較多了,LZ曾經(jīng)連續(xù)通宵加班7天,在機(jī)房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會(huì)的。
另外,每個(gè)月最后一個(gè)周六是要求加班的,給予雙倍工資或是結(jié)算為調(diào)休假。平時(shí)的周末加班是看部門,一般會(huì)有加班記錄,不是無償加班的,不過各部門不同,有的是結(jié)算為調(diào)休,有的是結(jié)算為加班費(fèi)(雙倍工資),未使用完的調(diào)休,在離職時(shí)會(huì)以雙倍工資的形式結(jié)算給你;
7、晉升:
由于華為每年都會(huì)招很多應(yīng)屆生,所以想憑資歷上位那得等很久了,內(nèi)部升級一般是2年升一次(應(yīng)屆本科/研究生一般是13級,應(yīng)屆博士14級),先得做技能鑒定,然后再晉升,薪水視能力漲幅500-2000左右,不過內(nèi)部職級,對于升任管理崗或是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之類的還是比較重要。
外部挖過來的人一般職級比土著要高,但是土著有股票,空降的沒股票。
另外,如果能和領(lǐng)導(dǎo)甚至領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,或是具備PPT,邀功,吹牛,扯皮等技能,晉升之路會(huì)比其他人更快一些(大公司通病);
8、股票:
走之前華為正在改股權(quán)制為期權(quán)制,估計(jì)也是看到很多老土著手握大把股票,讓很多新員工不滿的原因了吧,另外華為的股票得自己掏錢買,相當(dāng)于把存款存在公司那,每年到期會(huì)分紅,收益率15%-20%左右,年終績效B以上都有理論配股,不過B的概率最小;
9、機(jī)會(huì):
如果是校招的,建議還是把華為作為一個(gè)跳板,社招的可視情況長期發(fā)展。原因是校招進(jìn)去的很大概率會(huì)被HR隨機(jī)分配到各個(gè)部門,我見過大學(xué)做java的被分去做FPGA測試,另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng)理的,被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣的工作,也不妨多待一段時(shí)間看看是否被受重視。
在華為這種大公司,普招進(jìn)去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧?,能力和技術(shù)成長不如小公司,能夠快速升職加薪的往往只有一兩個(gè)“火車頭”,華為特推崇“火車頭”文化,而“車廂”往往就被拋棄或是無視。
若是要想轉(zhuǎn)崗更是比跳槽還難,在華為,部門墻很嚴(yán)重,人員的管控也是同樣,若是想轉(zhuǎn)崗或是去其他部門,得自己部門同意放人,對方部門同意接收才能通過。
另外,說從華為出去會(huì)比較好找工作的,還真不是,因?yàn)槊磕陱娜A為離職的人太多了,另外像本人這種嵌入式轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人,更難找到滿意的工作;
10、氛圍:
華為的整個(gè)氛圍還是比較嚴(yán)肅和工程師思維的,整體比較偏硬件,就算做web或是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理,也或多或少有過硬件相關(guān)的經(jīng)歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話,華為可能還不太適合,月底部門秘書會(huì)組織一次生日會(huì),兩個(gè)月的壽星一起來分蛋糕。另外,偶爾也會(huì)組織一些小活動(dòng),比如XX好聲音,小型的運(yùn)動(dòng)會(huì)之類的;
11、奮斗者協(xié)議:
員工簽署奮斗者協(xié)議,自愿放棄指令性加班工資(即下班之后的加班工資)和帶薪年休假,這個(gè)協(xié)議也可以不簽,不過會(huì)有一定影響到年終考評和年終獎(jiǎng);
另外,未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗,職級晉升也會(huì)受一些影響。
12、異地研發(fā):
這是華為一個(gè)輪值CEO想出來的辦法,可以減少出差帶來的開銷,所謂異地研發(fā),就是實(shí)質(zhì)是長時(shí)間出差工作,但沒有任何出差補(bǔ)貼的工作方式,有的異地研發(fā)長達(dá)一年。另外在華為工作有一定機(jī)會(huì)出差到各個(gè)地區(qū)的研究所,如深圳總部,可以趁機(jī)去趟香港購物,也有機(jī)會(huì)出國進(jìn)行交流(前提是你很NB);
13、其他:
華為總體來說還是在向上發(fā)展的,隨著越來越多的90后加入華為,應(yīng)該會(huì)注入更多新鮮的血液和活力。另外,如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是比較機(jī)靈的人才,建議還是不要去華為了,因?yàn)殡S著你跟華為的員工待的日子越來越長,你會(huì)慢慢的跟他們變成一樣,失去你的激情,失去你的機(jī)靈,然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。