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      初涉職場藥守住的“看家本領(lǐng)”

      時(shí)間: 若木632 分享

      初涉職場藥守住的“看家本領(lǐng)”

        社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分,在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分,職場的精英們個(gè)個(gè)有能力,懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場問題解決能力,職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

        職場是一潭水,對(duì)于初涉者來說,如果懵懵懂懂一頭扎進(jìn)去,很可能會(huì)受傷。很多職場新人在內(nèi)心都有一個(gè)疑問:到底怎么做才能在職場中早日站穩(wěn)腳跟再向前行進(jìn)呢?這個(gè)問題顯然回答起來很復(fù)雜,不如逆向思維一下,用人單位喜歡什么樣的員工呢?

        理性看待得與失

        發(fā)言者:超市人事經(jīng)理吳女士

        生活中,對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào),否則就“破罐子破摔”,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。

        HR建議:如果你的付出與回報(bào)不成比例時(shí),不妨冷靜下來捫心自問:這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以,應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)場合梳理自己的工作,但是切忌過度表現(xiàn)自己,剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/p>

        工作中帶頭創(chuàng)新

        發(fā)言者:藥店人力資源部門徐經(jīng)理

        在招聘時(shí),企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”,他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念,尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升,走上職場發(fā)展的快車道。

        HR建議:創(chuàng)新能力就意味著要對(duì)傳統(tǒng)說“不”,因此,從邁入職場的那天起,就要培養(yǎng)自己多動(dòng)腦、多觀察的習(xí)慣,日積月累的一些儲(chǔ)備總會(huì)有展現(xiàn)光芒的那一天。

        工作中及時(shí)充電

        發(fā)言者:IT企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王寧

        有調(diào)查顯示,一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年,而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短,僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中,多學(xué)知識(shí)總沒有壞處,當(dāng)然,充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí),最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

        HR建議:初入職場,新人的工作量一般不會(huì)很多,因此要規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間,盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí),或者學(xué)一些其他的知識(shí),諸如計(jì)算機(jī)、外語之類,要知道,現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有綜合知識(shí)的高素質(zhì)人才。

        具備敏銳的觀察力

        發(fā)言者:外企人事主管許小姐

        人們常說“當(dāng)局者迷”,如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工,可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作,也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度??墒?,如果你是新人,對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解,你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題,這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。

        HR建議:有敏銳的觀察力是件好事,但是如果在錯(cuò)誤的場合對(duì)錯(cuò)誤的人說了你的所謂的建議,你很有可能就自己斷送了“前程”。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí),可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來,尤其要注意場合,最好不要在大型會(huì)議等過于正式的場合。可以在領(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對(duì)話時(shí)表達(dá)出來比較合適。

        要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

        發(fā)言者:廣告公司人事部單經(jīng)理

        雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈,但是對(duì)于企業(yè)來說,要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下,企業(yè)在招聘時(shí),人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來。

        員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的,因?yàn)閷?shí)踐證明,選擇某個(gè)職業(yè),只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。

        HR建議:如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩,不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時(shí)處理掉,你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會(huì)幻化作一筆寶貴的財(cái)富,受用終生。

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