前幾天去一家公司面試，資深HR在給新人的職業(yè)規(guī)劃建議上有這么一句話：“如果一個(gè)人的簡歷上沒有一份工作超過三年，那我就會直接將它摟成一團(tuán)丟盡垃圾桶”，意為三年是一個(gè)員工忠誠度極為重要的判斷依據(jù)，甚至是生死符，其實(shí)這種觀點(diǎn)是片面的，很多HR也知道員工忠誠度在涉及到人事上許多成本因素，(聽后我一言不發(fā));表示我是哪一種?但在我看來，工作年限緊緊是判斷一個(gè)員工忠誠度的一種依據(jù)，它的占比我認(rèn)為不應(yīng)該超過50%，因此，跳槽的各種思維風(fēng)暴，來了。

　　我很喜歡面試，辭職后，休息了2個(gè)月，因?yàn)楹芟矚g和公司boss聊天，可以看到很多不同的視野和想法?？梢粤私馔械钠渌驹谧鍪裁?，現(xiàn)在行業(yè)的趨勢是什么。所以在拿到好幾個(gè)offer后，繼續(xù)面了一個(gè)多月。

　　其實(shí)我一直都認(rèn)為，工作好比感情，比如大多數(shù)情況是，喜歡的工作工資不高，或許工資高福利好的你不喜歡;感情亦是如此，有錢的你嫌棄不帥不美麗，帥氣美麗的總是少了錢，其實(shí)其中道理，真是一樣的。一個(gè)人，三分之一的人生是在睡覺，三分之一的人生在婚姻，三分之一的人生奉獻(xiàn)給了工作。

　　我們常常遇到這樣的情況，一個(gè)人花心，交過好幾個(gè)戀人，如同一個(gè)人不忠誠，換過好幾個(gè)工作，但理由是一樣，不開心，不順心，不滿意，厭倦了，煩了，等等，都有。說了這么多，總歸想說一句，很多愛情上面的道理，真是適用于工作的，反之亦然。

　　跳槽，頻繁跳槽，確實(shí)是件糟糕的習(xí)慣，因此在這里，我要提出兩個(gè)概念，即習(xí)慣性跳槽與目標(biāo)性跳槽;我對這兩個(gè)詞語的解釋為：習(xí)慣性跳槽(常規(guī)性跳槽)指因頻繁跳槽引起的心因性焦慮，促使需要跳槽行為來緩解因長期重復(fù)性工作帶來的心理壓力;目標(biāo)性跳槽(職業(yè)性跳槽)指有目標(biāo)有原則的跳槽，通過跳槽行為達(dá)到既定目標(biāo)目的。

　　我知道，不管何種跳槽，都是HR痛恨的，但是這里要申訴的是，目標(biāo)性跳槽的員工是可以給企業(yè)帶來創(chuàng)造性效益的。

　　我在和很多人辯解或者反駁跳槽利弊觀點(diǎn)的時(shí)候，經(jīng)常指出一個(gè)例子，三個(gè)月轟轟烈烈的愛情與三年渾渾噩噩的愛情你選哪個(gè)?就好比三個(gè)月激情澎湃的工作和三年敲打木魚的工作?哪個(gè)會在你的人生留下燦爛?

　　對我來說，我一定會選擇三個(gè)月的轟轟烈烈。

　　在此，我再次提出我對HR用人的觀點(diǎn)，即“三年極限理論”，我認(rèn)為，一個(gè)員工在一個(gè)公司同一崗位具備創(chuàng)造力或者說能給公司帶來正毛利的時(shí)間，只有三年;意為如果一個(gè)員工在一個(gè)公司三年內(nèi)沒有任何變化或者提升，它在這個(gè)公司就屬于失敗品，不再能為公司提供利潤。

　　如果把員工看為產(chǎn)品，那他在一家穩(wěn)當(dāng)前進(jìn)的公司的話，1~9個(gè)月屬于引入期，這時(shí)候員工轉(zhuǎn)正，接受轉(zhuǎn)正待遇及權(quán)限，仍然需要適應(yīng);9~18個(gè)月屬于成長期，基本適應(yīng)公司文化，能獨(dú)立完成工作;19~27個(gè)月屬于成熟期，習(xí)慣和專業(yè)已經(jīng)可以影響新員工;28~36屬于衰退期，染上壞習(xí)慣，老油條，出現(xiàn)習(xí)慣性偷懶等嗜好;個(gè)別成長較快的企業(yè)這個(gè)年限會相應(yīng)縮短在1~2年。

　　因此，一般來說，員工入職一年后，如果不給他新的機(jī)會和挑戰(zhàn)，那他不會進(jìn)步，入職兩年后，如果他沒有升職或者給他新的機(jī)會，他一定會有跳槽的想法，如果三年后他職位未變還是沒有跳槽，那我一定會質(zhì)疑他給公司帶來的利潤(這個(gè)前提是公司工作壞境尤其是人際因素對員工情緒的影響接近0)。

　　因此，一定意義上來說，入職一年的員工是問題產(chǎn)品，入職兩年是明星產(chǎn)品，入職三年的現(xiàn)金牛產(chǎn)品，超過三年，就是瘦狗產(chǎn)品。這個(gè)周期也會因個(gè)人的因素和公司文化因素前后波動。因此，一個(gè)人的工作履歷上沒有三年穩(wěn)定工作經(jīng)歷，是保守及缺乏邏輯性的判斷，對我來說，這是一種陳舊性觀念。

　　其實(shí)這個(gè)世界上，只要你有一點(diǎn)點(diǎn)的成就和權(quán)力，就有了說教別人的權(quán)利，我覺得這些人丑惡的嘴臉常常令我作嘔，我認(rèn)為這個(gè)世界上每個(gè)依據(jù)和判斷，都是具備概率性的，比如頻繁跳槽，我們只能說，這個(gè)員工的忠誠度的概率較低，從另外一個(gè)角度來說，這個(gè)員工有想法，富有勇氣;那三年乃至十年未跳槽的，我們只能說或許，他真心喜歡這個(gè)工作，或許他思想保守固執(zhí)，缺乏勇氣去接納新的環(huán)境新的改變，另一面透露出來他的懦弱和無為，甚至缺乏自信和獨(dú)立能力。很多時(shí)候，這個(gè)世界如何更多取決于你站在什么角度看世界。

　　我想說，每個(gè)人，都有自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，或許有些人沒有特殊的想法，安安分分也是一種態(tài)度。我們不能因?yàn)樽约旱某晒Γ炎约哼^去的經(jīng)驗(yàn)以及摻合的運(yùn)氣扯上邏輯，打上成功學(xué)的符號去教育別人，我一直認(rèn)為一個(gè)人的成功是無法復(fù)制的，他人的經(jīng)驗(yàn)只是能讓我們將自己在職場生涯不容易被人擊倒。說實(shí)話，我一直認(rèn)為我自己是運(yùn)氣極為不好的人，同時(shí)我也認(rèn)為一個(gè)人的升職或者發(fā)財(cái)是有很多運(yùn)氣成份的，在我看來，我只需要吸取別人的經(jīng)驗(yàn)讓運(yùn)氣不好的事情更好的發(fā)生在自己身上，我就成功了。

　　人生是別人的，別人分享的經(jīng)驗(yàn)終究是別人的，這個(gè)世界，很多事情，總是要自己經(jīng)歷過，才會看的更加明白，這個(gè)世界也沒有什么狗屁彎路捷徑，只是一些前人的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，讓我們對未來，有著更美好的憧憬，更清晰的目標(biāo)，如是而已。