離職后的四個(gè)“不”

　　1、不要忽視推薦信。

　　一份來自老板手書的推薦信，將會是你下一份工作重要的敲門磚，即使它并不會給你帶來更好的機(jī)會，然而能得到這樣一份推薦信，對你過往的工作和你付出的努力，同樣是一種肯定。

　　2、不要抱怨老板和同事。

　　工作中會有諸多不順，即使這就是你離職的真實(shí)理由，也不要去抱怨，抱怨給你帶來的，永遠(yuǎn)都不會是積極的。對同事抱怨，會直接影響你在圈子里的形象和位置;對領(lǐng)導(dǎo)抱怨，他們不會因此而改變一分一毫，同樣會對你的評價(jià)大打折扣，甚至?xí)绊懙侥阄磥淼墓ぷ鳌?/p>

　　3、　不向繼任者說老板或同事的壞話。

　　“吃不到的葡萄，永遠(yuǎn)是酸的”，千萬不要讓繼任者對你做出這樣的評價(jià)，同事和老板怎么樣?他們會自己去判斷這一切。

　　4、　不在新雇主面前詆毀從前。

　　不管因?yàn)槭裁丛螂x開，一定要中肯寬容的評價(jià)對方，展示出自己成熟睿智的一面，給新老板留下好印象。總之，離職只是一個(gè)階段性的總結(jié)，但同時(shí)也是一個(gè)階段性的開始，只要積極把握，即使是黯然地離去，也會絢爛出精彩的未來!