如何吸引獵頭的注意力

　　一、打造一個展示平臺，吸引獵頭公司關(guān)注

　　如果說上面的簡歷吸引法太過常規(guī)的話，那么下面我們將介紹一個她的變形，就是利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平臺。

　　從之前比較流行的論壇、博客到時下方興未艾的微博，都是傳播速度很快的網(wǎng)絡(luò)公共平臺。要結(jié)合自己的特點選擇傳播媒介，如果你文筆出眾，可以選擇博客，讓自己的才華在上面得到全方位的展示，當然一定要側(cè)重專業(yè)知識和經(jīng)歷方面的描述，畢竟我們是要吸引獵頭關(guān)注，而不是文筆上的發(fā)泄。同時利用論壇和微博去闡述簡短的觀點也是一種很好的互動傳播方式。選擇此方式時不可急功近利，重要的是堅持，是不斷的挖掘自己的觀點后寫出來與人分享。遇到適當?shù)恼Z言環(huán)境要介紹一下自己的經(jīng)歷和競爭優(yōu)勢。實際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動的個人簡歷和思維歷程。

　　二、制作一份體現(xiàn)個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門

　　這其實是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點，首先是要提煉制作簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里。舉例，有人強調(diào)自己經(jīng)驗豐富，在某一個領(lǐng)域里有多少成就，那么就要在簡歷里強調(diào)這一點，你無須把自己所做的企業(yè)從頭到尾一一列示，但卻要詳細介紹在各個行業(yè)、領(lǐng)域里都有何成績和工作經(jīng)歷。這時的主線是強調(diào)自己經(jīng)歷和成績豐富，而絕不是跳槽過多。挖掘出了自己的核心競爭力后，在簡歷里清晰的體現(xiàn)在主題訴求上，同時要體現(xiàn)自己現(xiàn)在的能力將使自己在新的崗位上會創(chuàng)造更大的價值。

　　制作了一份主題鮮明的簡歷后，接下來就是要為自己的簡歷選擇一個好的展示平臺，我稱之為“簡歷定投”。問自己，要從事哪個行業(yè)，要去想哪個城市，然后選擇這個行業(yè)的專業(yè)行業(yè)網(wǎng)站，注冊會員后把簡歷按著上述主題完整填寫，如果感覺該網(wǎng)站的簡歷模板不能凸顯上述主題，可以在自薦信或可自我闡述的欄目中詳細寫一下，這樣依然是有效的。當獵頭瀏覽此類網(wǎng)站搜羅專業(yè)人才后就有可能會從眾多簡歷中篩選到你了，我們要變有可能為必然還需要再進一步做些事情。你需要在該專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)表自己關(guān)于行業(yè)或職業(yè)等專業(yè)的論述文章，讓獵頭從你的作品中看到你的優(yōu)勢所在。此類文章重點在專業(yè)性上，而不必拘泥文字的華麗，因此只要你具備了一定的素質(zhì)，相信基本都可以整理出來。

　　三、直搗獵頭公司府邸

　　并不是要你到獵頭公司府邸去主動投遞簡歷介紹自己，而是變化一種方式直接的引起獵頭公司的注意。無論你在公司是否從事人力資源管理工作，你都有權(quán)利關(guān)注公司的人力資源建設(shè)，所以以你的身份去獵頭公司洽談合作都是符合常理的。在與獵頭公司商談合作的同時，必定會介紹自己所做的工作，這就給了你一個持續(xù)展示自己的機會。但要始終讓獵頭公司感覺你是來談合作的，而不是來介紹自己的，只要圍繞著你公司的發(fā)展和人才需求這個主題展開即可，同時以自己在公司的成長為例，介紹一下公司的文化環(huán)境就可以事半功倍了。

　　無論你們談的結(jié)果如何，終究是已經(jīng)和獵頭公司交上了“朋友”了，關(guān)注就在潛移默化的進行了。

　　四、廣泛參與公司的宣傳活動，讓自己成為公司新聞人物

　　公司總是以各種形式進行宣傳，或是參加各類評選，或是參與社會活動，成為企業(yè)的新聞人物并不是很難的事情。即便有時不能成為活動的當事人，也要第一時間將活動的內(nèi)容用自己的方式形成新聞，如撰稿發(fā)布、如在博客、論壇上發(fā)簡短通告等。只要你去參與了，讓這類活動與你有些關(guān)聯(lián)，都可以讓自己逐步成為新聞人物。在這個過程中仍然是要選擇適當時機體現(xiàn)自己的專業(yè)性來，把自己的專業(yè)性描述與公司的新聞點聯(lián)系在一起，才能讓獵頭既知道你，又知道你是誰，你有什么價值。

　　五、參加獵頭公司組織的活動

　　獵頭公司處于開發(fā)客戶、宣傳自身的考慮，會經(jīng)常性組織各類活動，包括客戶聯(lián)誼、公益講堂等。這時你要廣泛去參與此類活動，一方面是認識熟悉獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷認識你、記憶你。此類的信息多在獵頭公司的網(wǎng)站或報紙招聘專版上有所介紹。當你的信息在獵頭公司備案并得到分類管理后，你就是已經(jīng)被明顯關(guān)注了，同時也要適當時機表達自己的職業(yè)取向，以便獵頭公司把職位信息與你匹配。

　　六、定向選擇自己的社交圈

　　獵頭公司發(fā)現(xiàn)人總是樂忠于專業(yè)的社交圈子，假使你是工程師，他們會首選通過工程師的圈子里搜羅你。所以定向選擇自己的社交圈，也會讓獵頭快速發(fā)現(xiàn)你。當然進了專業(yè)的社交圈子后，要經(jīng)常性的與圈內(nèi)朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流職業(yè)志向，讓自己成為這個圈子里的活躍分子，畢竟獵頭無論是從哪里選人都是有差異性的原則的。

　　七、關(guān)注或參加職業(yè)資格認證的學習

　　現(xiàn)在職業(yè)認證越來越細分，每一個行業(yè)或是較有規(guī)模的崗位都興起職業(yè)資格認證。你所要做的是多到這些職業(yè)認證的機構(gòu)去咨詢職業(yè)資格認證的事項，如果有條件可以去參加職業(yè)資格認證的學習和申請。這在一定程度上標志著你所做工作的專業(yè)性，參加職業(yè)認證的基本可以分為兩種人，一種是具備了職業(yè)經(jīng)歷和資格，沒有從業(yè)資質(zhì)，另一種是有職業(yè)志向，經(jīng)歷不足或沒有資質(zhì)。你要做的是讓職業(yè)認證機構(gòu)把你歸類到具備了職業(yè)經(jīng)歷和資格的人員當中，而是否參加認證申請，則量力而行。當然，至少要到2家以上類似的機構(gòu)去登記，這樣也鎖定了獵頭公司的一個人才渠道。

　　八、與人力資源工作者保持密切交流

　　這里沒有明確指出是哪個公司的人力資源工作者，總之記住一點，人力資源工作者他所處的公司越知名、他的管理級別越高，他所掌握的資源也越容易受關(guān)注。你引起了他的關(guān)注，在某種程度上就是已經(jīng)在獵頭公司掛了號。因為你已經(jīng)一只腳踏入了獵頭的圈子了。

　　以上八種方法，無論是哪個方法只要你實施下去，都會有所收獲，如果能結(jié)合幾種方法一起來做，效果會更加明顯。當然，這里必須強調(diào)的是，無論你用了哪種方法得到了獵頭公司的關(guān)注，或是獵頭公司發(fā)現(xiàn)了你，挖掘出自身的核心競爭力，對自己的職業(yè)發(fā)展有個清晰的發(fā)展規(guī)劃，知道自己要什么和如何做，才是你成為獵頭公司持續(xù)關(guān)注對象的關(guān)鍵因素。