妙招一：堅(jiān)持做完三個(gè)月，確定新公司是否合適自己

　　進(jìn)入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會(huì)一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會(huì)讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對(duì)后面工作的評(píng)價(jià)產(chǎn)生了負(fù)面作用。這種效應(yīng)會(huì)讓當(dāng)事人覺得自己做錯(cuò)了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好，可是畢竟提供了一個(gè)更高的施展平臺(tái)，堅(jiān)持三個(gè)月后再做決定也不遲。

　　妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

　　如果新公司確實(shí)很糟糕，不符合自己進(jìn)一步發(fā)展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進(jìn)行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯(cuò)誤，至少有兩點(diǎn)值得注意：第一，別過分重視職位與薪水;第二，別脫離自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

　　妙招三：巧吃回頭草

　　再回到原來的公司也是可以選擇的。畢竟對(duì)你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，只要誠(chéng)懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。 由此看來，跳錯(cuò)槽后不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機(jī)遇的來臨，同時(shí)要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。