辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。今天學習啦小編要與大家分享的是：辭職時候的禁忌。具體內容如下，歡迎參考閱讀：

　　禁忌1、你說話要揀好聽的說，但不要過度吹捧。

　　即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，他不會認為他的公司不好，但會認為你矯情。說一點公司的好處、公司里各人對你的好處，對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉，給以后再次見面留點余地。

　　禁忌2、對方說多好聽的話都別信，但要表示感謝。

　　對方會遺憾地表示你離開將錯過怎么樣怎么樣的好機會，你別當真。如果他說的是真的，就會挽留你，而不是僅僅表示遺憾了。

　　禁忌3、萬萬不能提你發(fā)現(xiàn)的公司經營方面的任何漏洞和問題。

　　這是很多人在辭職時常犯的毛病。你在崗的時候麻痹的看見多少問題都不吭聲，現(xiàn)在要走了，這個不對那個不好，你丫什么意思啊?早干什么去了?你就是這樣為公司負責的?

　　——這就是老板聽見你說問題的反應。

　　總的來說，泛泛而談一些場面話即可，不要觸及實質問題，不要深入探討，不要談得太久。

　　頻繁跳槽，更容易遭到雇主的拒絕

　　頻繁跳槽反而會影響自己的職業(yè)生涯。一項由美國和加拿大共同發(fā)起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負責的調查發(fā)現(xiàn)，頻繁調換工作會對職業(yè)生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。

　　羅致恒富公司召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。

　　羅致恒富公司的負責人菲爾·謝里丹先生認為，就業(yè)市場近幾年來出現(xiàn)了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個公司獲得長足的發(fā)展。 從企業(yè)的長期發(fā)展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優(yōu)工作時間無法確定，但 要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。