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      跳到新單位怎樣表現(xiàn)受歡迎

      時間: 華燕1189 分享

        對于剛跳槽的人來說,由于不知道“水”有多深,所以在新的工作單位一般都表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。特別是不知道老板及同事的心理,讓他們處事謹(jǐn)慎得甚至有些縮頭縮腦,面對一些“老板凳”的欺負(fù)也忍氣吞聲。那么,“老板凳”們都喜歡什么樣的“新人”呢?

        能夠帶頭創(chuàng)新

        一般來講,如果跳槽者真沒有什么本事,新的用人單位是不會錄用的。據(jù)了解,對于“新人”,用人單位一般都很看重他們能給公司帶來活力。因為這樣的“新人”,特別是年輕人很少受傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念,很多傳統(tǒng)的老觀念都需要他們來更新。

        工作不忘學(xué)習(xí)

        創(chuàng)新來源于新知,新知來源于不斷的學(xué)習(xí)。隨著社會節(jié)奏的加快,知識更新也越來越快,據(jù)調(diào)查,一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年,而IT行業(yè)的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。據(jù)一些職場專家介紹,很多老板由于自己的年齡過大,學(xué)習(xí)能力減弱,就會很看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。很多年輕人比較貪玩,只求做好分內(nèi)工作,業(yè)余時間就全都花在娛樂上。因此,他們建議,能在平常閑暇之余多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識,或者學(xué)一些其他的知識諸如計算機、外語之類的知識,說不定老板就會重用你的。

        有敏銳的觀察力

        在一個地方久了就可能看不出問題的所在,正所謂“當(dāng)局者迷”。在一個企業(yè)當(dāng)中,許多問題老員工可能都看不到,而“新人”如果能提出這些問題,一來可以顯示你敏銳的觀察力,另外在解決問題時就不會出現(xiàn)這樣或那樣的顧慮。這就要求“新人”平時在業(yè)務(wù)上要多下苦功,了解行業(yè)的最新動態(tài)。

        強烈的責(zé)任心

        員工有沒有責(zé)任心是任何一個老板都非??粗氐?,因為他們的實踐證明,選擇某個職業(yè),只有具備強烈的責(zé)任心你才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人是任何一個用人單位都會討厭的。因此,跳槽過于頻繁者是不受用人單位歡迎的。

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