眾所周知，跳槽是大幅度漲工資的一條捷徑，有人通過跳槽可以讓薪水翻倍，或是百份之幾十的往上漲。以下是學習啦小編整理的2016跳槽加薪幅度，以供大家參考。

　　2016跳槽加薪幅度：

　　世界很多地區(qū)勞動市場上的工人，有理由在2016這一年進行慶祝——而且他們將會有多余的現(xiàn)金來這么做。根據(jù)光輝國際合益集團2016年的工資預測報告，大部分地區(qū)的工人，將會迎來他們?nèi)陙碜畲蟮募有??？紤]到通貨膨脹的因素，實際工資將平均增加2.5%，一些地區(qū)也將出現(xiàn)顯著更高的增長。

　　據(jù)報道，驅動實際工資增長有兩個因素：對技術工人需求的增加和歷史性的低通脹。北美、歐洲、非洲、中東和亞洲都已做好加薪的準備，但是預計實際工資的增長，在不同國家會有不同的表現(xiàn)。

　　黎巴嫩：2016年將會上漲11.5%

　　中國：2016年將會上漲6.3%

　　印度：2016年將會上漲4.7%

　　德國：2016年將會上漲2.7%

　　美國：2016年將會上漲2.7%

　　加拿大：2016年將會上漲2.6%

　　英國：2016年將會上漲2.3%

　　然而拉丁美洲的員工將會得到最大幅度的加薪：11.4個百分點，這個地區(qū)高達12.8%的通貨膨脹率使得他們實際工資將減少1.4%。在烏克蘭和委內(nèi)瑞拉，政治和高通脹已經(jīng)導致其實際工資劃分下降了36.8%和52.6%。

　　國際人力資源公司羅勃海佛國際公司的高級執(zhí)行董事保羅說，當才華變得越來越昂貴，公司則需要把注意力放在維系策略上，因為另選他人的成本變高了。一份來自羅勃海佛公司2014年的報告顯示員工離職的三條最主要緣故原由如下：

　　薪水和福利不足占38%。

　　晉升機會有限占20%。

　　對管理不滿足占16%。

　　市場上非常急需具備熟練和專業(yè)技術的員工，所以維系策略就把注意力放在員工的需求上，而且盡量讓自己有能力去提供員工關心的的薪水、福利和其他津貼。比如， 公司在2015年12月所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國和新加坡的員工真的需要更多的假期時間，一些首席財務官認為他們看重社會福利。

　　許多公司每年只堅持一個績效考核和停滯不前的年度預算，這些并不能靈活適應員工的需要。而麥克唐納建議季度管理簽到可以掌控那些具有最緊缺技術的員工，同時 確保自己的福利能夠與競爭對手相匹敵。他主張對表現(xiàn)突出的人授予現(xiàn)貨獎金或福利。他說向優(yōu)秀員工講明晉升路徑也是非常關鍵的，所以重新關注培訓和發(fā)展內(nèi)部 晉升候選人可以幫助維系員工。

　　知道員工關注什么

　　國際人力資源顧問邁卡拉，是西雅圖奇特人力資源的創(chuàng)始人，她說員工留任也受到文化和個體差異的影響。美國市場就非常強調(diào)補償制度和公司價值觀，一些地區(qū)則看 重禮節(jié)。比如，她自己在印度工作時發(fā)現(xiàn)，很多員工都很關心有意義的頭銜和頭銜級別，即使他們沒有很多的工資。她還說，如果你不能提供有競爭力的薪資，那么 你可能是在打一場必敗之仗。

　　她說：“人們知道只有離職才能顯著提高自己的薪水，或者我還聽他們說，即使我在原公司也表現(xiàn)很好，但自己辭職后又找到工作，要比留在原公司掙到更多的薪水。由于外部市場將工資推高了如此之多，公司正處在一個十分晦氣的位置，因為他們在為一個未知數(shù)支付保險費。”

　　解決的辦法或許是依據(jù)實際表現(xiàn)的可變薪酬模式。改變牢固獎金，為關系到公司發(fā)展的表現(xiàn)設定比重，并建立激勵機制;同時讓員工有機會看到根據(jù)自己貢獻而有的薪酬增長。